一,、在公司里工作的時間滿不滿三年這是判斷一個同事是否具備領(lǐng)導(dǎo)能力的重要因素,，如果一個同事在公司里工作還不足三年，領(lǐng)導(dǎo)會感覺這種下屬的穩(wěn)定性,，還不能得到驗證;尤其在考察一個頻繁跳槽人員的硬標(biāo)準(zhǔn);因此,，在公司里的工作時間，將決定你的職場穩(wěn)定性,，直接影響著你晉升的條件,。

二,、與同事相處人際關(guān)系怎么樣?一個不懂處理人際關(guān)系的職場人員,，在公司里與同事相處是吃不開的，證明一個會不會處理人際關(guān)系最簡單的方法,，就是看看這個人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣?對同事們相處是否融洽,，這點任何人在職場中都無法隱瞞;一般對大家的相處關(guān)系，就是一個人是否得民心的表現(xiàn),，要想升任領(lǐng)導(dǎo),，首先老板就會考察你這個能力。

三,、工作中能力是否扎實一個人員的工作能力是否扎實，這在職場中是非常重要的,，老板愿不愿意提拔一個人升任領(lǐng)導(dǎo),，首先就是看你為公司做出了多少業(yè)績;如果一個員工沒有多少工作能力，是得不到老板認(rèn)可的;因此,，要想升任領(lǐng)導(dǎo),，扎實的工作能力是非常重要的。

四,、在機會面前是否主動爭取一個喜歡主動爭取機會的員工，在老板的眼里,，是一個在競爭中有利的人;這是一個下屬的積極態(tài)度問題,，又是工作能力的問題，一旦遇到一些機會,，態(tài)度消極不去爭取,，這種下屬也不能贏得職場，更不會受領(lǐng)導(dǎo)重用;因此，我們學(xué)會主動爭取機會的能力,。

五、是否會管理自己的情緒一個受老板器重的下屬,，一般都是情緒管理的高手;如果在同事面前,，經(jīng)常發(fā)牢騷，這就是情緒不穩(wěn)定的表現(xiàn),，這種同事往往不能處理好與大家的關(guān)系;因此,，一個精明的老板，更愿意提拔一個會管理情緒的下屬,。

六、毅力強不強一個沒有經(jīng)歷過失敗的職場人員,，就是一個沒有經(jīng)歷或者豐富經(jīng)驗的人,，通過一個人的毅力強不強，也能看出來能不能被領(lǐng)導(dǎo)重用;一個人的毅力韌性,，即代表自己的工作能力,，還有對工作的態(tài)度;因此，擁有堅強的毅力,，更受領(lǐng)導(dǎo)重用,，還愁不被提拔嗎?