比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員,，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英,、市場主管、拓展專員、銷售主管,、客戶經(jīng)理等職位,，每個職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

但要注意,，以上方法不適用管理崗及高端崗位哦～

03

任職要求

任職要求只要總結(jié)出該崗位必須具備的幾點要求即可,。

比如：同行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗；可以獨立完成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)等,。如果想要獲得更多的簡歷數(shù)量,，任職要求在描述的時候，放寬條件即可,。

04

薪酬福利

這個模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊了,。

薪酬

很多HR會說：薪資寫的低了，吸引不到人才,；寫的高了,，公司又給不了。這時候,，不妨設(shè)置一個薪酬區(qū)間,，并略微寫高一點。

比如：4000-8000元/月,。3000元是基本工資,，正常情況下，加上提成和獎金,，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以。

這樣一來可以避免薪資顯得過低,，二來可以吸引高于挑戰(zhàn)高薪的人才,。當然，具體的薪酬區(qū)間要根據(jù)具體的崗位設(shè)置,，不可過于夸大,。

福利

福利部分的描寫是對薪酬的補充。比如：五險一金,、帶薪培訓(xùn),、員工生日會、聚餐旅游,、帶薪休假,、節(jié)日福利、朝九晚五,、晉升渠道,、法定雙休等等。

有很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷,。

以上,，僅僅是招聘信息的基礎(chǔ)撰寫方式，想要抓住求職者的眼球,，引起他們的關(guān)注,，激發(fā)他們加入企業(yè)的愿望，還需要需要HR撰寫出與眾不同的招聘文案,，即從營銷的角度上進行設(shè)計和包裝,。

1

引起注意

想要抓住求職者的眼球，在形式上就要下功夫,。

如果是圖片形式的招聘廣告,，就要斟酌設(shè)計的排版、顏色,、字體,、篇幅、標題,、格式等,，既要突出重點，又要具有創(chuàng)意,。

很多網(wǎng)站都有關(guān)于招聘廣告的模板,，不會設(shè)計或沒有設(shè)計資源的HR，可以下載模板,，更改內(nèi)容即可使用,。

2

產(chǎn)生興趣

如果只是抓住了大家的眼球，卻沒有實質(zhì)性的內(nèi)容,，還是產(chǎn)生不了效果,。

要想在抓住眼球的基礎(chǔ)上引起求職者的興趣，就需要設(shè)計出能夠引發(fā)興趣的點或面,，語言的表達要生動,，往往幽默、具有內(nèi)涵的文字更能夠引起求職者的興趣,。

3

激發(fā)愿望

對于求職者來講,，只有上述兩點還是顯得過于空洞，這個時候,，就要給求職者一個把簡歷投遞給你們公司的理由,。

在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè),，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制,、企業(yè)職位晉升機制,、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞,。

這些都是求職者關(guān)注的點,。

用一句話總結(jié)，就是求職者最在乎什么,，我們就可以寫什么,。

4

采取行動

招聘文案的最終目的是投放之后可以產(chǎn)生良好的效果，收到大量的求職簡歷,。

只要做好了以上三點,，第四點自然水到渠成，我們只需要寫明聯(lián)系方式,、聯(lián)系人,、面試地址等企業(yè)信息即可。

需要提醒的是,，在招聘廣告的傳播渠道上HR可以盡情發(fā)散,，可以調(diào)動公司內(nèi)部員工的積極性進行轉(zhuǎn)發(fā)，或是在其他社交屬性的平臺上傳播推廣,，這樣除了達到招聘目的,，還會產(chǎn)生不一樣的品牌宣傳效果。

求職者在選擇企業(yè)的時候,，由于對企業(yè)還不是非常的了解,，所以判定企業(yè)好壞的第一個標準，就是從招聘廣告來判斷的,。所以大家一定要重視這個環(huán)節(jié)哦～