并入工資一起發(fā)放100個職工每人1000元過節(jié)費：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資   10萬元

      貸：銀行存款   10萬元

特點：

1.合理的工資薪金準予在所得稅前全部扣除；

2.該10萬元過節(jié)補貼屬于工資薪金所得應(yīng)代扣個人所得稅,。

支付100個職工每人1000元過節(jié)費：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費   10萬元

      貸：銀行存款   10萬元

特點：

1.企業(yè)發(fā)生的福利費稅前扣除是有限額的,，按照工資總額的14%作為限額來稅前扣除,，超出部分應(yīng)做納稅調(diào)增,；

2.人人有份的現(xiàn)金性補貼應(yīng)并入當期工資薪金所得代扣個人所得稅。

通過比較可以看出：

工資薪金的形式比福利費的形式將會對企業(yè)更有利,，避免出現(xiàn)企業(yè)所得稅前限額扣除的風險,。

政策依據(jù)一：

根據(jù)國稅函〔2009〕3號通知第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,，是指企業(yè)按照股東大會,、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金,。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,，可按以下原則掌握：  

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；  

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平,；  

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進行的,；  

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù),；  

（五）有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的。

政策依據(jù)二：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的合理的工資,、薪金支出，準予扣除,。

政策依據(jù)三：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分,，準予扣除,。

政策依據(jù)四：

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的,，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除,。

不能同時符合上述條件的福利性補貼,，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除,。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)