工作中,，我們常常遇到老板因某種原因提出一些不合理的要求，這些要求可能會占用自己的休息時間,，甚至即使熬夜加班也完不成,，這時我們該如何得體地回復(fù)呢？

場景一：

快要下班，老板突然說有一個緊急會議明早要開,，需要你準(zhǔn)備一個會議內(nèi)容的PPT,，并且把產(chǎn)品預(yù)案趕出來。

不合理做法：老板,，我不是神,，這個工作量最起碼要兩天才能完成，怎么可能就馬上給你做出來呢,？就算是機(jī)械化生產(chǎn)也沒這么快的啊!

合理做法：我知道會議比較急,，但是按照您的要求,，那么詳盡的內(nèi)容時沒辦法一個晚上就準(zhǔn)備出來的,，現(xiàn)在有兩個方案，第一,，會議延遲,，第二，工作量減半,，只做會議內(nèi)容概要或者只做產(chǎn)品預(yù)案,。

當(dāng)老板提出一個需求時，單純的拒絕并不能讓領(lǐng)導(dǎo)信服,，需要理智并且有條理的說清原因,，最好提出相應(yīng)的解決方法。

場景二：

老板要求你不管在什么時間都不可以關(guān)機(jī),，并經(jīng)常在很晚的時間打電話談業(yè)務(wù)相關(guān)的事,。

不合理做法：我的工作時間就是上班的8小時，其他的時間都是屬于我的私人時間,，我也要有我自己的生活啊,，打電話也不接，完全忽視你,。

合理做法：偶爾發(fā)生的緊急狀況可以理解,，但是大多數(shù)情況下，一個人的精力是有限的,，如果需要在上班時間高效完成我的工作,，那么就需要保證我下班時間的休息和放松，如果不是緊急事件,，我一定會在第二天優(yōu)先處理,。

不同的工種有不同的做事風(fēng)格，但是正常的工作是應(yīng)該保證在正常的上班時間完成的,，加班這種狀況頻繁發(fā)生,，其實是企業(yè)的崗位職責(zé)規(guī)劃出了問題。

場景三：

老板安排給你的事務(wù)越來越多，每天都很忙,，有時遇到其他突發(fā)狀況,，事情就會堆起來。

不合理做法：我的工作已經(jīng)夠多了好嘛,，還在給我加工作,，一個人做三個人的工作，請問你給我三個人的工資了么,？

合理做法：老板,，能夠得到您的信任我也很開心，但是事情太多,，總歸要分個輕重緩急,，如果每天都分配給我太多的緊急事務(wù)，那么我沒辦法判斷優(yōu)先級的,，不如我們好好規(guī)劃一下工作安排情況,。

當(dāng)你不說出自己的實際工作狀況和狀態(tài)是什么樣子的，那么老板很可能就單純的認(rèn)為你工作效率高,，可以把更多的任務(wù)交付給你,。很多人都認(rèn)為推掉老板交代的任務(wù)是在承認(rèn)自己的能力不足，無法勝任,。但是實際情況是,，每個人的精力都是有限的，效率和質(zhì)量想要兩全,，不是那么容易的,。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不合理的要求時，很多員工都會情緒化的解決問題,，但是我們應(yīng)該知道,，老板也不是神，不可能考慮的面面俱到,。所以適當(dāng)?shù)?、合理的溝通和交流，可以讓我們的工作更加順暢?/p>