工資條是單位在發(fā)放工資之前,，給員工的一張小紙條，包括應(yīng)發(fā)工資,、績效工資,、加班補(bǔ)助以及請假扣費(fèi)等具體的情況。但一些中小企業(yè),，為了節(jié)省時(shí)間或者因?yàn)楣窘o出的工資結(jié)構(gòu)不合理,，干脆就不給員工發(fā)放工資條，不少員工也只能把不滿的情緒咽到肚子里,。

工作一個(gè)月能拿到多少錢？或者不同的員工拿到的工資都是不一樣的,。尤其是在一些工廠里面,，都是通過加班拿到更多的工資，對一些偷懶的人來說,，工資可能就會(huì)很低了,。不過在這樣的工廠里面也存在一個(gè)問題，那就是不少的員工根本不知道工資條的存在,，只知道每個(gè)月按時(shí)發(fā)放工資,，那么，單位不發(fā)工資條的行為是否合法呢,？【點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體 “了解更多”,，就可以咨詢專業(yè)律師哦】

工資條的基本內(nèi)容

一張完整的工資條，基本信息應(yīng)當(dāng)包括：員工姓名,，員工工號,，基本工資，績效工資,，獎(jiǎng)金,，五險(xiǎn)一金，個(gè)稅,，扣除工資,，實(shí)發(fā)工資等等。不同公司的工資條模板會(huì)不一樣,，但這些基本的信息卻都是包含在里面的,。

工資條的作用

工資條可以讓勞動(dòng)者清楚明了的知道自己工資的詳細(xì)信息，如果和公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,，也可以憑借工資條證明員工的收入明細(xì),，更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí),，工資條還可以當(dāng)做是督促公司及時(shí)發(fā)放工資的憑證,。

同時(shí),，工資條好會(huì)包括每個(gè)月的五險(xiǎn)一金扣除情況，職工可向單位所在地的社會(huì)保障部門和公積金管理中心查詢,。如果說查詢不到結(jié)果,，那么可以根據(jù)工資條對公司提出訴訟,。

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，員工有權(quán)知道自己的工資結(jié)構(gòu)和福利構(gòu)成,，企業(yè)不提供給員工工資條的,，屬于侵犯勞動(dòng)者知情權(quán)的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。

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