職場生存法則第一條：不要挑戰(zhàn)上司的權(quán)威,。 開會討論問題，你可以提出建議,，甚至表達質(zhì)疑,，但最后拍板的人，是上司,。 任何時候要分清大小王,，他是上司，你是下屬,，這是職場的游戲規(guī)則,！ 為什么他說了算？ 很簡單,，他是負責(zé)人,，他對這個部門負起責(zé)任，說句不好聽的,，回頭事辦砸了,，被老板叫到辦公室罵的滿頭包的，會是你嗎,？憑什么不是人家說了算?。?/p>  我不知道你的原則是什么,，如果上司的決定,，會讓你受良心的譴責(zé)、道德的審判,，你做了會晚上睡不著覺,，那么……既然他撂了狠話“有本事就走人，沒本事就受著”,，你沖動一點,，就直接拍桌子說老子不干了，隱忍一點，就消極怠工騎驢找馬唄,。 如果你的原則只是覺得自己正確,，那么，這不是原則,，這叫固執(zhí)己見,。 每個人考慮問題的角度不同，嘗試換位思考一下,，站在別人的立場看一看,，有些事情更容易理解。很多溝通,，都是妥協(xié)的結(jié)果,，你這么寧折不彎，很容易一不小心就剛烈了……  即便你是對的,，溝通也需要注意方法,。 小會也是會，證明除了你和上司還有其他人,，你可以有不同想法,，但不應(yīng)該當(dāng)眾“發(fā)難”。你沒給上司留面子,，估計也沒注意到他的不爽,，等他“厚積薄發(fā)”了，你才懵逼了吧…… 不應(yīng)該在會議上爭執(zhí),，會后單獨去找上司,，帶著討教的口吻,，擺事實,、講道理、說數(shù)據(jù),、列圖表,，私下去探討，干嗎非場面上讓他下不來臺,？ 能逼得他放出來這樣的狠話,，你的“不肯妥協(xié)”，估計不是一般的固執(zhí),。  ? 事已至此,，糾結(jié)過去沒有意義,，如果覺得不想再待下去，騎驢找馬是一種選擇,。 如果覺得只是一時沖動,，不妨平心靜氣反思下自己的問題，找個機會和上司好好聊下,，該道歉就道歉,，事兒也可以論論，這一頁就讓它翻篇,，以后吸取教訓(xùn),。
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