一,、不簽訂勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)者,。2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次做出了“工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同,，用人單位需支付雙倍工資”的規(guī)定。通過(guò)此次規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)者合同則成了用人單位的法定義務(wù),。從勞動(dòng)者入職之日起，超過(guò)一個(gè)月,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位則需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

在實(shí)踐中有可能會(huì)出現(xiàn)用人單位想與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽,，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障自己合法利益呢,？依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者拒絕與公司簽訂 書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)）

二、不上社保

實(shí)踐中很多企業(yè)不給勞動(dòng)者上社保,，但其實(shí)這已經(jīng)違背了我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi),，用人單位應(yīng)給為勞動(dòng)者辦理社保繳納,，如用人單位未依法及時(shí)足額的為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并導(dǎo)致勞動(dòng)者因此而離職,，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

當(dāng)然，依據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則規(guī)定,，勞動(dòng)者主張其是因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪皶r(shí)足額的為其繳納社保而離職,，則其需舉證證明其離職原因是單位未 給他交社保，非其他原因所致,。如勞動(dòng)者證明不了,，則需承擔(dān)舉證不能的被駁回的結(jié)果。

三,、未約定試用期員工錄用條件

大部分企業(yè)都知道,，員工不符合錄用條件是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法定條件。所以,，當(dāng)員工以違法解除勞動(dòng)合同為由,，將企業(yè)告上勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，企業(yè)大多主張其辭退是因?yàn)閱T工不符合錄用條件,。