你自從畢業(yè)之后，辭過職嗎,？

為什么辭職呢,？

你覺得辭職之后，自己的發(fā)展是更好了,，還是更差了,？

很多人覺得自己辭職是很有必要的，為了漲工資,，為了求發(fā)展,，為了創(chuàng)業(yè)。

可是,，事實(shí)上真是如此嗎,？職場(chǎng)發(fā)展中到底如何“零風(fēng)險(xiǎn)”轉(zhuǎn)型呢,？

我們?nèi)绾文軌蛘业揭环莺线m的工作呢？

這些問題都能在time所寫的這一篇文章中找到答案,。

但凡是在職場(chǎng)中打拼的人，強(qiáng)烈建議認(rèn)真看,！

前幾天,，我碰到了一個(gè)老朋友。剛一見面,，朋友就讓我?guī)兔o他的弟弟小吳留意工作,。我感到很納悶，記得上個(gè)月,，朋友還和我夸贊他的弟弟小吳在一家很不錯(cuò)的公司上班,，薪資水平和福利待遇都很好，而且工作也蠻清閑體面,。

怎么才過了不到一個(gè)月,，就又讓我?guī)兔φ夜ぷ髂兀?/span>

細(xì)問才知道，原來是小吳自己主動(dòng)辭去了工作,，原因是他覺得在那里上班太清閑,。小吳覺得自己是個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人，不想這么早就進(jìn)入“朝九晚五,，喝茶看報(bào),，同事閑聊”的臨近退休的職場(chǎng)狀態(tài)。

于是,，小吳并沒有和父母家人商量就自己遞上辭呈,，直接“裸辭”。

至今,，小吳的爸媽還在生這個(gè)小兒子的氣,，我的朋友作為小吳的哥哥，也是氣的不得了,，直言現(xiàn)在的年輕人動(dòng)不動(dòng)就辭職跳槽,，一點(diǎn)也不懂得珍惜，更沒有什么責(zé)任意識(shí),。

說實(shí)話,，像小吳這種“任性”辭職的還真不是個(gè)別現(xiàn)象。在《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》中顯示,，職場(chǎng)新人有將近六成的是“閃辭族”,，在短短的三年內(nèi)，變動(dòng)兩次以上工作的就占57%,。

而更有調(diào)查數(shù)據(jù)稱：70后的第一份工作平均超過四年才換,，80后則縮短為3年半,，90后直接驟減到19個(gè)月，而如今的95后更是平均在職7個(gè)月就選擇辭職,。

用不了幾年,，00后也將步入職場(chǎng)，我想,，這個(gè)數(shù)據(jù)也必然會(huì)降到“歷史最低”,。

現(xiàn)在的年輕人，尤其是90后,，95后在工作中缺乏定性,，“一言不合”就辭職，而他們選擇辭職的原因通常又有哪些呢,？

覺得工資收入和自己的勞動(dòng)付出不符是很多年輕人選擇辭職的原因,。換句話說，很多人將辭職跳槽作為提升工資收入的一個(gè)好方法,。

他們要么覺得目前的薪資水平低,，和自己當(dāng)初的設(shè)想相差太遠(yuǎn)，要么就是覺得自己認(rèn)真工作后,，領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)給他們漲工資,。但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的回應(yīng)不符合預(yù)期時(shí)，他們往往會(huì)選擇辭職,。

相比70后和80后,，90后,，95后的年輕人顯然對(duì)自己的職場(chǎng)的發(fā)展有著更為主動(dòng)的規(guī)劃和設(shè)想。

他們不僅對(duì)升職加薪有著更強(qiáng)烈的渴望,，而且還很看重工作本身的挑戰(zhàn)性,，新鮮感和發(fā)展空間，也在乎工作能否帶來自我提升的機(jī)會(huì),。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友,，他在學(xué)校時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的“風(fēng)云人物”，同學(xué)眼中的學(xué)霸,，不僅專業(yè)能力過硬,，在社交上也很有一手。

他在大學(xué)畢業(yè)后就順利進(jìn)入一家企業(yè),，工作不到一年就連連升職,，可以這樣說，他的職場(chǎng)發(fā)展是我們很多人所夢(mèng)寐以求的。不過,，他卻選擇辭職,，原因是他覺得在這里沒有挑戰(zhàn)，能學(xué)到的東西有限,。

當(dāng)然，這種“學(xué)霸”式的人物在就業(yè)上的選擇空間很大,。

不過，也有一些人則并沒有這么幸運(yùn),。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友,，他剛開始是通過校招進(jìn)入了某市一家福利待遇很好的企業(yè)，工作一年多,，也是覺得太清閑,。

再加上他的幾個(gè)同學(xué)在創(chuàng)業(yè)，一直在鼓勵(lì)他加入,。他反復(fù)跟我征求過兩三次的意見,，我都建議他最好先不要辭職。

他的工作是辦公室的文員,，文筆很好,，也很喜歡寫作，但是他并沒有選擇原本可以兼職的內(nèi)容創(chuàng)業(yè),，反而沖動(dòng)之下,，選擇辭職，去和他的朋友開公司,。

