單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情況總結(jié)：

一、用人單位有違法、違約行為,，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

二,、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的；

三,、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

五,、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

六、依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng),、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；即用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散,，勞動(dòng)合同終止的。

勞動(dòng)者維權(quán)途徑：

一,、找勞動(dòng)行政部門

《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正?！?/p>

二,、申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

三,、法院起訴

勞動(dòng)者對仲裁決定不服的,，可向人民法院起訴。