【原】35歲以后,，你靠什么安身立命,？

瑞希在線 2018-08-07

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作者 | 孫瑞希

微信公眾號 | 瑞希在線（ID：ruixizaixian01）

老板說，超過35歲的簡歷不用看了

宜林（化名）,，35歲,，剛見到她的時候，她的情緒低落到了冰點,。她剛剛被上一家單位辭退,，目前正在為找工作的事情辛苦奔波。

落座后,，宜林喃喃地說：“還真應(yīng)了那句話：職場上最糾結(jié),、敏感的年齡是多少,？大概是35歲——”

她繼續(xù)說：“35歲意味著，我投遞求職簡歷總會收到‘年齡不合要求’的拒信”,；35歲意味著,，哪怕我在XX廣告這樣的大公司，也有被清理的風(fēng)險,；35歲意味著,，哪怕我不用保溫杯，‘中年危機(jī)’已經(jīng)如影隨形……”

我給她泡了杯茶,，她繼續(xù)說：“瑞希老師,，你知道嗎？前幾天我和一位做獵頭的朋友喝咖啡,，她把我推薦給一個各方面都非常合適的企業(yè),，最后那家企業(yè)拒絕了我，只有一個原因,，年紀(jì)太大了…我清楚的聽到電話那頭的老板,，中氣十足的說：超過35歲的簡歷不用看了。我不明白,，怎么35歲就成了一個被嫌棄的年齡了,？”

宜林開始抽泣起來：“我覺得我的人生完了，現(xiàn)在連繼續(xù)找工作的勇氣都沒有了……”

工作做不出成績,，轉(zhuǎn)型出路又在哪里,？

高考填志愿時，宜林和家人對專業(yè),、行業(yè)都沒什么概念,，最后填了行政管理專業(yè)。家里人認(rèn)為行政管理是個就業(yè)面很廣的專業(yè),，從黨政機(jī)關(guān)到事業(yè)單位，到各類企業(yè)都有用武之地,。女孩子坐坐辦公室蠻好,，做幾年，晉升到辦公室主任,，也蠻光鮮的,。

宜林對選什么專業(yè)沒有太多概念，她既不了解自己的興趣所在,，也不了解專業(yè)的發(fā)展方向,，她覺得父母是成年人，有社會閱歷,，他們的推薦終歸是好的,，再加上填報志愿的時間總是很緊迫,，所以這些零碎的關(guān)于行政管理的就業(yè)信息就成了她填報志愿的依據(jù)。

畢業(yè)后,，宜林去了一家廣告公司,，從文秘做起，做了快4年,，宜林覺得文秘的工作太瑣碎,，總加班不說，技術(shù)含量也不高,，實在沒啥興趣,，就在公司內(nèi)部調(diào)崗中轉(zhuǎn)崗做了企劃文案。做了大半年,，還是覺得味同嚼蠟,，越做越?jīng)]有興趣。幾次想換工作,，卻一直沒有找到合適的機(jī)會,，看在工資的份上，只能一直將就著,。日子就這樣不溫不火的過著,，沒什么大的工作業(yè)績，也沒出過什么大的差錯,。

工作的第六個年頭,，宜林生了寶寶，她開始關(guān)注母嬰用品行業(yè),。工作之余,，宜林收集了大量的學(xué)習(xí)資料，并且建了幾個微信群,，和寶媽們交流,，大家都非常喜歡她的分享。

一次,，宜林所在部門做的企劃方案在和客戶溝通中出了問題,，造成一個項目延期進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人就將宜林拉出來當(dāng)“替罪羊”,，由于宜林的寶寶那段時間總生病,，所以她缺勤比較多，公司以“不能勝任工作”為由,，與宜林解除了勞動關(guān)系,。宜林原本想申請勞動仲裁，后來想想,，在公司做了這么多年,，已經(jīng)到瓶頸了,，不如探索新的職業(yè)路徑吧。

83歲奶奶年薪40萬進(jìn)阿里,，你才35歲,，為什么總怕來不及

找工作時，宜林嘗試過尋找母嬰用品,、早教等方面的工作,，但是由于沒有從業(yè)背景，所以嘗試了幾次都沒有得到合適的工作機(jī)會,。

有能力從事的行業(yè)自己不喜歡,，自己喜歡的行業(yè)又不具備從業(yè)能力，下一步到底該如何邁出,？宜林陷入了兩難境地,！

如何才能脫離苦海呢？宜林意識到自己急需生涯咨詢師的幫助,，于是,，她在網(wǎng)絡(luò)上收集了有關(guān)職業(yè)發(fā)展的資料，請我?guī)椭鉀Q難題,。

