最近,，領(lǐng)英發(fā)布的一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)引發(fā)了熱議,。

數(shù)據(jù)上說95后換工作的頻率是7個月。90后是19個月,，80后是三年,，70后要到四年以上。同事們正感嘆著,，果然年紀(jì)越大,，越經(jīng)不起變化。突然有個人呵呵一笑,，7個月太長了,，我上個月面試的95后，昨天已經(jīng)辭職了,，理由特別無語,，公司為什么非要打卡，9點上班,，我每天工作八小時,，幾點到幾點重要嗎。

聽得同事們目瞪口呆,，主管二話沒說給辦了辭職手續(xù),，談心環(huán)節(jié)都直接省略了。

要知道,，當(dāng)初他來公司,，可是層層選拔，折騰了一個多月,，辭職不到一分鐘,。有好心同事勸他,，多想想再決定，他張口就是一句：我工作不開心,，辭職不干怎么了,？

不開心，真是一個讓你無語又無法辯駁的理由,。人家就是不開心,，你還勸他留下來，確實有點不合適,。

說實話,，我從來不覺得人必須要忍受一份不喜歡的工作。但你因為什么事情不開心,，真的很重要,。它直接決定了你的辭職是叫沖動，還是叫止損,。

說3個最常見的,，也是我不太能接受的理由。

貳

“三觀不合的人,，不能做隊友”

我剛上班的時候,，就有人跟我說，選擇一個工作,，就是選擇一種生活方式,。你想把工作和生活分開，基本別想,。所以,，比三觀不合的老公更可怕的是，一份三觀不合的工作,。和三觀不合的人組隊,，會死得很慘。

可這么多年混在職場,，換了幾個工作,，串了幾個圈子，我就發(fā)現(xiàn),，整天和自己三觀一致的人在一起,，其實很危險,。

我們公司以前有個同事,，對三觀格外挑剔，從隊友到客戶,，都得經(jīng)過嚴(yán)格篩選,，可即便如此,，他還是經(jīng)常和同事撕逼，整天罵客戶蠢貨,，只有特別少的人能長期活躍在他的舒適區(qū),。公司幾年前，業(yè)務(wù)好,，伺候的客戶基數(shù)大,，還勉強能挑出他搞得定的?？蛇@幾年,，業(yè)務(wù)越來越差，有個客戶大家都搶著伺候,，這時,，他的短板就出現(xiàn)了，別說理解客戶需求,，連和人家聊天他都不會聊,，冷不丁地冒出一句“你怎么會這么想”，驚得人一身冷汗,。

從他身上,，我明白一個道理，和三觀不一致的人打交道真的很重要,。從他們身上,，你能發(fā)現(xiàn)看問題不同的視角，理解不同人的需要,，更重要的是,，看見自己的局限，才不會總覺得自己怪不錯,。

如果可以,，最好再進(jìn)一步，三觀這件事兒在工作上壓根不重要,。不是有句話說么,，小孩子才爭對錯，大人只談取舍,。 

叁

“我的工作沒意思”

這句話也挺扯,，可生活里喜歡說的人卻特別多。這幾年,，我見過不少辭職創(chuàng)業(yè)的人,，以為擺脫“沒意思”的職場，就能找到“有意思”的人生?？山Y(jié)果,，這一批創(chuàng)業(yè)人，有一大半最終還是回到了職場,，因為他們發(fā)現(xiàn),，所有有意思的事兒，一旦認(rèn)真起來,，就變得特別沒意思,。 

小時候，我們經(jīng)常不理解為什么父母總是喜歡讓我們做一些自己不喜歡的事,，長大后才明白,，把不喜歡的事情做好是一種了不起的才華。

這些年,，見過很多成功的轉(zhuǎn)型者,，脫離8小時工作制，擺脫死工資的困擾,，但這些人身上都有一種特質(zhì),，就是從不被喜好左右自己做事的態(tài)度。就算不喜歡,，他們也會死磕到自己滿意,，因為他們明白一個道理，人這輩子,，光靠喜歡,，成不了事兒。

