工作中你的領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)能力不如你，很常見(jiàn),。 公司老板很多就是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)技術(shù)不強(qiáng),，所以才花錢(qián)雇人的啊。 如果領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)很厲害,，其實(shí)對(duì)你來(lái)說(shuō)不見(jiàn)得是一件好事,。 第一，要求會(huì)更苛刻,。行家看行家,，當(dāng)然看到的都是問(wèn)題了,。 第二，會(huì)對(duì)你的勞動(dòng)成果不太重視,，因?yàn)槔习寰褪切屑?，老板甚至覺(jué)得你做的還沒(méi)有他好。 第三,，他在這個(gè)專(zhuān)業(yè)里面時(shí)間長(zhǎng)了,，自然認(rèn)識(shí)的同類(lèi)型人才就多了，如果你的工作不能讓老板滿意,，老板能夠很快在同行業(yè)里找個(gè)人代替你,。 因此，面對(duì)專(zhuān)業(yè)能力不如你的老板時(shí),，首先不要驕傲,，其次，不要覺(jué)得老板是外行指導(dǎo)內(nèi)行,； 最后一定要贏得老板的支持,。 聰明的員工，會(huì)做好以下兩件事,，從而贏得外行領(lǐng)導(dǎo)的信任,。 一、盡情施展自己的才華,！但是也會(huì)注意把功勞讓給領(lǐng)導(dǎo),！ 領(lǐng)導(dǎo)，特別是外行領(lǐng)導(dǎo),，很喜歡有才華的人,， 很喜歡能夠幫他解決問(wèn)題的人。 正因?yàn)樗庑?，他不懂,，所以才?huì)給你放權(quán)，給你搭橋鋪路,， 幫助你工作,。 這個(gè)時(shí)候，你贏得領(lǐng)導(dǎo)信任的最佳方式,，就是盡情施展自己的才華， 用工作成績(jī)來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任,。 你做的越出色,，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是越高興的,， 他會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人他沒(méi)有看走眼，是個(gè)人才,！ 但是,，在努力干工作的時(shí)候，一定要注意一點(diǎn),，那就是別功高蓋主,！ 別太高調(diào)，別太顯擺,！ 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo),，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才只有一個(gè)期望，那就是專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事,。 當(dāng)你因?yàn)橛兴煽?jī),，而流露出想炒掉老板的意向時(shí)， 老板肯定會(huì)先炒掉你,，因?yàn)槟阌心芰?，能力就是威脅。 就像,，古時(shí)候的司馬懿到最后要裝傻一樣,，不然他功高蓋主，很多人會(huì)修理他的,。 二,、不要對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)抱很大期望！ 很多人覺(jué)得,，我跟著領(lǐng)導(dǎo)好好干,，干幾年之后，領(lǐng)導(dǎo)拉拉我,，照顧照顧我,。 但這些事，很多時(shí)候都是想象很美好,，現(xiàn)實(shí)很骨感,。 原因如下， 第一,，能力平庸的領(lǐng)導(dǎo),，不愿意自己的人才流失，如果你高升了，那誰(shuí)來(lái)干活呢,？ 第二,，能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)，自身能力有限,，他有時(shí)候自身的前途都是機(jī)緣巧合得來(lái)的,， 怎么還能為你爭(zhēng)取利益呢？ 比如,，是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)了,，論資排輩當(dāng)上的。比如,，那一年公司快倒閉了,，有本事人都跳槽了，正因?yàn)樗麤](méi)有能力,，所以留下來(lái)了,。 第三，能力平庸的領(lǐng)導(dǎo),，很難知道你工作的價(jià)值,。就像一名普通食客，去吃飯,，也許就會(huì)覺(jué)得這飯很好吃啊,，這就行了，但是內(nèi)行才能品出來(lái),，這碗飯里面到底需要經(jīng)過(guò)多少的程序,。 能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)，就像普通的食客一樣,，你把工作做好了,，就像你把一碗飯放在他面前一樣，他當(dāng)然會(huì)覺(jué)得很高興,，但是卻不知道這碗飯的背后付出了多少的艱辛努力,。 因此，對(duì)待這樣的領(lǐng)導(dǎo)不要抱太大期望,，期望越大,，失望越大！ 工作中,，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是外行,，那么你就堅(jiān)定信心，好好做事,，別的不多想,， 只要自己努力,，相信付出必有回報(bào)！ |
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