一,、自己遇到事情時,，主動幫助的人多不多

一個人緣非常好的同事,，在工作中遇到困難時，一般都會有很多同事主動過來幫助,，這是一個最能體現(xiàn)自己人緣的事情;一個職場人員在公司里,，平時與身邊的同事相處的不錯，說明大家還是比較認(rèn)可你的,，當(dāng)你遇到了一些事情,，大家肯定會對你噓寒問暖的;如果是你在工作中出現(xiàn)了難題，在需要別人幫助時,，同事們都會躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,，說明同事和你之間的關(guān)系都是虛的，并不是真的關(guān)系好,。

二,、工作中出現(xiàn)了錯誤，有沒有人及時的提醒你

在職場中,，大家身邊的同事們都是很精明的，大部分同事的處事方法,，還是多一事不如少一事的思維,，因此很少會有人主動管你的閑事;當(dāng)你在工作中若是出現(xiàn)了錯誤，如果有同事主動站出來提醒你,，很明顯反應(yīng)了你們之間的關(guān)系非常好,，相信大家在工作時都有這樣的感受，主動提醒你說明是真的在幫你;如果是面對自己的犯的錯誤,，沒有同事主動提醒你,，那說明你的人緣比較差。

三,、工作中需要別人幫助時,，同事們愿不愿意幫你

當(dāng)自己在工作中,，遇到了難以解決的問題,，你在向大家求助時，同事們的直接反應(yīng),，就能直接說明你的人緣怎么樣;當(dāng)你主動向同事們進行求助了,，并且大家都在積極的幫助你，那說明你平時的為人處世還是非常好的,，自己之前對別人好,，換來別人對自己的幫助,，這就是人緣好的表現(xiàn);如果是同事以各種借口推脫，那說明你與大家之間的關(guān)系都是假的,。

四、與同事聊天時,，同事們回應(yīng)是否積極

在職場中混,，天天與身邊的同事在一起,，就會很難避免與大家溝通或者交流的事情，當(dāng)你與同事們進行說話的時候,，大家是不是積極回應(yīng)你的問題,，同事們的這種反應(yīng)，可以直接說明你與大家的關(guān)系,，如果是積極的回復(fù)你,，說明的人緣很到位;一旦同事們，對你說的話愛答不理的,，說明大家比較討厭你,，不愿意與你交流,。

五,、領(lǐng)導(dǎo)安排工作時，同事們會不會說兩句

領(lǐng)導(dǎo)在給下屬們安排工作時,，并不是每個人都滿意領(lǐng)導(dǎo)的安排，于是大家就喜歡抱怨幾句,，這個信號是非常重要的,，這種不滿意的信號，大部分人只會在與自己關(guān)系好的人面前表露;因此,，大家可以在這個小細(xì)節(jié)上,，就能知道自己在同事們心中的印象如何，就可以知道自己的人緣好不好了,。