在中國(guó)的企業(yè)有這么一種想象，絕大部分企業(yè)對(duì)法律的了解非常薄弱,，總覺(jué)得法律離自己很遠(yuǎn),，往往是在遇到法律糾紛，或者要打官司的時(shí)候才來(lái)找律師,。然而就是這類(lèi)中小企業(yè)更需要法律服務(wù),，更應(yīng)該注重平常的風(fēng)險(xiǎn)防范，更應(yīng)該請(qǐng)法律顧問(wèn),。為什么?

其一：上規(guī)模的大公司,，其實(shí)各方面都比較規(guī)范，人事部,、行政部,、法務(wù)部等等，各部門(mén)功能齊全,。公司規(guī)模大,，勢(shì)力雄厚，職能部門(mén)周全,，所以,，在法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面相對(duì)比較完善，這類(lèi)大公司,，即使沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的律師作為法律顧問(wèn),，他們照樣能運(yùn)轉(zhuǎn)良好，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),。(當(dāng)然,，大公司一般都有律師作為法律顧問(wèn))

其二：中小型企業(yè),，相對(duì)于大公司,，職能部門(mén)本身就不太健全，一般都是人事兼帶行政,，并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法務(wù)部門(mén),，公司的勞動(dòng)人事、規(guī)章制度,、合同文本,、應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理等等,，各方面管理本身就不太專(zhuān)業(yè)，這就蘊(yùn)含了諸多法律風(fēng)險(xiǎn)：比如,，因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等，人事勞動(dòng)法規(guī)等專(zhuān)業(yè)常識(shí)的缺乏,，容易發(fā)生勞動(dòng)仲裁糾紛;因?yàn)閷?duì)經(jīng)濟(jì)合同法,、應(yīng)收賬風(fēng)險(xiǎn)管理及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域，缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí),，往往會(huì)發(fā)生合同訴訟,，侵權(quán)訴訟，這類(lèi)訴訟,，如果爭(zhēng)議的標(biāo)的(金額)巨大,，往往會(huì)決定小企業(yè)的生死存亡，這絕對(duì)不是危言聳聽(tīng),。

其三：中小企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn),，企業(yè)成本到底有多大呢?常律師認(rèn)為，中小型企業(yè)的法律顧問(wèn)費(fèi)用,，一般在3—5萬(wàn)/年,，平均到每個(gè)月大概為2500—4000/月，這個(gè)費(fèi)用,，一般企業(yè)絕對(duì)能夠承擔(dān),，帶來(lái)的好處是什么呢?企業(yè)的重大勞動(dòng)仲裁、重大合同訴訟,、重大項(xiàng)目或投資等風(fēng)險(xiǎn),，完全可以規(guī)避，是在發(fā)生問(wèn)題之前就被律師給合理規(guī)避了,。比已經(jīng)發(fā)生糾紛,，或者已經(jīng)發(fā)生訴訟后，再請(qǐng)律師去訴訟的花費(fèi)及企業(yè)可能面臨的損失而言,，3-5萬(wàn)/年的律師顧問(wèn)費(fèi),，對(duì)單位而言是非常劃算的。況且,，企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中,，有任何的法律咨詢，都可隨時(shí)咨詢律師,。

所以,，對(duì)于中小型企業(yè)主而言，常律師建議,，本著企業(yè)長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng),、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng),、安全經(jīng)營(yíng)的目的，聘請(qǐng)一位律師作為常年法律顧問(wèn)是非常必要的,。如果你有意愿,，可以隨時(shí)電話聯(lián)系常盛律師團(tuán)隊(duì)。

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