第二部分 公司規(guī)章制度培訓(xùn)員工行為規(guī)范準(zhǔn)則 績(jī)效考核 員工獎(jiǎng)懲細(xì)則表 1、員工行為規(guī)范準(zhǔn)則 基本要求 △品德 △儀表 △語(yǔ)言 △行為,、態(tài)度 △工作準(zhǔn)則社交活動(dòng) 1.基本要求 △熱愛(ài)公司,，努力學(xué)習(xí),、不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強(qiáng)品德修養(yǎng)。 △工作責(zé)任心強(qiáng),，高效優(yōu)質(zhì)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù),。 △忠實(shí)地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 △服從管理,，加強(qiáng)協(xié)作,，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問(wèn)題,，并提出合理建議,。 2.品德 △具有高尚的職業(yè)道德，向社會(huì)和用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。 3.儀表 △儀表是初次交往贏得他人的好感和繼續(xù)深入交往的基礎(chǔ). △穿戴整潔得體,，經(jīng)常保持清潔,、整齊、端莊的儀表,。 △合適的發(fā)型,、端莊的儀態(tài)、瀟灑的風(fēng)度都會(huì)給人美的形象 4.語(yǔ)言 △說(shuō)話要文明,、禮貌 △用詞要準(zhǔn)確,、清晰 △語(yǔ)調(diào)要平穩(wěn)，語(yǔ)氣要和藹,、熱情,、親切 △接聽(tīng)電話使用語(yǔ)言要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌,，給人以好感,，堅(jiān)持使用禮貌用語(yǔ)。 5.行為,、態(tài)度 △自我接受-接受缺點(diǎn) △學(xué)會(huì)寬恕,、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn) △適度言談舉止 工作中必須克服: △坐在桌子上或椅背上與別人講話。 △隨便打斷別人的談話(不得已時(shí)要表示歉意),。 △隨意在背后議論別人,、撥弄是非。 △隨意在辦公室吵鬧,、追逐,。 △在禁煙區(qū)吸煙，亂丟煙頭,、隨地吐痰,。 △隨意亂涂亂畫(huà)、亂貼廣告標(biāo)語(yǔ),，亂扔廢紙垃圾,。 △隨意翻閱別人的文件資料 6.社交活動(dòng) △聆聽(tīng)重于表達(dá) △尊重他人隱私權(quán) △不必過(guò)于謙虛 △勇于承擔(dān)責(zé)任 △不要犧牲原則去討好別人 △珍惜自己和別人的時(shí)間 7.工作準(zhǔn)則： △忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽(yáng)奉陰為或敷衍失責(zé)的行為,。 △不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其它公司的職務(wù)。 △全體員工必須不斷提高自己的工作技能,，以達(dá)到工作上精益求精提高工作效率的目的,。 △不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工離開(kāi)本公司后也必須按勞動(dòng)合同在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)嚴(yán)守本公司的機(jī)密,。 △對(duì)外接洽業(yè)務(wù),態(tài)度謙和,不得有損害公司名譽(yù)之行為,。 △不得假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。 △不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。 △各級(jí)主管及各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì)提高工作情緒和滿(mǎn)意水平,，使員工在職業(yè)上有安全感。 △工作時(shí)間中,，不得打接私人電話,，確有重要事情不得超過(guò)五分鐘,。 △按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退。 △全體員工必須了解,，只有努力工作提高品質(zhì),，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作,，勞資兩利的目的,。 ２、績(jī)效考核 △對(duì)員工的工作效率,、工作績(jī)效,、能力、品德及適應(yīng)性進(jìn)行定量與定性評(píng)價(jià),。 △作為調(diào)整工資,、升遷及培育的參考依據(jù)。 △改進(jìn)員工現(xiàn)有工作績(jī)效,。 績(jī)效考核分類(lèi) △試用期考核：由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核,，期滿(mǎn)考核合格者,方得正式錄用。 △平時(shí)考核： 主管對(duì)所屬員工就其品行,、學(xué)識(shí),、經(jīng)驗(yàn)、能力,、工作效率等隨時(shí)進(jìn)行嚴(yán) 格公正的考核,凡有特殊功過(guò)者,隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲,。 △年度考核： 各部門(mén)主管初核,人事部復(fù)核。 ３,、《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則表》 1對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)有利 晉升職位等級(jí) 2計(jì)劃經(jīng)實(shí)施有效者 3年績(jī)效考核優(yōu)異者 晉升職位等級(jí) 4有其他重大功績(jī)者 獎(jiǎng)勵(lì) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 獎(jiǎng)勵(lì) 5 年終被評(píng)為公司先進(jìn)工作者 獎(jiǎng)勵(lì) 6 上班遲到早退 第一次扣30元及全勤獎(jiǎng),，以后每次扣30元 上班擅離職守，串崗亂崗睡崗 罰款100元,，情節(jié)嚴(yán)重的予以警告 8 替人打卡,，被人替打卡 第一次扣100元，第二次扣300元,，第三次扣500元,，第四次辭退 9 曠工 當(dāng)月發(fā)生曠工1天按當(dāng)日工資的四倍扣除,，2天以上給予警告，連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工6天者,，予以解除勞動(dòng)合同 10 假報(bào)公出辦事,；涂改或偽造病假證明及其它證明，騙取假期者未經(jīng)批準(zhǔn)的事假和調(diào)休作曠工處理 11 違反公司各種規(guī)章或命令者 警告,并依情況予以處罰 12 不認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制或因嚴(yán)重失職,，給公司造成信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失者按總價(jià)值的5%予以賠償,，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者,，予以解除合同 13 不服從主管人員的合理指導(dǎo),致使工作不能圓潢完成者 降低職位等級(jí) 14 違反保密制度,，泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密及資料者 予以經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任 15 違反公司保密制度,，泄露本人的工資,、獎(jiǎng)金等 第一次罰款100元，第二次記過(guò),，第三次解除勞動(dòng)合同 16 在公司禁煙區(qū)吸煙 罰款100元 17 玩忽職守造成責(zé)任事故,、致使使公司財(cái)產(chǎn)損失者 按總價(jià)值的20%進(jìn)行賠償，并解除勞動(dòng)合同 18 各級(jí)管理人員發(fā)生事故和異常情況不報(bào)告不處理者 降低職位等級(jí),，并按情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰 19 利用職務(wù)之便經(jīng)營(yíng)或兼任其它公司類(lèi)似業(yè)務(wù),損及公司利益者 通報(bào)批評(píng),并解除勞動(dòng)合同 20 未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自帶人參觀者 予以警告 21 謾罵他人者 予以警告 22 偷竊或故意毀壞公司財(cái)物者 解除勞動(dòng)合同 23 違反外事紀(jì)律，敗壞公司聲譽(yù) 解除勞動(dòng)合同 24 違反公司財(cái)務(wù)制度,；挪用,、揮霍 通報(bào)批評(píng)，解除勞動(dòng)合同 公款,、假公濟(jì)私者 25 屬貪污盜竊,、行賄、敲詐勒索,、濫用職權(quán)損公肥私,、挾嫌報(bào)復(fù)，尚不夠刑法處罰的退出非法所得,，解除勞動(dòng)合同 26 違反《社會(huì)治安管理處罰條例》被處拘留以上處罰者解除勞動(dòng)合同 第三部分 人事政策培訓(xùn)員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正及檔案管理 員工離職 勞動(dòng)合同簽定 工作時(shí)間,、考勤及休假 職位等級(jí)的劃分,、晉升、調(diào)職 工資結(jié)構(gòu) 員工保險(xiǎn)及福利 員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 出差及差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo) 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)合同的簽定 １,、員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正及檔案管理 ①招聘步驟 ②入職程序 ③轉(zhuǎn)正規(guī)定 ④檔案管理 ①招聘步驟： 