如今過了兩年多了,，他是一事無成,，相當(dāng)后悔,。

小雨畢業(yè)于一家很普通的大學(xué),，成績(jī)很一般,，在大城市“打拼”了一年后,，父母讓她回到家鄉(xiāng)找工作,。但是因?yàn)榧亦l(xiāng)并沒有和她專業(yè)對(duì)口的工作，最后她經(jīng)人介紹去了一家小的中介公司當(dāng)文員。

這和她在上大學(xué)時(shí)的職業(yè)規(guī)劃有很大的出入,。她的父母讓她好好復(fù)習(xí)參加公務(wù)員或是事業(yè)單位的考試,，覺得這才是“鐵飯碗”。

而她還是希望和很多同學(xué)那樣,，去大城市闖一闖,，當(dāng)個(gè)都市女白領(lǐng)，現(xiàn)在的這份文員工作沒有絲毫的前途,。她上班不到一個(gè)月就辭掉了工作。

一些年輕人選擇辭職,，是因?yàn)楣镜姆諊h(huán)境或是人際關(guān)系,。

比如：

和同事或是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒有相處好，覺得與他們氣場(chǎng)不和,，沒有共同語言。

認(rèn)為公司同事和領(lǐng)導(dǎo)太冷漠,，公司氛圍不好,，領(lǐng)導(dǎo)“施壓”嚴(yán)重，競(jìng)爭(zhēng)太激烈,。

還有的就是發(fā)現(xiàn)公司正值起步或是走下坡路,，于是覺得公司沒什么前途。

想要轉(zhuǎn)型也是目前選擇辭職跳槽的主要原因之一,。有的是因?yàn)槁殬I(yè)倦怠,，對(duì)自己所從事的工作提不起精神，想要換個(gè)行業(yè)去發(fā)展,。有的則是找領(lǐng)導(dǎo)希望可以調(diào)換部門但是被拒絕,，從而選擇辭職,。

新入職的職場(chǎng)新人,，往往對(duì)即將進(jìn)入的工作單位有著種種期待，有不錯(cuò)的待遇和福利,，有不錯(cuò)的升遷空間和工作環(huán)境等等,。但是，工作之后才發(fā)現(xiàn),，很多招聘承諾對(duì)于職場(chǎng)新人并不“友好”,，甚至淪為“空頭支票”。

還有就是抱著大展宏圖,，升職加薪的想法來工作,，才發(fā)現(xiàn)公司里面人才濟(jì)濟(jì)，領(lǐng)導(dǎo)們并不重視自己,，于是決定辭職,。

一些工作有不錯(cuò)的福利待遇，如穩(wěn)定,，清閑,，福利待遇好，或是給解決戶口等,。一些大學(xué)生迫于生存壓力或是面對(duì)家長(zhǎng)的施壓而選擇了一份自己不喜歡的工作,。工作一段時(shí)間后覺得無法忍受而選擇辭職。

不管是因?yàn)槭裁丛?，選擇辭職跳槽的人總是覺得這是為了自己的職場(chǎng)發(fā)展考慮。

但事實(shí)上,，真相是大部分人選擇辭職跳槽只是自我逃避,，自我倦怠的借口而已。

如果因?yàn)檫@些原因而選擇辭職跳槽,，反而是成為自己職場(chǎng)發(fā)展的最大絆腳石,，更多起著負(fù)面作用。

一,，盲目的辭職,，給自己的簡(jiǎn)歷“減分”。很多公司錄用員工時(shí)都會(huì)看求職者的工作經(jīng)歷,，如果發(fā)現(xiàn)前面幾份工作都干不長(zhǎng)久，必然會(huì)降低印象分,，有的時(shí)候，這直接會(huì)葬送一個(gè)大好的工作機(jī)會(huì),。

二，“裸辭”后容易在接下來的求職處于被動(dòng),。“裸辭”指的是沒有找到下一份工作就盲目辭職,。

“裸辭”后不僅是沒有收入，生活直接“斷糧”，更多的是讓接下來的求職陷于被動(dòng),，選擇空間變小,，談薪資的主動(dòng)權(quán)也降低。

但是,，在職的人則好很多,，公司如果覺得你不錯(cuò)，想要邀請(qǐng)你過來,，必然會(huì)拿出誠意,，給出一個(gè)不錯(cuò)的薪資待遇。

三,，造成能力發(fā)展中斷,，失去成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。一份工作不可能上來就進(jìn)入狀態(tài),，做的得心應(yīng)手,。剛熟悉一段時(shí)間找到一些感覺就盲目辭職，造成了能力發(fā)展的中斷,，對(duì)于工作能力的提高有很大的負(fù)面影響,。

而且，大多數(shù)的辭職更多是因?yàn)樘颖?，覺得自己能力不足,，跟不上公司的步伐,，或是在處理辦公室的人際關(guān)系上缺乏技巧等等，選擇辭職換個(gè)環(huán)境其實(shí)是“換湯不換藥”,，并未真正解決問題,，反而將小問題“掩蓋”成大問題。

