勞動(dòng)法頒布的時(shí)間也不短了,，這些年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的案列傳播,，身邊的案件等影響或多或少都知道或了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)。但實(shí)際操作的時(shí)候,，總有想得不周全,。并且，公司會(huì)聘用法律顧問(wèn)和有勞動(dòng)法律基礎(chǔ)的人事做相應(yīng)防范,。要想立即獲得一些權(quán)益,，也不容易。

但是勞動(dòng)法律法規(guī)畢竟以保護(hù)勞動(dòng)者出發(fā),，很多地方還是不容易改變的,。這其中就包括

1,、違反勞動(dòng)法律法規(guī)的條款無(wú)效,，比如說(shuō)不購(gòu)買(mǎi)社保條款、工傷責(zé)任自負(fù)條款,、最低工資條款,，加班工資計(jì)算條款，工作環(huán)境條款,，職業(yè)病檢查條款等,。

2、有法定條款,，很多時(shí)候，企業(yè)為了逃避責(zé)任,，又不好明說(shuō),，就故意漏掉,，比如年休假、病假,、醫(yī)療期等,，該給的權(quán)益就不想給你，以達(dá)到利益最大話(huà)的效果,。

當(dāng)然，前面兩條都是打過(guò)官司或參與仲裁過(guò)的都知道一些,，而現(xiàn)在說(shuō)的這一條那才會(huì)至關(guān)重要,，那就是舉證責(zé)任倒置，這個(gè)怎么理解呢,，那就比如說(shuō)：你去工廠討要工資,，工廠說(shuō)你沒(méi)有去工廠上過(guò)班，那好,，你提出異議,，不需要你證明你在那里上班，而是工廠要證明你沒(méi)在那里上過(guò)班,?；蛘吣阌新殬I(yè)病，狀告工廠,，不需要你證明你的病跟工廠環(huán)境有關(guān),，而是要工廠證明他的生產(chǎn)環(huán)境防護(hù)條件可以保證你不會(huì)得那個(gè)病。正是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定,，幫助了不少勞動(dòng)者,。

我們不僅要懂得勞動(dòng)法律法規(guī)，更重要的是要懂得收集證據(jù),，法律依靠證據(jù)說(shuō)話(huà),。