曾經(jīng)有個創(chuàng)業(yè)的朋友跟我說,，他在找合伙人的時候說,，判斷一個人的潛力，一定要看他的職場表現(xiàn),。特別是那些被他嫌棄的工作,，到底做得怎么樣。

有些人之所以不能成事,，其實是半途而廢成了習(xí)慣,。馬太效應(yīng)在人身上很容易實現(xiàn)，做不好一件事的人,，往往什么事也做不好,。而枯燥的職場就是一個很好的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

剛上班的時候,，就聽過一個前輩的職場經(jīng)驗：不要因為自己的喜好去評價一件事兒,。因為喜好這件事兒特別不靠譜,。真正能讓一個人成功的是堅韌。

可現(xiàn)實里,，卻有很多人拿興趣當(dāng)借口，可你仔細(xì)一想,，就會發(fā)現(xiàn),，他們不是沒興趣，就是沒能力,。

肆

“老板難伺候”

其實我一直不覺得,，好伺候是一個好老板的標(biāo)準(zhǔn)。工作十年,，我見過很多老板,，也跟過幾個，得出一個結(jié)論,，無論他們表面和顏悅色,，還是給你甩臉子，骨子里沒有一個是好伺候的,。特別是越好的老板,，要求越嚴(yán)格?？捎行┤瞬幻靼?，以為好老板就是天天對你笑著說怎么著都好。

我也見過這樣的老板,，不過他帶的團(tuán)隊都餓死了,。理由很簡單，跟著沒有要求的老板,，就像吃大鍋飯,，干好干壞都一樣，誰還愿意奮斗呢,。說到底,，毀的是你自己。

當(dāng)然,，好老板難伺候,，并不代表難伺候的都是好老板，也有些奇葩需要花點心思對付,。

前幾天,，一個設(shè)計師和產(chǎn)品經(jīng)理在辦公室撕逼的視頻刷爆朋友圈，起因是產(chǎn)品經(jīng)理提出個要求,，說APP能不能做個變色的,。如果換做十年前,，我一定會替設(shè)計師抱不平，遇上這樣的神需求,，簡直是生無可戀,。

可放在十年后的今天，真不覺得稀奇,，因為在職場待久了你就會發(fā)現(xiàn),，這個世界上壓根沒有好伺候的人，或者說的更殘忍一點,，不是別人不好伺候,，是你無能。

在這一點上,，我特別佩服體質(zhì)內(nèi)的朋友,。

有一次，聽一個體制內(nèi)的朋友說,，老板給他安排了個任務(wù),，準(zhǔn)備一個全員大會發(fā)言稿，要求就一句話,，既要和往年精神一致,，又要不落俗套。

這句話說完,，所有體制外的人都崩潰了,。可體制內(nèi)的同志們都一臉習(xí)慣式的無所謂,。這有什么難,，每天都在揣測圣意。你得能從領(lǐng)導(dǎo)平時言行舉止的蛛絲馬跡里看出他的風(fēng)格,，認(rèn)同什么觀點,，順藤摸瓜，找出框架,，有時候,，連他自己都不知道自己想要什么，你得把思路給他縷清楚,。還得經(jīng)常和他溝通進(jìn)度,。

這都是長期訓(xùn)練的結(jié)果，看見天馬行空的想法,，現(xiàn)在壓根不覺得驚訝,。

過去，你總覺得,，聽話的人混得不會太好,。后來,，才發(fā)現(xiàn)，混得好的人,，其實都很聽話,。他們不僅能控制自己的脾氣，理解別人的意圖,，還能把那些不靠譜的事情變得很靠譜,。就像前螞蟻金服的掌舵人彭蕾說的，“無論馬云的決定是什么,，我的任務(wù)都只有一個：幫助這個決定成為最正確的決定?！?/p>

說了這么多,，不是讓你忍受一份消耗你的工作，而是說,，辭職之前你得想明白一件事兒,，選擇一份職業(yè)，別太相信直覺,，也別太看心情,。開心固然好，但開心是很貴的,。有時候,，你買不起。