人力需求表----權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)----人事登報(bào)與招聘----篩選資料----第一次面試,、筆試----第二次面試----批準(zhǔn)----體檢----政審 入職程序： A簽試用期合同 B提交個(gè)人資料 身份證復(fù)印件,、掛靠證明或停薪留職證明或待業(yè)證 學(xué)歷證明復(fù)印件及原件,、其它有關(guān)證明 小一寸彩照二張 ②入職培訓(xùn) △《員工手冊(cè)》培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn),、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) △名片印制 由本人填寫(xiě)印制名片申請(qǐng)表,部門(mén)經(jīng)理簽字后,交人事部 ③轉(zhuǎn)正規(guī)定 A轉(zhuǎn)正條件： △3個(gè)月試用期滿(mǎn) △工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求 △人事檔案調(diào)入公司或公司委托的人才交流中心 B轉(zhuǎn)正程序： △本人提出申請(qǐng) △所在部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn),，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) △人事部門(mén)辦理手續(xù) △簽訂正式勞動(dòng)合同 ④檔案管理： △個(gè)人原始檔案調(diào)入公司或掛靠人才交流中心或街道辦事處 △公司內(nèi)部員工檔案?jìng)€(gè)人資料、個(gè)人記錄 ２,、員工離職程序（辭職,、辭退等） 辭職報(bào)告（員工要求辭職） △人事變更（公司辭退員工） △部門(mén)意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) △人事備案 處理步驟 △通知財(cái)務(wù),、銷(xiāo)售及有關(guān)部門(mén) △打印離職通知書(shū)及財(cái)務(wù)對(duì)賬單 △離職員工辦理工作交接 △填寫(xiě)離職員工手續(xù)清單 △檔案移交 ３,、勞動(dòng)合同簽定 試用期合同： 新員工入職時(shí)簽訂試用期合同，一般簽3個(gè)月,，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正,。 正式合同： 員工試用期滿(mǎn),，將個(gè)人檔案調(diào)至公司或公司委托的人才交流中心保管后,，方可簽訂正式合同。 第一次簽一年,，續(xù)簽一般員工簽兩年,，主管及主管以上人員簽三年；一般員工被提升為主管以上職務(wù)時(shí)須重新簽訂合同,，期限為三年,。 短期合同： 適合臨時(shí)工、退休返聘及兼職人員,；不享受正式員工待遇,。 員工在辦理檔案掛靠后可獲下列權(quán)利： △可以辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及待業(yè)保險(xiǎn),； △按規(guī)定調(diào)整檔案工資,，辦理申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； △員工的原合同制職工身份或固定工身份獲得國(guó)家承認(rèn),，保證員工在固定工期間國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡視繳交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)期限并與掛靠期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的期限連續(xù)計(jì)算,。 辦理檔案掛靠手續(xù)的具體操作： △檔案在街道的，本人需先辦理待業(yè)證,，然后由公司委托勞動(dòng)局辦理招工手續(xù),； △檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明,； △檔案在人才交流中心的,，本人需結(jié)清來(lái)本公司之前的檔案管理費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提供人才交流中心的存檔憑證,； △檔案在國(guó)家機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明,； △畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的,，必須提供本人畢業(yè)分配報(bào)到證才能辦理手續(xù)。 《勞動(dòng)合同》有關(guān)內(nèi)容解釋?zhuān)?/p> 《勞動(dòng)合同》第八條第2款： 甲,、乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意。違者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，一方對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上半年本人全部工資收入部分可以減免,，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)除外,。 