在職場(chǎng)中，難免會(huì)遇到我們的意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)建議不一致的時(shí)候,。面對(duì)這種情況，許多人都會(huì)困惑,，與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)相反,，容易惹其生氣，認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn),，卻又不符合實(shí)際的操作,，那該怎么辦呢?

理性分析

在和領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)不一致時(shí)，一定先要思考,，領(lǐng)導(dǎo)是站在什么角度考慮的,。因?yàn)榭赡苓@個(gè)建議現(xiàn)階段很不合理，但卻對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展有著決定性的作用,。如果確實(shí)不太符合日常的操作,，自己一定要有備而來(lái),，說(shuō)明你觀點(diǎn)為什么正確，梳理思路,，兩種方案做比較之后再參與討論與交流建議,。

找對(duì)方式

顧及他人顏面是一種美德，尤其是同事之間,，特別還是上司下屬之間,。盡量不在眾多同事面前與上司產(chǎn)生激烈碰撞，挑戰(zhàn)他的威信當(dāng)面指責(zé)他的錯(cuò)誤,。這樣不利于團(tuán)隊(duì)合作,，還會(huì)影響到其他同事。因此,，盡量選擇單獨(dú)溝通或者是先郵件溝通,。而且一定要做到心平氣和，謙遜的態(tài)度闡述自己的觀點(diǎn),，最好用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話,，讓領(lǐng)導(dǎo)心服口服。

把握時(shí)機(jī)

在工作中,，領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)較為繁雜,，所以當(dāng)我們有不同意見(jiàn)想讓領(lǐng)導(dǎo)采納時(shí)，一定要選擇對(duì)的時(shí)機(jī),，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)被公務(wù)糾纏,，準(zhǔn)備用餐會(huì)客或者是領(lǐng)導(dǎo)休假時(shí)都不是好的時(shí)機(jī)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他們往往沒(méi)有耐心聽(tīng)你的方案,，所以導(dǎo)致失敗率會(huì)很高,。

要想讓領(lǐng)導(dǎo)接受你的建議必須要符合天時(shí)地利人和的原則。做好準(zhǔn)備,、找對(duì)方式,、把握時(shí)機(jī)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真縝密的數(shù)據(jù)和案例分析過(guò)后,，用專業(yè)的知識(shí)去說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo),，讓他對(duì)你另眼相看。

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