在我與宜林對話的前20分鐘,，她一直抱怨：35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了,。信息好像爆炸了,，滿社會都說35歲現(xiàn)象，看來還真的是,！她說：“我到了35歲還在轉(zhuǎn)行和徘徊的狀態(tài)中,，我覺得這真的很可怕，我不知道未來的出路在哪里,！放棄原來的行業(yè)又不甘心,，轉(zhuǎn)行又沒有突出的優(yōu)勢。我已經(jīng)35歲了,，這個年齡,，感覺做什么都太晚了?！?/p>

我接過了話，我問：“宜林,，35歲,，工作十年，你覺得你突出的優(yōu)勢在哪里,？”

宜林瞪大眼睛,，想了想,，茫然的搖了搖頭。

我說：“35歲危機(jī)的真相,，從來不是年齡,。”

“那是什么,？”宜林好奇地問,。

“核心競爭力”，我淡淡地回答,。

我對宜林談起阿里巴巴以40萬年薪招聘資深體驗師的事,。當(dāng)時阿里里巴巴在招聘中要求60歲以上老人，廣場舞kol（意見領(lǐng)袖）優(yōu)先,。這場招聘,，阿里一共收到3000多份簡歷，應(yīng)聘的大爺大媽中,，大專,、本科學(xué)歷占一半，還有博士,、碩士甚至還有用雙語進(jìn)行申請的,。

首批應(yīng)聘到崗的10位大爺大媽參加了線下溝通會，其中有：83歲的清華學(xué)霸奶奶,，62歲作家大爺,，62歲IT大爺……

IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：12年淘寶買家經(jīng)驗、芝麻信用785分,、熟練操作Photoshop設(shè)計軟件……

網(wǎng)友紛紛表示：你大媽始終是你大媽,，你大爺永遠(yuǎn)是你大爺。

一邊是年過花甲的大爺大媽秀才藝,，一邊是35歲的年輕人哭訴：世界不友善,，時代拋棄了我……

在這個大江奔流的年代，誰不是在拼盡全力地活著,。

而如果你沒有拼盡全力,，又怎能指望世界善待你？

很多人在抱怨沒有機(jī)會,。其實并非如此,。

有效投入很多時間去練習(xí)的人自然會擁有自己的運(yùn)氣：

“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運(yùn)氣來的時候,，他們早就準(zhǔn)備好了,。”

如果你沒有遇到機(jī)會，不要抱怨,，首先要反思：自己到底哪些方面準(zhǔn)備不足,？

35歲，你是否構(gòu)建了自己的核心競爭力,？

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點：

“你憑什么勝出,？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭,。

能否獨霸世界舞臺,，鍛造他人無法超越的核心競爭力？

你唯一的依恃,，就是專業(yè),。”

35歲,，你必須要面對的一個核心問題：你是否構(gòu)建了自己的核心競爭力,？所以，對于那些年齡35歲的朋友來說,，從現(xiàn)在開始,，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?我有哪些優(yōu)勢和特長,？

如果不匹配,，那么，你一定要及早樹立危機(jī)感,，并跑步前進(jìn),，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬,。

你會做一件事,，這叫做能力，但是你做的事情,，如果大家都會做,，那你就沒有核心競爭力。

核心競爭力是別人不會,，你會,；別人會，你比他們做得更好,；別人也做得好,，你速度超快；別人也快,，你創(chuàng)新,；別人也創(chuàng)新,，你有本事轉(zhuǎn)移做其他領(lǐng)域,。

許多人在職場上,，也許起點非常好，但是發(fā)展不好,，原因就是找不到定位,，找不到自己最大的優(yōu)勢所在，沒有形成核心競爭力,。

宜林在廣告業(yè)呆了十年,，目前轉(zhuǎn)型有很大困難，但還是有時間和機(jī)會來回旋,。我給她做了職業(yè)測評和幾次面詢后,，知曉她對母嬰用品行業(yè)很有興趣并且有一定了解。宜林的霍蘭德職業(yè)代碼第一碼是“A”,，即藝術(shù)型,，這表明她有很強(qiáng)的藝術(shù)創(chuàng)造能力，也就是說,，十年的廣告行業(yè)的歷練,，讓她在藝術(shù)創(chuàng)造方面具有很好的發(fā)展?jié)摿Αｋm然她不喜歡廣告行業(yè)與客戶溝通時的乙方身份,，但對于企劃文案工作本身還是能夠接受的,。如果，企劃文案工作能夠與她喜歡的母嬰用品行業(yè)結(jié)合,，將會是一個不錯的解決方案,。

在深度的挖掘和信息支撐下，宜林很快找到了新的發(fā)展切入點,，最終我和宜林一起確定了她的職業(yè)發(fā)展路徑：母嬰用品行業(yè)的企劃文案——企劃部負(fù)責(zé)人——營銷策劃總監(jiān)——獨立創(chuàng)業(yè),。