《勞動(dòng)合同》第七條第5款第（4）項(xiàng)： 乙方曠工或違紀(jì)屬于符合辭退條件的。（甲方不予賠償乙方任何損失,。） 工作時(shí)間 △每周工作五天（周一至周五）,。 △固定工作時(shí)間（09:00-12:00，13:00-17:30）,。 △全體員工必須準(zhǔn)時(shí)上班,。各部門(mén)主管有責(zé)任督促管理該本部門(mén)員工的出勤情況，人事部有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行突擊檢查,。 考勤 △每月考勤統(tǒng)計(jì)截止25日,，以小時(shí)為單位。 △內(nèi)勤：七等以下人員必須打卡上下班,；外勤：彈性工作制,。 △小時(shí)工資=（基本工資+崗位工資+地區(qū)補(bǔ)貼）÷（當(dāng)月工作日×7.5） △遲到早退：第一次扣30元及全勤獎(jiǎng)，以后每次扣30元,。 △忘記打卡：第一次扣30元及全勤獎(jiǎng),，以后每次扣30元。 △替人打卡：第一次扣100元,，第二次扣300元,，第三次扣500元，第四次辭退,。 注：忘記打卡需部門(mén)經(jīng)理簽名認(rèn)可,，但每次還是要扣30元，否則作曠工處理,，曠工扣小時(shí)工資的400%,。 △公出：如外出辦公事，需事先填寫(xiě)公出單并由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后交人事部審 核備案,。 休假 △事假：全年累計(jì)不超過(guò)14天,。 △病假：全年累計(jì)不超過(guò)30天。 △工傷假：按勞保規(guī)定,。 △婚假：3日,，晚婚加7日。 △喪假：1-3日,。 △產(chǎn)假：90日,。 △特別假：在公司任職滿(mǎn)一年以上，每年可享受7天有薪假期,，服務(wù)年限每增加一年,，增加1日假期，但最多不超過(guò)20日,，享受特別假需本人申請(qǐng)（1997年以前入職的原邁特、興華員工如已任職兩年可加1天,，三年加2天,，四年及四年以上加3天,，超過(guò)四年不再累積）,。特別假一年可分兩次休，如在規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有休假,，則假期取消，不再補(bǔ)發(fā)薪水,。 休假需提前一周申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。 ５、職位等級(jí)的劃分,、晉升及調(diào)職 △職務(wù)等級(jí)序列 △各等級(jí)晉升條件 ６、工資結(jié)構(gòu) △基本工資----按職務(wù)等級(jí) △崗位工資----按職務(wù)等級(jí) △地區(qū)補(bǔ)貼----適合銷(xiāo)售人員 △加班津貼----適合內(nèi)勤人員 △全勤獎(jiǎng)---- 適合內(nèi)勤人員 △傭金--------適合銷(xiāo)售人員 △獎(jiǎng)金--------適合內(nèi)勤人員 當(dāng)月收入=收入項(xiàng)之和－扣除之和 收入項(xiàng): 基本工資 崗位工資 地區(qū)補(bǔ)貼 加班津貼 全勤獎(jiǎng) 傭金 獎(jiǎng)金 其它加 扣除項(xiàng): 考勤扣 養(yǎng)老金(個(gè)人部分)扣 其它扣 工齡工資 按公司新的工資結(jié)構(gòu),，沒(méi)有工齡工資項(xiàng)目，為照顧原邁特及原興華員工多年來(lái)的辛勤工作,，按其在過(guò)去邁特及興華（營(yíng)銷(xiāo)）的工作年限給予一次性工齡補(bǔ)助，具體辦法如下： 工作年限 工齡工資補(bǔ)助 不到一年（至12月1日） 無(wú) 1-2年 100元/月 2-3年 200元/月 3-4年 300元/月 4年以上 400元/月 ７,、員工保險(xiǎn)及福利 △養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金 △人身意外保險(xiǎn)（10萬(wàn)元/人） △住院醫(yī)療保險(xiǎn) △旅游 △生日賀金 △春節(jié),、中秋節(jié)慰問(wèn)金 △高溫費(fèi) △年底雙薪（年薪制不適用） 注：?jiǎn)T工離職后，公司為員工購(gòu)買(mǎi)的所有保險(xiǎn)即告終止 ８,、員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 門(mén)診費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定 員工每年門(mén)診藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)限額為720元，時(shí)間為每年1月1日至12月31日,，不足一年的按月計(jì)(60元/月），超過(guò)年報(bào)銷(xiāo)限額的門(mén)診藥費(fèi)部分由本人負(fù)擔(dān),，當(dāng)年未用完的藥費(fèi)可累積下年度使用。 員工看門(mén)診只可在區(qū),、縣、市一級(jí)以上醫(yī)院,。員工報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)須同時(shí)出具醫(yī)院病歷,，急診的須出具急診證明方予報(bào)銷(xiāo)。 