你有沒有遇到過那種一句話就能讓整個氣氛降至零度以下的同事,？面對TA的“口吐蓮花”，常常除了目瞪口呆找不到一句合適的話來回應(yīng),。

比如說,，當(dāng)大家聊天聊得正high的時候，TA在一旁冷呵呵的潑冷水,；討論工作上的事情,，TA說話像吃了槍藥，還給你擺一副臭臉,；聽說別人升職加薪,，馬上陰陽怪氣的冷嘲熱諷...

畢竟林子大了什么鳥都有，活得久了,，總會遇到一些“奇葩”,。作為一個有職業(yè)素養(yǎng)的職場人，面對這些人,，該怎么應(yīng)對,？

1. 云淡風(fēng)輕的態(tài)度

工作中我們會接觸到形形色色的人,，不可能每個人都很合拍。如果一言不合就把自己弄得不開心,，陷入負面情緒中,，繼而影響工作，那就不值得了,。

所以我們首先要放開心態(tài),，對于那些喜歡懟人的人，如果工作上沒有接觸的需要可以有意的避開,。而對那些胡攪蠻纏,，不講道理的人，你可以直接不予理睬,。

千萬不要傻乎乎的去跟TA講道理,，因為TA根本不會理解，人無完人,，做好自己的事，隨別人怎么做,。

2. 不亢不卑的姿態(tài)

同事之間是一種平等,、互利又競爭的關(guān)系，跟同事接觸要保持良好的態(tài)度,，不卑不亢,。

但是當(dāng)你面對喜歡懟人的同事的時候，如果忍讓不能解決問題的話,，那就要另換方法了,。俗話說得好，心不狠,，站不穩(wěn),。工作相關(guān)的事情該軟的時候軟，該硬的時候硬,，剛?cè)岵?/p>

如果對方屢次懟你,，咄咄逼人的話，就要先弄清邏輯,，然后有理有據(jù)一步步回懟過去,，從氣勢上壓倒他。TA們知道你不好欺負,，也就不會再來自找無趣了,。

3. 看人下菜的招式

會懟人的除了平級的，還有職級低于你的同事,，還可能會有領(lǐng)導(dǎo),。如果是平級的同事,，是比較好處理的，可以不在意不理會,，當(dāng)然也可以直接懟回去,。

如果是職級低于你的同事，被懟了向TA微微一笑不理會就好,，一來不能失了自己的氣度,，二來情商低的人，你也拯救不了,。

如果是領(lǐng)導(dǎo)懟你,，那你就要好好想想是不是自己哪里出問題了。領(lǐng)導(dǎo)一般不會無緣無故懟你,，不是工作上有問題,，就是領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意。這個時候要么找找自己的問題,，好好改進,，要么就要考慮自己未來的出路問題了。