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　　轉(zhuǎn)眼間,，又是一年畢業(yè)季，在與社會這所大學“親密接觸”的過程中,，大學畢業(yè)生們因為涉世不深或急于求成,，時常遭遇種種騙局和套路。近日,，三秦都市報記者就此采訪了西安市未央?yún)^(qū)檢察院檢察官,，提醒大家，找工作,，這些陷阱必須警惕,！ 
　　陷阱一：試用期遭閃辭 
　　對于畢業(yè)生來說，試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件,。出現(xiàn)這樣的情況,，你知道該怎樣維權(quán)嗎？檢察官介紹，用人單位說不符合錄用條件時,，需要用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件,。如果不能證明就隨意解除，屬于違法解除勞動合同,，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金,。 
　　根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中,，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件,、嚴重違紀、嚴重失職,、勞動合同無效等法定解除情形,，才能依法解除試用期職工，否則,，用人單位不得解除勞動合同,；用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由,。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
　　陷阱二：借招聘收集信息 
　　有這樣一個場景,，員工說：“老板,，這是我剛辦的手機號，只在簡歷上公布過,，為啥最近總收到騷擾電話呢,？”“我不知道，不要問我,，我不清楚,，估計是你在哪里填過你忘記了吧?！崩习逭f,。 
　　遇到這樣的情況，你就要多留心了,。檢察官說,，畢業(yè)生在看到招聘信息時，一定要查詢該公司相關(guān)信息,，判斷公司的真實性,。同時建議，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址,、通訊地址等,，不用寫得過于具體，重點放在工作經(jīng)歷上,。 
　　陷阱三：收取各種費用 
　　這種騙局其實算一種老套路,。檢察官說，一般除了事業(yè)單位的考試公招之外,，面試招聘單位是不需要報名費的,。而體檢通常都是到二甲以上的醫(yī)院自行體檢以及繳費。所以,，有任何企業(yè)向求職者收取這兩筆費用,，一定要提高警惕。 
　　此外,，事業(yè)單位的考試一定要到公招政府官網(wǎng)上進行報名,，這點格外重要。切莫通過其他網(wǎng)絡入口,，如果通過其他網(wǎng)絡入口,，很有可能進入到一些釣魚網(wǎng)站，出現(xiàn)被騙錢財?shù)那闆r,。 
　　陷阱四：用人單位扣證件 
　　檢察官說,，不管是身份證還是畢業(yè)證，單位都沒有任何權(quán)力扣留,。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 
　　去面試的時候,，特別是初次面試,，最好只帶上證件的復印件，若招聘企業(yè)要求帶原件,，給招聘單位展示之后,，求職者一定要拿回來。不管以什么樣的理由,，證件原件都不要給任何企業(yè)保管,。證件只是作為招聘企業(yè)核實求職者身份和成績的標準，正規(guī)企業(yè)是沒有必要保留求職者證件原件的,。 
　　陷阱五：職位與實際不符 
　　如果一個企業(yè)連崗位都不能具體描述,，其發(fā)展前景可想而知,。在這種情況下，溝通是重要的,，一定要了解清楚對方的想法和意圖,，是否是因為公司一時的不得已或其他苦衷，然后再決定去留,。如果確是公司刻意隱瞞欺騙,，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失,，保護自己的合法權(quán)益,。 
　　同時，一些單位為了吸引求職者,，在職位薪資上標明一個遠高于行內(nèi)平均薪酬的工資,。而求職者應聘成功后發(fā)現(xiàn)，自己所得薪資遠低于招聘崗位上的薪酬,，這時單位就會解釋工資是有業(yè)績要求的,，讓求職者有苦難言。同學們在決定入職之前,，一定要通過各種方式對公司情況進行了解,，包括公司規(guī)模、人員構(gòu)成,、內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)等,。 
　　本報記者謝斌 
　　說法論理
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