住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)有關(guān)規(guī)定及程序 公司已為每位員工購(gòu)買(mǎi)了住院醫(yī)療保險(xiǎn),。每年的保險(xiǎn)金額為10,000元人民幣,。 員工因疾病或意外傷害所發(fā)生的住院治療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)具體如下: △藥品費(fèi)(公費(fèi)藥以外的藥品、自購(gòu)藥品,、保健品不予報(bào)銷(xiāo))報(bào)銷(xiāo)90% △治療費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、麻醉費(fèi),、輸血輸氧費(fèi)(手術(shù)或搶救時(shí))全報(bào) △一般治療用的輸血輸氧費(fèi)報(bào)銷(xiāo)50% △住院床位費(fèi)以每人不超過(guò)50元為限 △化驗(yàn)費(fèi),、檢查費(fèi)以每次住院不超過(guò)150元為限,在限額內(nèi)全報(bào) 員工因病住院，應(yīng)在住院后第二天通知人事部,，由人事部報(bào)保險(xiǎn)公司并辦理有關(guān)手續(xù),；如果沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知人事部，住院費(fèi)用自理,。 員工出院后須在十五日內(nèi)向人事部提供門(mén)診病歷本,，疾病診斷證明書(shū)，住院醫(yī)療費(fèi)原始單證及結(jié)帳明細(xì)表以便向保險(xiǎn)公司交涉索賠,。 以上所有銷(xiāo)帳須經(jīng)人事部審批,、記錄，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)復(fù)核后才能支出,。 員工生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 △女員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的,，其住院醫(yī)藥費(fèi)(包括嬰兒費(fèi)用)全部由公司負(fù)擔(dān)。正常分娩者,最高以2500元為限,異常分娩者,最高以3500元為限,。 △違反計(jì)劃生育的員工,，不予報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用。 △獨(dú)生子女可報(bào)銷(xiāo)半年藥費(fèi)的50%,。 以下范圍內(nèi)的費(fèi)用一律自理,，公司不予報(bào)銷(xiāo) △鑲牙、整容,、美容,、矯形手術(shù),、氣功治療,、驗(yàn)眼,、配鏡,、助聽(tīng)器,、人工器官,、不孕癥,、不育癥,、家庭病床,、非醫(yī)療性個(gè)人服務(wù),、按摩治療(病情需要并以醫(yī)生推薦的除外),、住院期間的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi),、陪人費(fèi)、特別看護(hù)費(fèi),、中藥煎藥費(fèi),、交通費(fèi),、出診費(fèi),、雜費(fèi),。 △婚外懷孕,、流產(chǎn),、墮胎所需的一切費(fèi)用。 △非公立醫(yī)院醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi),。 △因他人的傷害所支付的依法應(yīng)由他人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)。 △性病,、愛(ài)滋病、精神病,、癲癇,、先天性遺傳性疾病所支付的醫(yī)藥費(fèi),。 △自殺,、斗毆,、犯罪,、吸毒,、欺詐、違法和故意行為所致的所有費(fèi)用及戰(zhàn)爭(zhēng)或軍事行動(dòng),、動(dòng)亂或暴亂,、核子輻射,、核污染所致的醫(yī)療費(fèi)用。 ９,、出差及差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo) 出差審批 △出差人員至少提前三天填寫(xiě)出差申請(qǐng)表一式二份（一份交人事,、一份作借支,、報(bào)銷(xiāo)憑證）,，員工出差應(yīng)注明出差地點(diǎn),，出差目的，所需時(shí)間及費(fèi)用等事項(xiàng)報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)（權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)報(bào)上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)）審批,，審批人在審批時(shí)應(yīng)嚴(yán)格審查,，對(duì)不符合規(guī)定的及不必要的出差一律不予批準(zhǔn)，對(duì)于所申請(qǐng)的費(fèi)用及所需時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),。 △總部員工出差申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后,，需購(gòu)買(mǎi)機(jī)票的，應(yīng)填寫(xiě)機(jī)票購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)單,，交人事行政部統(tǒng)一辦理,。 △員工出差借支現(xiàn)金超過(guò)3000元的，需提前三天通知財(cái)務(wù)部,。 △如出差超過(guò)規(guī)定時(shí)間不能按期返回,，須提前征得原出差審批人同意，出差返回后補(bǔ)辦手續(xù),，否則,，逾期將作事假處理并不得報(bào)銷(xiāo)逾期的費(fèi)用。 △員工出差后,，在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí),，應(yīng)附上出差申請(qǐng)審批單，財(cái)務(wù)人員在核對(duì)報(bào)銷(xiāo)單時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格核對(duì)出差申請(qǐng)單所申請(qǐng)的事項(xiàng)與費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單是否相符,，如有不符,，應(yīng)由費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)人以書(shū)面形式說(shuō)明理由并經(jīng)原出差審批人同意后方可予以報(bào)銷(xiāo),。 報(bào)銷(xiāo)程序 △按規(guī)定填寫(xiě)差旅報(bào)銷(xiāo)單,，并列出差旅費(fèi)明細(xì)，附出差費(fèi)用的有效單據(jù)和被批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表,。 △財(cái)務(wù)部有權(quán)審核和拒絕不符合公司規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)。 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)等級(jí) 交通工具（最高標(biāo)準(zhǔn)） 城市交通 住宿標(biāo)準(zhǔn) 十等 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 九等 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 八等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)）/火車(chē)軟臥 實(shí)報(bào) 650元/日 七等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)）/火車(chē)臥鋪 * 500元/日 六等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)）/火車(chē)臥鋪 * 400元/日 五等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)）/火車(chē)硬臥 * 300元/日 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)）/火車(chē)硬臥 * 250元/日 三等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)）/火車(chē)硬臥 * 200元/日 二等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)）/火車(chē)硬臥 * 200元/日 一等 火車(chē)硬臥 * 200元/日 說(shuō)明： △經(jīng)批準(zhǔn)出差北京、上海,、武漢,、深圳的住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮30%,；同性?xún)扇送〉?，住宿?biāo)準(zhǔn)上浮30%,。 △職務(wù)等級(jí)不同的員工同時(shí)出差到同一地點(diǎn),，職務(wù)等級(jí)較低的員工可與等級(jí)較高的員工住同一酒店而不受公司住宿標(biāo)準(zhǔn)限制,。 △住宿標(biāo)準(zhǔn)不含電訊,、商務(wù)及附加客房服務(wù)費(fèi)，開(kāi)發(fā)票時(shí)請(qǐng)注明,。住宿費(fèi)發(fā)票必須有明細(xì),，長(zhǎng)途電話費(fèi)要有電話底單（私人長(zhǎng)途電話由個(gè)人聲明支付）。 △住宿費(fèi)不允許有餐費(fèi),、飲料,、洗衣等其它個(gè)人消費(fèi),，此類(lèi)費(fèi)用由個(gè)人聲明支付,。 △連續(xù)出差超過(guò)七天,，允許報(bào)銷(xiāo)一次洗衣服務(wù)費(fèi),。 △超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)或在補(bǔ)貼中扣減,。住宿未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分,，公司不予補(bǔ)貼。 △在途補(bǔ)貼為標(biāo)準(zhǔn)的50%,；出差郊縣補(bǔ)助為標(biāo)準(zhǔn)的50%,。 △差旅途中如需要招待客人或送禮,，需先獲得經(jīng)理同意,。 △出差可享有的交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 城市公共交通費(fèi)按實(shí)際報(bào)銷(xiāo),； 從出發(fā)地-機(jī)場(chǎng)/車(chē)站/碼頭-目的地出租車(chē)費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需在報(bào)銷(xiāo)單上注明 起始地點(diǎn)； 除B之外可報(bào)銷(xiāo)的最高限額（元/人,、天） 七等 六等 五等 四等 70 60 50 40 出租車(chē)費(fèi)憑票報(bào)銷(xiāo),。 １０,、員工培訓(xùn)及培訓(xùn)合同的簽定 培訓(xùn)的分類(lèi) 1,、公司內(nèi)部培訓(xùn) 2,、員工技能培訓(xùn) 3,、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 4、脫產(chǎn)培訓(xùn) 程序 1,、由公司推薦的培訓(xùn) 經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)推薦并獲總經(jīng)理同意,，公司將不定期挑選合適的員工參加在外的培訓(xùn) 課程,。公司提名推薦員工的程序：?jiǎn)T工主管建議呈交經(jīng)理/總經(jīng)理審批并將審批文件 交人事部備案,。 2,、由員工要求的培訓(xùn) 員工為適應(yīng)公司發(fā)展需要而提出在公司以外培訓(xùn),，首先要征得部門(mén)經(jīng)理的同意,， 然后交公司人事部審定,。員工自己提出在公司以外培訓(xùn)的所有課程,，原則上是業(yè)余時(shí) 間進(jìn)行,，以不影響本職工作為前提,。 3,、脫產(chǎn)培訓(xùn) 公司按需要（由總經(jīng)理批準(zhǔn)）可派員工參加給予津貼的脫產(chǎn)培訓(xùn)課程,，但必須得 到雙方同意,，并與公司簽定培訓(xùn)合同,。 培訓(xùn)合同年限簽定 培訓(xùn)費(fèi)用 原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng) 1萬(wàn)元以下 半年 1萬(wàn)至2萬(wàn)元 一年 2萬(wàn)至3萬(wàn)元 兩年 3萬(wàn)至4萬(wàn)元 三年 5萬(wàn)元以上 由公司決定 培訓(xùn)管理 1,、培訓(xùn)結(jié)束,，乙方所獲得的證書(shū)及培訓(xùn)材料原件交人事部存檔,。 2,、培訓(xùn)合同到期或按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)后,，甲方將歸還乙方培訓(xùn)資料原件及證書(shū),。 3,、乙方需對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容保密,。 培訓(xùn)員工違約賠償 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職賠償100%,。 乙方在延長(zhǎng)期內(nèi)離職,，超過(guò)延長(zhǎng)期限50%的,，賠償甲方支付費(fèi)用總額的50%,；未 超過(guò)延長(zhǎng)期限50%的,，賠甲方支付費(fèi)用總額的70%,。 培訓(xùn)期間及結(jié)束后,，乙方如因違反國(guó)家法律或嚴(yán)重違反甲方的管理制度,，甲方 依照國(guó)家法律或勞動(dòng)合同規(guī)定將乙方辭退的,，乙方應(yīng)按照《培訓(xùn)合同》的規(guī)定,， 賠償甲方支付費(fèi)用總額的70%,。 第四部分 安全保衛(wèi),、保密,、消防培訓(xùn)公司財(cái)產(chǎn)保護(hù) △公司辦公設(shè)施 △低資消耗品 公司保密制度 △不向任何人泄漏秘密資料,、商業(yè)情報(bào) △注意公眾場(chǎng)合的談話,，以免被竊聽(tīng) △用碎紙機(jī)碎掉打錯(cuò)的文件或多余的資料，如：文件、報(bào)表,、復(fù)印件等 △重要文件的保管 △簽訂保密合同 消防知識(shí) △防火設(shè)施 △易燃易爆危險(xiǎn)物品 △禁煙區(qū) 第五部分 崗位、職責(zé)培訓(xùn)△本部門(mén)的功能,、任務(wù)、工作職責(zé)和目標(biāo) △本部門(mén)的組織結(jié)構(gòu),、與其它部門(mén)的關(guān)系 △工作說(shuō)明書(shū)---個(gè)人職責(zé)范圍 △工作規(guī)范---完成個(gè)人工作的操作標(biāo)準(zhǔn),、行為遠(yuǎn)見(jiàn)規(guī)范 △本部門(mén)考核評(píng)價(jià)方法 △工作環(huán)境介紹 △工作同事介紹及相互溝通 （本文作者鄧玉金,，資深HRD,，知名培訓(xùn)師，《招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》著作者,，公眾號(hào)：鄧玉金人力資源實(shí)戰(zhàn),，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處） |
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