或許你是一個在工作中非常努力的人,，

甚至還做出了不錯的成績,，

卻無論如何都得不到領(lǐng)導的重用，

就連漲薪也都從來沒有考慮過你,，

你有沒有想過原因是什么,？

那我們來看看老板喜歡給什么樣的人漲薪呢？

1,、 敢于向領(lǐng)導展示自己的能力,，積極表達自己

在一個團隊中，如果,，你是那個付出最多 ,，

但 卻 最不擅長匯報的人 ，

那么領(lǐng)導最先了解的，一定不是你,，

而是是團隊中的發(fā)言人,。

長此以往，他的領(lǐng)導能力被領(lǐng)導看到,，

而你的才干就只能被埋沒,。

你要認清這個道理：與領(lǐng)導有交集的人，

都會慢慢得到提升,，與領(lǐng)導沒有交集的人,，

有什么事領(lǐng)導都不會想到你。

千萬不要想著,，只要靠努力

就能讓領(lǐng)導看見你,、從而獲得提升，

對于企業(yè)來講,，并沒有絕對的公平晉升,。

因此，要懂得在領(lǐng)導面前,，

適度曝光自己贏得支持的同時,，

給領(lǐng)導留下深刻印象，才能獲得更多機會,。

2,、培養(yǎng)定期匯報工作的習慣

現(xiàn)在大多公司都普及了釘釘或企業(yè)微信，

然后經(jīng)常會在上面寫日報周報等,。

這就是一個很好的途徑,。

正常的匯報工作的思路應該是

我做了一件什么工作、我如何去做的,、

這項工作收獲了什么效果,、我學到了什么、

有什么不足,、我要如何改正等,。

如果有數(shù)據(jù)作為支撐的話，就會更好,。

這樣會讓領(lǐng)導看到你每天的成果

3,、聽話，無條件執(zhí)行

在職場中,，領(lǐng)導最看重要的就是忠誠,，

聽話，能無條件的執(zhí)行領(lǐng)導的命令的下屬,。

換成你是領(lǐng)導,，也會喜歡提拔和分權(quán)給這樣的人,。

任何一個領(lǐng)導都不喜歡一個整天和你拍桌子，

動不動就和你頂嘴的下屬吧,。

更不要說分權(quán)給他,，提拔他。

這不僅會讓自己權(quán)力的行使受到阻礙,，

還會給自己帶來傷害,。領(lǐng)導明白，

把權(quán)力分給這樣的人,，會給他帶來很大傷害,。

不要傻傻的只知道埋頭苦干了，

努力做到這三點,，可以說能讓你的職場少走十年彎路,。