案例

　　案例介紹

　　2008年2月，孫女士被一家房地產(chǎn)銷售公司招用,。1個(gè)月的試用期過后,，由于業(yè)績(jī)突出，公司決定正式錄用她,，雙方約定了工資等待遇,，由于覺得沒有必要就沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。1年后該房地產(chǎn)銷售公司業(yè)績(jī)急速下滑,，公司決定精簡(jiǎn)員工,。2008年5月人事經(jīng)理告訴孫女士下個(gè)星期不用來上班了,，反正也沒有簽訂書面合同，是公司的臨時(shí)工,，公司什么時(shí)候不想用她就可以不用她,。孫女士不同意，要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。公司拒簽,，于是孫女士向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。孫女士的要求合理嗎?企業(yè)超過1年不簽書面合同,，要承擔(dān)什么法律責(zé)任?

　　案例分析

　　這是一則關(guān)于用人單位超過1年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。”但對(duì)于是否必須簽訂書面勞動(dòng)合同,，以及沒有簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理,，沒有具體規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,?！边@一規(guī)定明確了勞動(dòng)者工作滿1年，但用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：(1)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。超過1年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，即向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍工資,。(2)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位超過1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，訂立時(shí)間為用工之日起滿1年的當(dāng)日,。(3)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)簽訂書面勞動(dòng)合同旨在嚴(yán)格防止非法用工和不規(guī)范用工,。要求勞動(dòng)合同必須采用書面形式,，有助于強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，也可避免用人單位不簽訂書面合同規(guī)避勞動(dòng)法律適用的狀況的發(fā)生,，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)雙方的權(quán)利,、義務(wù)因無書面合同而難以確認(rèn)的情形。

　　本案例中，該公司未與孫女士簽訂書面勞動(dòng)合同屬實(shí),，而且超過了1年,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，這種情況要視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，孫女士的要求符合法律規(guī)定,。同時(shí),，該公司要向?qū)O女士支付11個(gè)月的2倍工資。

　　現(xiàn)實(shí)中很多用人單位不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同,，不愿用合同約束自己,。在他們看來，不簽合同就可以不給員工上保險(xiǎn),，可以隨時(shí)調(diào)整員工工資崗位,，可以隨時(shí)讓員工回家，即使員工去告,，也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之,。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,，不簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位要付出高昂代價(jià)，超過一年不簽書面合同,，要支付11個(gè)月的雙倍工資,，并補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)采取各種強(qiáng)化措施,，嚴(yán)格內(nèi)部簽訂勞動(dòng)合同的紀(jì)律,，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。