據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月1日,，全國至少已經(jīng)有20個(gè)省份公布了2017年城鎮(zhèn)非私營單位,、私營單位就業(yè)人員年平均工資水平，湖南的兩項(xiàng)數(shù)據(jù)分別是63690元和36978元,。增速方面,，多地私營單位就業(yè)人員年平均工資增長速度低于非私營單位。

北京工資水平暫居首位

近日,，國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資74318元，同比名義增長10.0%,，增速比2016年加快1.1個(gè)百分點(diǎn),?？鄢飪r(jià)因素,，實(shí)際增長8.2%,。

數(shù)據(jù)還顯示，2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元,，同比名義增長6.8%,，增速比2016年回落1.4個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素,，實(shí)際增長5.0%。

之后,，各省份陸續(xù)公布當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平,。有媒體梳理各地統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至6月1日,，全國至少有20個(gè)省份公布2017年城鎮(zhèn)非私營單位,、私營單位就業(yè)人員年平均工資水平。

目前來看,，不管是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位,，就業(yè)人員年平均工資水平超過全國的并不多。非私營單位方面,，超過全國水平74318元的只有北京,、浙江、廣東,、江蘇,、青海5省市；私營單位方面,，除暫未公布數(shù)據(jù)的云南,、內(nèi)蒙古、黑龍江,，超過全國水平45761元的只有北京,、廣東、重慶,、江蘇,、浙江。

北京這兩項(xiàng)平均工資均暫列各地首位,。2017年,，北京全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為131700元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為70738元,。

多數(shù)省份城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資集中在6-8萬元,，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資集中在3-5萬元,。從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資方面,，河南較低,，為55495元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資方面,，山西較低,，為31745元。

平均工資增速普遍個(gè)位數(shù)

平均工資增長方面,，實(shí)際增速超過兩位數(shù)的省份,，已經(jīng)不多。

非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上,，青海,、河北兩省暫列第一，扣除物價(jià)因素后,，實(shí)際增長均為11.8%,。云南省實(shí)際增長11.6%，山西,、河南兩省也實(shí)現(xiàn)了超10%的增長,，其余省份的增速都是個(gè)位數(shù)。私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上,，暫時(shí)沒有兩位數(shù)增長的省份,，廣東實(shí)際增速為8.8%，海南,、河南兩省實(shí)際增長均為8.7%,。

另一方面，非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速快于私營單位,，也是較為普遍的現(xiàn)象,。

從全國來看，2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長8.2%,，私營單位平均工資實(shí)際增長5.0%,。地方上，除云南,、內(nèi)蒙古,、湖南、黑龍江暫未公布私營單位增速外,，其余16個(gè)省,、市、自治區(qū)中,，僅廣東,、海南,、吉林三省私營增速快于非私營。

私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上,，有數(shù)個(gè)省份出現(xiàn)3%—5%較低增速,，青海、陜西,、山西,、河北的實(shí)際增長速度分別為3.3%、3.33%,、3%、2.6%,。

對(duì)于私營單位平均工資出現(xiàn)較低增速,，北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍分析稱，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中,，私營單位面臨的壓力與挑戰(zhàn)更大,，經(jīng)營效益提升難度不小，工資增速自然會(huì)慢一些,。

官方解讀“被平均”原因

每年的平均工資公布后,，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達(dá)不到這一水平,。

對(duì)此,，國家統(tǒng)計(jì)局表示：

平均工資指的是報(bào)告期內(nèi)工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,。

工資總額還是稅前工資,，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金,、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分,。

一些地方也對(duì)平均工資進(jìn)行了進(jìn)一步的解讀。重慶市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)為,，用平均工資數(shù)據(jù)反映個(gè)人工資水平存在局限性,。

由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資,。

重慶統(tǒng)計(jì)局稱，目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上單位,，而且沒有包括農(nóng),、林、牧,、漁業(yè),，金融業(yè)，公共管理,、社會(huì)保障和社會(huì)組織這三個(gè)行業(yè)的單位,。而具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差也較大,。

因此,，從個(gè)人角度看，工資水平及增長速度會(huì)因所屬單位的行業(yè),、地區(qū),、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同,。

蘇劍也認(rèn)同上述說法,。他認(rèn)為，平均工資的數(shù)據(jù),，會(huì)被高收入群體拉高,，這就造成一部分人的薪資收入低于這一水平，這也是一個(gè)正?，F(xiàn)象,。

（來源：央廣新聞、中新經(jīng)緯 ,、長沙晚報(bào) 編輯：文武）

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