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“不參與大數(shù)據(jù)建設(shè),，10年后一定后悔”。早在幾年前,，馬云就在某次峰會(huì)中提到,，未來30年，是從IT時(shí)代到DT時(shí)代的變革,。 從上世紀(jì)60年代到現(xiàn)在,，我們對(duì)數(shù)據(jù)的處理能力越來越強(qiáng)，概括起來,，主要經(jīng)歷了四個(gè)階段：從數(shù)據(jù)處理時(shí)代到微機(jī)時(shí)代,，再到互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，現(xiàn)如今是大數(shù)據(jù)時(shí)代,，量變引發(fā)形態(tài)變化,。 有這樣一句話叫數(shù)據(jù)重構(gòu)商業(yè)，流量改變未來,。數(shù)據(jù)作為企業(yè)的核心資產(chǎn),，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展越來越重要,，企業(yè)也非常重視大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)。 信息技術(shù)的高速發(fā)展與高校人才培養(yǎng)之間的矛盾日異突出,，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)人才的缺口巨大,，從四個(gè)維度來分析： 1、據(jù)國內(nèi)知名企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前大數(shù)據(jù)人才需求在200萬左右,，而大數(shù)據(jù)人才從業(yè)者才50萬左右，整體大數(shù)據(jù)人才缺口在150萬,； 2,、大數(shù)據(jù)人才集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占了2/3,，行業(yè)分布極不均衡,； 3、大數(shù)據(jù)人才集中在北京,、上海等發(fā)達(dá)區(qū)域,，區(qū)域分布級(jí)不均衡； 4,、大數(shù)據(jù)人才跳槽率是傳統(tǒng)IT科技人才的2倍,，因?yàn)橄∪?，物依稀為貴,。 所以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)開發(fā)，是非常急迫的事情,，抓住機(jī)遇,，努力拼搏，必有成就,。 大數(shù)據(jù)工程師職業(yè)發(fā)展路徑分為5個(gè)階段,，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)職位和薪水是不一樣的：
實(shí)習(xí)工程師，工作第一年,，月薪大于6K,；
助理工程師，有1-2年工作經(jīng)驗(yàn),，月薪8K-12K,；
初、中級(jí)工程師,，3年工作經(jīng)驗(yàn),，月薪15-20K；
高級(jí)工程師3-5年工作經(jīng)驗(yàn),，月薪20-40K,；
首席工程師/架構(gòu)師,，月薪大于50K； 這個(gè)薪水非常的有競(jìng)爭(zhēng)力,，這也是為什么這么多學(xué)生要學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù),。 作為大數(shù)據(jù)崗位中的 “大熊貓”，大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達(dá)到了同類的頂級(jí),。
作為人少錢多的高薪崗位,，大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師需要掌握的技能圖譜也是非常有挑戰(zhàn)性的。如果做成思維導(dǎo)圖的話,，大概是這個(gè)樣子： （思維導(dǎo)圖原文件,，掃碼入群后即可領(lǐng)取） 目前,，無論是Facebook, Twitter, Google, 百度,，騰訊，阿里,，網(wǎng)易,，這些國內(nèi)外知名的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，還是國內(nèi)處于成長期的小公司,，都在使用Spark,。 Spark主要的業(yè)務(wù)場(chǎng)景包括：數(shù)據(jù)ETL處理、數(shù)據(jù)倉庫建設(shè),、流式計(jì)算,、欺詐檢測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、圖關(guān)系建設(shè)和分析,、機(jī)器學(xué)習(xí)等。 看到這里,，如果你還有關(guān)于大數(shù)據(jù)的任何疑問,，可以免費(fèi)入群，專業(yè)的老師隨時(shí)為你答疑解惑,。已將對(duì)大數(shù)據(jù)躍躍欲試的同學(xué),，卻不知該怎么入門，以及從什么開始學(xué)起,，去哪里學(xué)關(guān)于公司應(yīng)聘的應(yīng)試技巧,？
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