來(lái)源 / Sir聊HR

我想這樣的經(jīng)歷在一些老員工身上一定遇到過(guò),，不知道這些員工是怎么應(yīng)對(duì)的,。本文搜集了3個(gè)相關(guān)的無(wú)固定期限合同糾紛案例，3家公司最終都以失敗告終,，我覺(jué)得這對(duì)現(xiàn)實(shí)中老員工群體遇到類似情況如何保護(hù)自己的權(quán)益是有啟發(fā)的,，所以請(qǐng)大家好好的體會(huì)。

老李在一家塑膠廠干了7年了,，公司每年簽一次勞動(dòng)合同,，7年一共簽了7次合同。今年合同又到期了,，公司通知他繼續(xù)續(xù)簽1年期的勞動(dòng)合同,，老李認(rèn)為這樣太麻煩，而且也習(xí)慣了公司的工作氛圍,，想長(zhǎng)期干下去,，所以提出跟公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

公司不同意老李的要求,，說(shuō)公司有規(guī)定,，只跟員工簽訂固定期限合同,，如果老李不同意，可以辭職不干,，無(wú)固定期限合同是不可能簽的,。老李再三向公司請(qǐng)求，還拿勞動(dòng)法規(guī)定的條款說(shuō)事,，但公司就是不答應(yīng),。無(wú)奈之下，老李只好到勞動(dòng)局投訴,，最終在勞動(dòng)局裁決下,，公司被要求十日內(nèi)必須與老李簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最終,，老李的權(quán)益得到了保障,，實(shí)現(xiàn)了與公司簽訂無(wú)固定期限合同的愿望。

本案情節(jié)簡(jiǎn)單,，法理依據(jù)明確,，老李的訴求極容易得到支持。勞動(dòng)局主要的裁決依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第14條第三項(xiàng)：

有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

看到?jīng)]，這就是老李能夠獲得支持的法律條款,。所以,，如果現(xiàn)實(shí)中一些員工跟老李的情況一樣的話，都是合同每年一簽的情形,，那么只要員工沒(méi)有什么錯(cuò)誤問(wèn)題,，只要訂立過(guò)二次及二次以上固定期限合同的，如果員工想簽無(wú)固定期限合同,，而公司要員工放棄簽訂無(wú)固定期限合同的話,，那么這類員工就可以按照老李的情況去勞動(dòng)部門(mén)尋求支持，一定可以簽無(wú)固定合同的,。

王師傅在一家五金廠做機(jī)修工已經(jīng)有12個(gè)年頭了，固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)連續(xù)簽訂了4次,，今年3月底勞動(dòng)合同到期,。王師傅找公司人事部門(mén)提出簽訂無(wú)固定期限合同,，但人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)老板要求工廠所有員工都簽訂固定期限合同，像王師傅這樣的情況,，需要寫(xiě)一份承諾書(shū),，承諾放棄跟公司簽訂無(wú)固定期限合同，繼續(xù)跟公司簽訂固定期限合同,，否則公司將終止與王師傅的勞動(dòng)合同關(guān)系,。

王師傅認(rèn)為公司的這樣要求不合法，有強(qiáng)迫員工的行為,，他不能接受,，堅(jiān)持要跟公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司卻堅(jiān)持要王師傅承諾放棄簽訂無(wú)固定期限合同,，雙方無(wú)法達(dá)成一致,。最后合同一到期公司就宣布解除跟王師傅的勞動(dòng)合同，要求王師傅擇日起不用來(lái)上班了,。

王師傅無(wú)奈之下只好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，仲裁委認(rèn)為公司強(qiáng)迫王師傅簽承諾書(shū)是不合理不合法的，王師傅有權(quán)拒絕,；公司以此為由不與王師傅簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，而是單方面終止合同，應(yīng)當(dāng)支付王師傅相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。仲裁委最終裁決公司一次性支付王師傅賠償金9萬(wàn)余元,。

本案法理依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第14條第一項(xiàng)、第三項(xiàng),，第48條,，第87條（由于都是法律條款，讀者可以自行查閱,，此處略），遇到類似情況的員工,，可以根據(jù)這些條款維護(hù)自己的權(quán)益,。

3年固定期限合同到期后,，老王再次跟公司提出簽訂無(wú)固定期限合同,，公司卻以老王3年前已經(jīng)簽訂了承諾放棄簽訂無(wú)固定期限合同的證據(jù)為由不同意跟老王簽無(wú)固定合同，且不讓老王來(lái)公司上班了,。老王一怒之下把公司投訴到仲裁委,，調(diào)解員了解清楚了情況后找到公司的老板說(shuō)明情況，表明公司的做法是違反法律規(guī)定的,，承諾書(shū)已經(jīng)失效,，公司應(yīng)該與老王簽訂無(wú)固定期限合同，如果不同意續(xù)簽并把老王趕走,，就是違法終止合同,，是要支付雙倍賠償金的，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一筆不小的數(shù)目,。最終調(diào)解員約雙方進(jìn)行調(diào)解,，雙方各讓一步，公司不支付雙倍賠償金,，僅支付老王13個(gè)月的補(bǔ)償金,，老王放棄對(duì)公司雙倍賠償金的訴求，雙方最終達(dá)成和解,，公司最終賠償老王13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，雙方終止合同關(guān)系。

本案是員工簽訂承諾書(shū),，承諾放棄無(wú)固定期限合同,，但到期后還是涉及無(wú)固定合同一事引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，涉及的法律依據(jù)主要是跟案例二類似,。如果有員工遇到這樣的情況,，可參照案例二維護(hù)自己的權(quán)益,，當(dāng)然，雙方也可以協(xié)商解決此事,，本案就是協(xié)商的結(jié)果,，如果仲裁或訴訟，公司支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,，而是雙倍賠償金了,。

好好掌握體會(huì)，實(shí)際工作中老員工簽無(wú)固定期限合同遇到問(wèn)題就會(huì)用得上,。