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如果領(lǐng)導(dǎo)一直沒提拔你,,牢記這3點,,否則你很難翻身!受用一輩子

 xiongyx1 2018-09-22

我以前有位朋友在國企,,

他們領(lǐng)導(dǎo)年底提拔了別人,,

還在年尾的時候把被提拔之人的工作安排給他去做,

朋友自然是不情愿的,,

覺得當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)都沒提拔他,,

現(xiàn)在反而來把那個人水平達(dá)不到的任務(wù)安排給他,

于是他就說了句:

“工作計劃是你們領(lǐng)導(dǎo)班子考慮的事,,

我高度實在是達(dá)不到”,。

領(lǐng)導(dǎo)拿他沒有辦法,但是如果你并非在國企,,

得罪領(lǐng)導(dǎo)肯定是混不順的,,

如果領(lǐng)導(dǎo)沒有提拔你還安排給你很重要的工作,

你心里有怨言該怎么做呢,?

如果領(lǐng)導(dǎo)一直沒提拔你,,牢記這3點,否則你很難翻身!受用一輩子

1.先搞明白領(lǐng)導(dǎo)為什么不提拔你

明明自己干的最多,,但是好處都被別人給撈走了,,

所以心里肯定會不舒服,,但是嚴(yán)格點來說,,

你再怎么生氣也翻不了天了。

首先你該做的就是把自己和被提拔的人

對比一下看看有什么差距,,

可能你做的比較多能力比較強(qiáng),,

但是沒有什么管理能力和協(xié)調(diào)同事的能力,

領(lǐng)導(dǎo)可能是欣賞他,,

那你的目標(biāo)就是找到領(lǐng)導(dǎo)欣賞他的點,。

再者說為什么領(lǐng)導(dǎo)把艱難的工作安排給你,

可能你能力很強(qiáng)而且你不是他的人,,

你最大的競爭對手就是你的領(lǐng)導(dǎo),,

沒有幾個領(lǐng)導(dǎo)會提拔自己的下屬就是這個原因,

他寧愿提拔一個自己的心腹來跟你對著干,,

讓你們彼此制衡,,他便能坐收漁翁之利。

如果領(lǐng)導(dǎo)一直沒提拔你,,牢記這3點,,否則你很難翻身!受用一輩子

2.學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒

不要妄想在職場中求得一個公平,,

這個世界上不公平的事情實在還有很多很多,,

不要把情緒寫在臉上,這一點在私企算是大忌,。

以前怎么干接下來繼續(xù)怎么干就好了,,

而且正好能在別人的否定中找到自己的不足,

千萬不要進(jìn)入一個“自己很強(qiáng)但是就是不公平”

這個誤區(qū),,真正有深度的人會坦然去接受,,

這次不提拔是他眼神不好,

努力讓自己更好是為了下一次的實至名歸,。

苗苗非常善于控制自己的情緒,,

以至于有時我們領(lǐng)導(dǎo)都說她老練到

不像個畢業(yè)沒幾年的大學(xué)生,有次部門選主管,,

本來大家都覺得是苗苗,,

但是最后領(lǐng)導(dǎo)任命給了比苗苗晚來一個月的小顏。

但是苗苗沒有受此影響太大,,

調(diào)試了幾天之后照常工作了,,

到年底領(lǐng)導(dǎo)直接安排她做了助理然后學(xué)學(xué)管理經(jīng)驗。

領(lǐng)導(dǎo)還是那句話,覺得她不驕不躁適合管理人,。

如果領(lǐng)導(dǎo)一直沒提拔你,,牢記這3點,否則你很難翻身,!受用一輩子

3.和領(lǐng)導(dǎo)增進(jìn)感情

職場確實就是一個小社會,,很多人都說能力最重要,

但是也不得不從現(xiàn)實的教訓(xùn)中承認(rèn),,

會融通人際關(guān)系也是能力好的一種表現(xiàn),。

會做的不如會說的,

那你不妨就做又會說又會做的人,,

不要只會低頭干活,,

也不要因為能力太強(qiáng)被領(lǐng)導(dǎo)忌憚,

現(xiàn)在的職場新人尤其是90后

都特別喜歡抒發(fā)自己的個性,。

小編不介意大家有個性,,但是也不要離地太遠(yuǎn),

融進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的圈子,,你才能去做自己想做的事,,

否則你就只能被人利用,學(xué)會適應(yīng)社會也是一種能力吧,。

領(lǐng)導(dǎo)不提拔你還安排給你重要的工資,,

不要一味表達(dá)怨言,為自己爭取到提拔的機(jī)會,,

如果他是小肚雞腸刻意針對,,

趁早離職也算是一種自保了。

如果領(lǐng)導(dǎo)一直沒提拔你,,牢記這3點,,否則你很難翻身!受用一輩子

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