前不久,，和當(dāng)年的一位在公務(wù)員初任班的同學(xué)偶然見(jiàn)面,，寒暄之后不免談起各自單位的種種話題。同學(xué)很惆悵,，10多年來(lái),，他仍然是主任科員。問(wèn)及原因，含含糊糊,，言下之意無(wú)非是為領(lǐng)導(dǎo)所不喜,。

我問(wèn)他，你單位換了幾任一把手,？答曰：換了三任,。我無(wú)語(yǔ)。

后來(lái),，通過(guò)側(cè)面了解到,，此君沒(méi)別的毛病，就是一樣,，愛(ài)較真,。每每領(lǐng)導(dǎo)的指示意見(jiàn)，他都能說(shuō)出幾點(diǎn)瑕疵來(lái),，并且直言不諱,，很有幾番大義凜然的風(fēng)采。

記得當(dāng)年我剛到機(jī)關(guān)工作時(shí),，一次開(kāi)大會(huì),，我們組負(fù)責(zé)宣傳，結(jié)果出了點(diǎn)紕漏,，第二天應(yīng)當(dāng)見(jiàn)報(bào)的消息沒(méi)有報(bào)道,，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了宣傳組負(fù)責(zé)人，我覺(jué)得不公平,，對(duì)差錯(cuò)進(jìn)行了解釋,。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)并未生氣，表?yè)P(yáng)我敢于直言,。

我當(dāng)時(shí)意氣風(fēng)發(fā),，覺(jué)得同事太沒(méi)骨氣了，不敢和領(lǐng)導(dǎo)分辨說(shuō)理,，這不領(lǐng)導(dǎo)不僅通情達(dá)理,，而且還很大度么？事后,，同事們都對(duì)我笑,，神秘地對(duì)我伸出大拇指。我敏銳地覺(jué)察大家的笑容有些異樣,，琢磨來(lái)琢磨去感到心里不妥貼，偷偷請(qǐng)教一位素來(lái)對(duì)我很照顧的老機(jī)關(guān),。

老機(jī)關(guān)對(duì)我耳提面命,，總結(jié)三點(diǎn)：

一是任何工作，結(jié)果都重于過(guò)程；

二是不要試圖為失敗找理由,，尤其是歸咎他人,；

三是與領(lǐng)導(dǎo)較真是不成熟的表現(xiàn)，有理也是沒(méi)理,。

我汗顏無(wú)地,。

多年來(lái)的機(jī)關(guān)工作，我漸漸明白：對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),，要尺度分明,，若非大是大非的原則問(wèn)題，千萬(wàn)別和領(lǐng)導(dǎo)較真,。一旦常較真而不悔改,，必然造成如下苦果：

現(xiàn)代黨政機(jī)關(guān),，追求民主法治，公平正義,，不同于古代官場(chǎng)的等級(jí)森嚴(yán),，但必要的上下級(jí)觀念還是要遵守的。有不同的意見(jiàn)建議,，當(dāng)然可以提,，但要講究方式方法，不可直言頂撞,。可以私下到領(lǐng)導(dǎo)辦公室反映情況,，也可在領(lǐng)導(dǎo)找機(jī)關(guān)干部談心談話時(shí)委婉提出，機(jī)會(huì)多得是,。

公開(kāi)場(chǎng)合與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯,，表面上好像是不畏強(qiáng)權(quán)，一副義無(wú)反顧的樣子,，其實(shí)本身是違反行政秩序,，蔑視領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

我的理解，尊重領(lǐng)導(dǎo),，可以有兩種解釋,，動(dòng)詞的領(lǐng)導(dǎo)和名詞的領(lǐng)導(dǎo)。前者體現(xiàn)在執(zhí)行上,，后者指領(lǐng)導(dǎo)者本身的人格尊嚴(yán),。在領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系之外,，領(lǐng)導(dǎo)本身的人格尊嚴(yán)不容忽視，因?yàn)樵谄降鹊囊饬x上講,，領(lǐng)導(dǎo)首先是人,。

這是一種很隱秘的心態(tài),，較真之人必定聲稱自己是出于公心，但其實(shí)骨子里總覺(jué)得自己水平滿滿,，能力高高,，睥睨天下，眾山皆小,。想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)可非議,，幾乎每個(gè)公務(wù)員都想前進(jìn)一步，發(fā)揮才干,。

但“君子升官,，提職有道”，必須在全方位表現(xiàn)自己的才干,，不顧大局地較真,，給人一種與領(lǐng)導(dǎo)比高下的錯(cuò)覺(jué)，就得不償失了,。

不在其位,，不謀其政,，不登高處，難以及遠(yuǎn),。有時(shí)候較真,，其實(shí)是看問(wèn)題的角度不同。領(lǐng)導(dǎo)著眼全局,，部門(mén)干部守土有責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù),，有其思路打算,，下屬計(jì)較任務(wù),，考慮責(zé)任擔(dān)當(dāng)，其中并沒(méi)有不可調(diào)和的矛盾,。一般人的心理,，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)什么，換自己也照樣能干,，甚至更好,，其實(shí)不然,。

志大才疏,、眼高手低的毛病需要每個(gè)公務(wù)員克服,。領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，必然有其過(guò)人之處,。

這一點(diǎn)至關(guān)重要,。與領(lǐng)導(dǎo)較真,，甚至頂撞，領(lǐng)導(dǎo)雖然好言良語(yǔ),，但心里不高興是必然的,，這是人之常情。每逢干部指數(shù)有缺口,，提職關(guān)頭,，盡管領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)刻意針對(duì)，但在民主評(píng)議,、考核的時(shí)候,，同事都自然而然把較真之人排除在外，這是一種日積月累的從眾心理,。結(jié)果,，珍貴的選票飛走了，贊語(yǔ)也同樣十分吝嗇,。即使多么勤奮工作,，也只能甘做“老黃牛”,。

個(gè)人感覺(jué),，公務(wù)人員，立身之本就在于把握“5點(diǎn)”——“工作勤奮點(diǎn),，能力提高點(diǎn),，胸懷坦蕩點(diǎn)，與人為善點(diǎn),，嚴(yán)謹(jǐn)自律點(diǎn)”,。做到這“5點(diǎn)”，即為“不忘初心,，方得始終”,。大可不必為如何與領(lǐng)導(dǎo)相處而憂心，干干凈凈履職,，認(rèn)認(rèn)真真工作,，毋須莫測(cè)高深地厚黑,，僅此而已。