年輕人頻繁的換工作,，無非是覺得當(dāng)前的工作因?yàn)榉N種原因已經(jīng)不適合自己了,。

那么，上班族到底如何找到一份適合的工作呢,？

我總結(jié)了幾個(gè)小技巧,，分享給大家。

李嘉誠曾經(jīng)說過：“冒險(xiǎn)不等于盲目,，從不打無準(zhǔn)備之仗”,。

如果你決定要更換工作時(shí)，最好不要沖動(dòng)的“裸辭”,。

因?yàn)?，公司在招聘員工時(shí)，相比那些主動(dòng)四處投放簡(jiǎn)歷的“主動(dòng)型候選人”,，更喜歡仍然在職的的“被動(dòng)型人才”,。

這和談戀愛是一個(gè)道理，過于主動(dòng)的反而喪失了主動(dòng)權(quán),，顯得有些“掉價(jià)”,。

我們?cè)谶x擇工作的時(shí)候，往往去挑剔薪資待遇,，工作環(huán)境,，企業(yè)文化，發(fā)展空間等等,。但是,，我們?cè)诮o工作設(shè)置條件時(shí)，忘了一個(gè)大前提,，那就是我們自己的能力是如何的,。

用更直白的話來講，我們自身的能力配得上什么樣的工作,？

我有個(gè)讀者,，他曾經(jīng)給我寫信說，自己在當(dāng)前的工作中抑郁不得志,，他的夢(mèng)想是成為一名培訓(xùn)師，他想要讓我?guī)兔ν扑],。

我問他,，你既然相當(dāng)培訓(xùn)師，那么對(duì)這一行有多少了解,？自己又擅長(zhǎng)哪方面的培訓(xùn)呢,？有哪些方式來證明自己的能力呢？

最后他給我回復(fù)說,，他只是對(duì)培訓(xùn)師感興趣,，覺得當(dāng)培訓(xùn)師收入不錯(cuò)。他本人還沒有能力去證明自己的實(shí)力,。

你看,，這就是典型的“想當(dāng)然”式的擇業(yè)。

當(dāng)你想要高薪工作時(shí),，最好捫心自問,，看看自己的能力是否能配得上,。

因此，在擇業(yè)時(shí),，不如先花一段時(shí)間考量一下自己的工作實(shí)力,，確定你到底適合什么類型的工作，找到你能夠應(yīng)用于工作的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),，然后再去據(jù)此來確定對(duì)未來工作的要求,。

每個(gè)人心里面都會(huì)有一個(gè)目標(biāo)工作。他們目前從事的職業(yè)和夢(mèng)想中的沒有多大聯(lián)系,，目標(biāo)工作在他們眼里更像是“情人眼里出西施”,，好像是“自帶濾鏡”一樣，怎么看怎么喜歡,。

可是,，正是因?yàn)槿绱耍艜?huì)造成對(duì)期待的工作缺乏了解,，有著不切合實(shí)際的幻想,。

所以，我更建議大家在想要進(jìn)入目標(biāo)的職業(yè)領(lǐng)域時(shí),，先別著急,，先去對(duì)該工作的職業(yè)常態(tài)，工作方式,，能力要求,，價(jià)值回報(bào)，優(yōu)缺點(diǎn)等因素做個(gè)全面的了解,。

比如,，先去參加一個(gè)與該工作相關(guān)的職業(yè)能力培訓(xùn)。培訓(xùn)的老師往往就是從事該職業(yè)的“老手”,，你通過和他們學(xué)習(xí),，既能學(xué)習(xí)到該職業(yè)所需要的專業(yè)能力，又能夠通過觀察和聊天,，咨詢等方式了解到該職業(yè)常態(tài)和細(xì)節(jié)等,。

你也可以通過網(wǎng)絡(luò)的方式，找到和目標(biāo)工作相關(guān)的論壇,，社群,，還有認(rèn)識(shí)正從事這份工作的朋友。通過和他們交流也可以打破你對(duì)該職業(yè)的諸多不切合實(shí)際的“美好幻想”,，了解到它真實(shí)的那一面,。

如果通過以上方式確定自己真的有能力，也是真的喜歡這份工作,，那么,，可以通過招聘網(wǎng)站等形式先去整理一下招聘市場(chǎng)對(duì)該職位的要求是什么,。以此來審視自己目前的條件，從而“缺哪補(bǔ)哪”,。

每一個(gè)問題都是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，每一次失敗都是日后成功的階梯。

工作中顯現(xiàn)的問題都是彌足珍貴的,。千萬不要沖動(dòng)的選擇辭職,，轉(zhuǎn)行等逃避方式以期待解決問題。

不如,，將自己以往工作的不順利,，不開心或是失敗的經(jīng)歷都總結(jié)出來，找到背后的原因,，著手解決,。

總之，記住,，辭職并不等同于轉(zhuǎn)型,，轉(zhuǎn)型也不一定要通過辭職。千萬不能讓辭職跳槽成為習(xí)慣,，畢竟,，跳槽才是職業(yè)發(fā)展中最大的誘惑，也是最大的陷阱,。