如何找到自己的核心競爭力

看到清晰的發(fā)展方向，宜林開始情緒高昂起來,。

當(dāng)你的工作在你心中有意義,，你就有成就感。當(dāng)你的工作給你時間,，不剝奪你的生活,，你就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán),，會給你快樂,。

那么，如何找到自己的核心競爭力呢,？

核心競爭力最重要的特點：喜歡,、擅長,、社會稀缺、可持續(xù)發(fā)展,。

你喜歡一件事,，愿意投入時間和精力去鉆研，這是形成優(yōu)勢的關(guān)鍵要素,。如果在選擇職業(yè)時,，能夠體察自己的興趣，那么一個人將走向更快樂的工作領(lǐng)域,。如果你感興趣的工作,，恰恰又是自己的專長所在，那么,，工作就是天堂,。

除了喜歡和擅長，如果你具備一些社會稀缺的技能,，同時這項技能又具有可持續(xù)發(fā)展的特性,，那么，你將在職場中形成不可替代的核心競爭力,。

接下來,，跟大家分享一下能力意愿四象限圖：

我們可以看到：

喜歡又擅長，就是你的優(yōu)勢區(qū),；

喜歡但不擅長,，是你的潛力區(qū)。也就是說,，你可以通過提高這部分的能力,，將它變成優(yōu)勢；

不喜歡但擅長,，是你的生存區(qū),。這部分區(qū)域是在你還沒有找到自己的優(yōu)勢區(qū)，或者優(yōu)勢區(qū)還不能養(yǎng)活你的時候,，用來維持生存的,。

不喜歡也不擅長，這是你的劣勢區(qū),，遠(yuǎn)離這個區(qū)域,，不要在這個區(qū)域浪費時間。

所以,，我們看到,，打造核心競爭力的關(guān)鍵是：重點發(fā)展我們自己喜歡的右半邊的區(qū)域。

那么,，如何找到優(yōu)勢區(qū)和潛力區(qū)呢,？

1,、做興趣測評

通過興趣測評，知曉自己的職業(yè)興趣代碼,，了解自己的興趣傾向,。有了這個自我興趣定位的結(jié)果，還必須步入第二階段,，即在個人感興趣的領(lǐng)域了解相關(guān)職業(yè)的知識,。職業(yè)對人的要求與你所具有的職業(yè)興趣相吻合。一般,，可以通過如下一些自然而規(guī)范的步驟去獲得關(guān)于職業(yè)的有用信息：

1）直覺地感受被某類工作所吸引；

2）逐步發(fā)展出一套自己的評估某類工作是否令人滿意的標(biāo)準(zhǔn),；

3）收集最新的,、實際的關(guān)于各種工作的信息，看它們是否符合你直覺上所需要的,，達(dá)到令你滿意的標(biāo)準(zhǔn),；

4）在細(xì)致的自我評估和對感興趣職業(yè)領(lǐng)域的積極探索基礎(chǔ)上設(shè)定現(xiàn)實而又有吸引力的職業(yè)目標(biāo)；

5）在高度感興趣的領(lǐng)域,，通過有效的工作搜索來發(fā)展出實際的機(jī)遇,。

2、做能力測評

跳出對自己的懷疑就需要對技能的本質(zhì)有一個清晰的理解,。實質(zhì)上,，技能就是完成某個任務(wù)的能力，或者是某些活動中表現(xiàn)熟練的能力,。通常情況下,，我們把技能分為三種類型：可遷移技能（通用技能）、自我管理技能和專業(yè)知識技能,。列出技能清單（清單可去網(wǎng)上搜索）,，然后按照以下步驟去做：

1）識別哪些是你做得最好的；

2）識別哪些是你使用最愉快的,；

3）識別你可遷移技能的熟練程度,；

4）識別對你的職業(yè)發(fā)展和進(jìn)步有用的技能；

5）識別你想要在將來強(qiáng)調(diào)或者弱化的技能,。

3,、成就事件

回想自己的成就事件，從這些事件中,，提取出你運(yùn)用了哪些能力,？接著判斷這些能力是否是自己喜歡的？

想要擁有一份有安全感的職業(yè),，必須培養(yǎng)出你的核心競爭力,，并讓它成為你的標(biāo)簽,，當(dāng)別人討論這個點時，會讓人先想到你,，或者討論你時,，都會說一句“你在***方面挺強(qiáng)的”。

高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的,，低端的被代替也是正常的,，你沒能比別人更有經(jīng)驗、更有技巧,，沒有掌握一些讓自己不可替代的能力,，那么你就只能被比你更年輕、更有沖勁的年輕人毫不留情的秒殺在沙灘上,。

壁壘是什么,？就是圍城的那座高墻，越高越不容易被沖破,。

技術(shù)壁壘,、資源壁壘、行業(yè)壁壘,，時間差,、信息差帶來的壁壘......

你要成為一個超級問題解決專家，并且放眼望去,，只有你具備這樣的綜合能力,。