【網(wǎng)言】    

    7月即將進(jìn)入社保繳費(fèi)基數(shù)核定的又一個窗口期。目前北京,、上海等地已公布了2018年社保繳費(fèi)基數(shù),。此前已有不少地方社會平均工資相繼出爐，這意味著更多省市或進(jìn)入社保繳費(fèi)基數(shù)密集調(diào)整期,。

    不過,，很多省份是以在崗職工平均工資為基數(shù)調(diào)整，非私營單位的實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)和名義負(fù)擔(dān)總體上是一致的,，但私營單位工資絕對水平相對較低,，近年工資增速放緩且慢于非私營單位，由此帶來了繳費(fèi)基數(shù)上漲幅度快于增收幅度的情況,。此外,，中低收入職工和一些收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)人員還存在“被平均”現(xiàn)象。無論繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),，還是以社會平均工資一定比例繳費(fèi),，都可能會增加這些群體的壓力。因此,，上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)固然是個慣例,，但也應(yīng)立足實(shí)際，綜合研判,，統(tǒng)籌考量,，盡量避免“一刀切”。其中的關(guān)鍵,，就是需要在加強(qiáng)經(jīng)辦管理的基礎(chǔ)上,，適當(dāng)為收入低于繳費(fèi)基數(shù)下限的勞動群體降低繳費(fèi)基數(shù)，以求得最大的“公約數(shù)”,，切實(shí)把好事辦好,、辦實(shí)。