勞動法規(guī)定員工每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間，那么每天的午休時間是否算作工作時間,？如果認定為工作時間,，員工的工作時間則可能會超時，并且單位也需要對員工在此時間段內(nèi)的行為承擔(dān)責(zé)任,。

案例引入

案例簡介

黃某入職某廣告公司，公司實行“朝九晚六”的工作時間制度,，即每日9點上班,，晚6點下班，中午12點到1點為午休時間,。黃某原就職公司實行“朝九晚五”工時制度,，即早9點上班，晚5點下班,，同樣午休1小時,。

黃某認為廣告公司將午休1小時排除在工作時間之外，要求一天上班9小時,，是違法的,，故要求公司做出調(diào)整,。公司認為，法律沒有明確禁止公司這么做,，且很多企業(yè)都采用該種工作時間制度,，因此，拒絕給予調(diào)整,，員工若不同意可以辭職,。

案例分析

工作時間,，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù),，在法定限度內(nèi),，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。但是勞動法相關(guān)法律法規(guī)沒有明確界定午休時間。一般來說,，用人單位可以根據(jù)自己的運營模式自行安排午休時間,。

支持者認為，午休時間當(dāng)屬工作時間,。因為在工作過程中,，為了使勞動者的體力得以恢復(fù)可以精力充沛地投入工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的非勞動消耗時間（間歇時間）,，午餐時間屬于間歇時間,。

反對者則認為，午休時間不屬于工作時間,，因為若把午休時間拉長,，就會發(fā)現(xiàn)把午休時間列入工作時間是十分不合理的。

關(guān)于本案例,，關(guān)鍵問題在如何定性“午休用餐時間”,，該“午休用餐時間”是否屬于工作時間。具體請看下文對于工作時間的分析,。

工作時間確定

1、工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。根據(jù)勞動合同的約定,，勞動者必須為用人單位提供勞動,，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時,、工作日和工作周三種,，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間，是工作時間的基本形式,。

2,、工作時間不限于實際工作時間。工作時間的范圍,，不僅包括作業(yè)時間,，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間,。

其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者在工作日為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的所必要的休息時間,、因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間,、在工作時間中因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間、出差時間,、依法或單位安排離崗從事其他活動的時間等,。

3、工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬依據(jù)之一,。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動,，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點的,，可獲得加班加點工資,。

4、工作時間的長度由法律直接規(guī)定,，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定,。在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，我國目前實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,。

具體到午餐時間是否屬于工作時間，判斷的關(guān)鍵在于該時間是否可以由勞動者自行支配,。

如果在企業(yè)規(guī)定的午餐時間段內(nèi),，勞動者可以自由支配，比如有些辦公樓的員工,，在午餐一小時內(nèi)可以外出就餐,，順便逛個街等等，這樣的就餐時間原則上就屬于法定工作時間以外勞動者自行支配的休息時間，不能算作工作時間,。

如果勞動者無法自由支配自己的午餐時間,，企業(yè)統(tǒng)一安排員工的午餐，就餐完畢即安排工作或工作性質(zhì)的活動,，這樣的午餐時間應(yīng)算作為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的所必要的間歇時間,，按工作時間處理。