任何事物都有正反兩個方面,，通常情況下，人們只看重事物的正面,，只從正面來看待事物,，卻往往忽略了它的反面。其實,，想要認清事物,，了解事物的運行規(guī)律，就應(yīng)該從正反兩個方面進行分析。而且很多時候,，從正面無法解決的問題,，可以從它的反面來進行分析，這樣反而能夠起到不錯的效果,。

在工作中,，總會遇到一些難以解決的問題，很多時候甚至費盡心思也找不到突破口,，其實原因并不在于能力,、不在于水平，而往往在于方法和思維,。其實如果能夠換一個角度,、換一種思維來看待問題，或許就能夠找到解決問題的方法,。畢竟工作方法并不是一成不變的,，想要獲得更大的突破，有時候就需要有打破常規(guī)思維的勇氣,，要懂得反其道而行,。

工作中常見的逆向思維主要有以下幾個方面：

第一,，程序上的逆向思維。在多數(shù)時候,，多數(shù)人在執(zhí)行任務(wù)的時候,，都是按照順序去做計劃，然后逐步向目標移動,。若采取逆向思考,，執(zhí)行者可以將目標作為起點，倒著往前推算,，確定好每一步要做的事,、要完成的任務(wù)，這樣員工在工作的過程中就可以以這些任務(wù)為短期目標,，逐一去實現(xiàn) ,。

第二，方法的逆向使用,。在工作中,，多數(shù)人會采用常規(guī)手段來解決問題，這些手段都是炳所遵崇的方法或者已經(jīng)成了大家的習(xí)慣,，可是換一種與常規(guī)做法完全不同或者截然相反的方式,，往往會起到意想不到的效果。最常見的就是激勵，在很多時候,，人們都會認為激勵是正面的鼓舞和獎勵,，但是反方向的挫折教育和批評、懲罰同樣能夠起到激勵的作用,。

第三，換位思考,。在思考問題時,，很多人往往會與其他人發(fā)生沖突，尤其是在工作中,，上下級之間常常會因為意見相左而難以順利溝通,，以至于員工總是抱怨自己不受重視，抱怨自己沒有得到足夠的尊重,。當員工對上級產(chǎn)生不信任感時,，或許應(yīng)該想辦法站在上級的位置來考慮問題，這樣也許能夠了解上級的意圖,。不要總想著自己為什么要做這些,，而要想一想公司為什么讓你做這些，這就是要我們一定要懂得換位思考,。

第四,，觀念的逆向。每一件事情都能形成常規(guī)性的觀念,，但這些觀念并非適合所有人,、所有情況。對于一個身處逆境的人來說,，改變自己的觀念是個非常不錯的選擇,。

第五，因果的逆向,。因果之間是可以相互轉(zhuǎn)化的,，常規(guī)的做法是從原因那里來找結(jié)果，但從結(jié)果中也恰恰可以找出原因,，并轉(zhuǎn)化成原因,。

除了以上的這些逆向思維形式之外,，逆向思維還包括條件的逆向,、屬性的逆向、功能的逆向,。每個人都應(yīng)該培養(yǎng)自己的逆向意識,，要善于從事物的反面來考慮問題,，也許這樣就能夠更加全面、更加客觀地看待問題,，也能夠?qū)ふ业礁嗟暮梅椒▉斫鉀Q困難,。