思維層面

1、結(jié)構(gòu)化思維

結(jié)構(gòu)化思維是一種框架,，可以幫助我們解決工作中經(jīng)常遇到的問題,，把信息全面、簡明,、有組織的傳遞給對方,，從而提高效率、達(dá)成共識。在工作的商務(wù)溝通場合里,，是以效率優(yōu)先為核心目標(biāo)的。在上班,，開會討論,，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù),，介紹方案,，都要結(jié)論先行。

簡單來說,，在處理問題的時(shí)候,，普通人都只能根據(jù)具體的細(xì)節(jié)、給出解決方案,；而擅長結(jié)構(gòu)化思維的人,，卻能從整體角度出發(fā)，歸納出有效的解決方案,。

2,、目標(biāo)導(dǎo)向思維

職場中，最常見的思維模式有兩種：其一是資源導(dǎo)向式,，其二是目標(biāo)導(dǎo)向式,。

資源導(dǎo)向式思維，是指從自己手頭現(xiàn)有的資源出發(fā),，按照自己能力去設(shè)定目標(biāo)：這件事我能做,，我就全力以赴去做好；那件事我不能做,，我就干脆不做,、或者直接拒絕。

但是,，職場上有很多機(jī)會,，表面上都是以“問題”的方式出現(xiàn)的。那些具有“目標(biāo)導(dǎo)向思維”的人,，就會跳出自己的局限,，通過整合資源、團(tuán)隊(duì)協(xié)作甚至資源外包的方式,，來完成那些看似“不可能”的任務(wù),，從而獲得成功。

3,、批判性思維

缺乏批判性思維容易導(dǎo)致輕信和盲從,。

所謂“批判性思維”，并不是指遇到任何觀點(diǎn)什么都要去“批判”一番，那是噴子的做法,；真正的批判性思維,，是要我們不盲從、不迷信,，聽什么做什么都有理有據(jù),。

俗話說：盡信書不如無書。

如果我們在接收觀點(diǎn)時(shí),，不加思索,、對別人的觀點(diǎn)照單全收，只會讓自己成為他人思想的附庸,，甚至是被利用的工具,。

【能力層面】

4、溝通能力

社會上流行著一種偏見：內(nèi)向的人不擅長溝通,。

其實(shí),，“有效溝通”跟內(nèi)向與否，沒有半毛錢關(guān)系,。內(nèi)向的人也可以很順暢的溝通,；同樣的，外向的人也會出現(xiàn)“溝通不良”的時(shí)候,。

所謂有效溝通,，是通過聽、說,、讀,、寫等方式，將思維準(zhǔn)確,、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來,，并且獲得對方的反饋。所以,，溝通能力不只是你會說,，還需要說得恰到好處；而聽的人,，也能將你想表達(dá)的內(nèi)容理解清楚,。

5、適應(yīng)能力

職場中,，工作內(nèi)容的變化總是不確定的,。很可能你已經(jīng)熟悉了自己的工作職責(zé)和流程，但隨著公司業(yè)務(wù)的調(diào)整,，你會遇到全新的,、甚至以前從沒接觸過的領(lǐng)域,。

比如最近公眾號就經(jīng)歷了比較頻繁的改版，讓很多新媒體小編措手不及,。

“適應(yīng)能力”的優(yōu)勢就在于：不論是新環(huán)境,、新同事還是新的領(lǐng)域，都能在短期內(nèi)調(diào)整好心態(tài),、重新規(guī)劃自己的工作流程,。

快速適應(yīng)新的領(lǐng)域，不僅是個(gè)人發(fā)展的問題,，更是一種生存能力的問題,。

6,、信息收集能力

4G時(shí)代,，信息量已經(jīng)高速爆發(fā)，提高信息搜集及整理能力變得尤為重要,。

真正的成功人士從來不抗拒“信息過載”,，相反，他們總是能快速從大量信息中,、篩選出對自己有利的部分,，包括各種政策、報(bào)告,、計(jì)劃,、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、業(yè)務(wù)流程,、管理制度、考核方法等,。遇到用時(shí),，就可以信手拈來。

暢銷書《知識大遷移》里,，作者建議大家要“注重知識廣度的建立”,。我們不一定要對某一項(xiàng)知識過于精通，增加知識的覆蓋面,，這樣可以大大提高學(xué)習(xí)效率,。

7、信息整合能力

前面提到的“信息收集能力”只是第一環(huán),，接下來還需要通過對信息的分析,、歸納以及總結(jié)，最大限度的發(fā)揮它們的價(jià)值,。

這里面包括三個(gè)方面的能力：

1）建立方向：面對大量的信息,，你需要明白一點(diǎn)——哪些信息對自己有價(jià)值,？然后持續(xù)收集、更新該領(lǐng)域的信息,；而那些無關(guān)緊要的,，則盡量避免；

2）主動獲?。宏P(guān)注,、訂閱那些對你有用的自媒體，每次行業(yè)有什么新的變化,，你都能第一時(shí)間獲?。煌瑫r(shí),，也要定期清理你關(guān)注的內(nèi)容,，避免信息過載；

3）停止無意義的刷屏：比忙碌更累的,，就是無休止地刷屏,。建議每天看手機(jī)的時(shí)間不要太久，多出去走走,，讓大腦獲得休息,。

8、放棄的能力

職場就像一場博弈,，沒有人能保證“努力就有結(jié)果”,。在低谷期，我們?nèi)绾巫晕艺{(diào)適,，就成了一個(gè)非常關(guān)鍵的問題了,。

那么，是不是每一次失敗,、都要靠毅力去拼搏,、不達(dá)目的不終止呢？其實(shí)也未必——有時(shí)候,，“失敗”是對我們的一種提醒和警告,，因?yàn)橛行┦虑椋⒉皇俏覀兡茏龅降摹?/p>

這時(shí)候,，急流勇退,、見好就收，就是非常明智的選擇了,。

對抗壓力是一種能力,，勇于放棄也是一種能力。

9,、掌控能力

在職場上,，很多人會告訴你：成功是可以“掌控”的,，就看你夠不夠努力。

但我想告訴你的是：成功是不能“掌控”的,。當(dāng)你把自己能做好的地方,、都做得盡善盡美（比如對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇,，對人真誠友善）,，卻未必能保證100%的成功。

因?yàn)?，成功包含的因素太多了：時(shí)機(jī),、運(yùn)氣、市場,、競爭對手……你的努力只占其中一部分,。

那么，我們需要“掌控”的是什么呢,？

是自己的能力范圍,。

所謂的“掌控”,，應(yīng)該是掌控那些可控的因素：個(gè)人的努力,、對時(shí)機(jī)的把我、對市場的判斷,、對競爭對手的了解……然后再去謀求好的結(jié)果,。

簡單來說，“掌控能力”是指：先改變個(gè)人的能力,，讓自己變得更充實(shí),、更具創(chuàng)造力，然后再對外施加影響,、改變環(huán)境,、獲得成功。

職場上,，每一次微小的進(jìn)步都來之不易,。

以上純屬個(gè)人見解，希望能幫到你,！成功路上,，我們一起努力。