什么是勞務(wù)派遣員工,？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù) ,，也可稱作雇員外派，員工租賃等等,。是隨 著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分,，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn) 行,，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次,、靈活可靠人員,，以滿足用人單 位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過(guò)具有資質(zhì) 的勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，用人單位與勞 務(wù)派遣組織簽訂《 勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用 人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,，沒(méi)有聘用合同關(guān)系,。

勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于 日本、 美國(guó),。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)'招人 不用人',，用人單位'只用人不招人'，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國(guó)際上十 分流行的用工形式,。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新 一代求職者就業(yè)觀念的變化,，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng),、人才市場(chǎng)得到 發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式,。

《 勞動(dòng)合同法》首次在法律上對(duì)勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范,，同時(shí)提出了勞務(wù)派遣“三原則”,，即勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。人大法工委給 勞動(dòng)和社會(huì)保障部的答復(fù)中又對(duì)這“三原則”作了進(jìn)一步的明確,。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無(wú)法工作時(shí),，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代,；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月,，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工,。同時(shí)明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的,，視為用工企業(yè)直接用工,，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法解釋,，具有法律效力,。如果說(shuō)《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，是想無(wú)序發(fā)展的勞務(wù)派遣用工方式扶上法律的軌道,，那么,，人大法工委的立法解釋則向勞務(wù)派遣發(fā)出了強(qiáng)烈的規(guī)范和限制的信號(hào)。

勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的,，工齡仍然連續(xù)計(jì)算,。

你和勞務(wù)派遣公司簽約后，與其建立勞動(dòng)關(guān)系的就是該勞務(wù)派遣公司,。無(wú)論你實(shí)際曾在幾家公司工作,，或者將來(lái)再發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，工作年限都應(yīng)以和勞務(wù)派遣公司簽約的工作年限為準(zhǔn),。