（原標(biāo)題：董明珠承諾給格力員工一人一套房是否合適,？）

5月16日,，在格力2018再起航盛典上，格力電器董事長董明珠發(fā)表演講時表示,，承諾給格力員工一人一套房,。她當(dāng)場表示，珠海市政府已經(jīng)承諾給予格力約一萬套住房(建筑面積)的土地,。

這已經(jīng)不是董明珠第一次承諾給員工分房了。由于房價越來越高,，住房對一個家庭來說也顯得越來越重要,。今年新年伊始，董明珠就放出豪言,，要讓格力8萬員工,，每個人都有兩房一廳的房子。當(dāng)然,，董明珠承諾的一人一套房也不是白給的,，那就是要一直工作到退休。

面對董明珠的高調(diào)承諾,，作為格力電器的員工來說,，自然會有一種幸福感。而作為“外人”來說,，難免會有羨慕,，感慨自己為什么沒有遇上這樣的“好老板”。憑心而論,，董明珠對自己公司員工利益的關(guān)心是有目共睹的,，除了一次次承諾給員工分房建房外，最近幾年給員工每人每月加薪1000元,，就已經(jīng)有好幾次了,。

而之所以給員工高福利，這是因為董明珠有強(qiáng)烈的危機(jī)感,，其最終目的還是為了留住員工,、留住人才。

格力作為一家知名品牌企業(yè),，其員工難免成為同行及其他人眼中的“寶貝”,。為此,，有人經(jīng)常去格力家門口挖人，這讓董明珠感到很頭疼,。最近幾年,，董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月,，經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財經(jīng)評論》就曾報道,，在當(dāng)年的股東大會上，董明珠表示,，2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走,，“現(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”,。正是在這種背景下，董明珠開始在格力電器實(shí)施高福利政策,，包括承諾給員工一人一套房,。

當(dāng)然，一人一套房能否留住員工,，特別是一些骨干員工,，這是值得商榷的。因為競爭對手同樣可以開出類似的條件來,。因此,，在留人的問題上，還需要重視企業(yè)文化的建設(shè),，以及骨干員工價值的體現(xiàn),，甚至包括向一些高層負(fù)責(zé)人放權(quán)等。但不論如何,，承諾給員工分房對于留住職工還是有積極作用的,。實(shí)際上，包括華為,、騰訊,、阿里、娃哈哈等品牌企業(yè),，為了留住人才,，都在員工住房問題上下過功夫。因此,，住房問題確實(shí)是一些知名的大企業(yè)為了留住人才需要考慮的一件事情,。

但董明珠承諾給格力員工一人一套房是否合適卻是需要正視的問題。畢竟格力電器不是董明珠的私人企業(yè),，而是一家股份制企業(yè),，尤其是一家上市公司,。即便是格力電器的大股東格力集團(tuán)，持股也只占公司總股本的18.22%,。所以,，在給格力員工“一人一套房”的問題上，不能由董明珠一人說了算,，搞“一言堂”,，而必須是由公司全體股東來作出決策，即通過公司股東大會來作出決定,。畢竟格力的員工超過8萬人,，這筆費(fèi)用開支不是一個小數(shù)目，金額高達(dá)數(shù)百億,、甚至千億之巨,。這樣的巨額開支，顯然不是董明珠一個人就可以拍板決定的事情,。

當(dāng)然股東是深明大義的,。如果董明珠真的將“一人一套房”作為提案提交公司股東大會表決的話，相信也會得到股東大會的表決通過,。但這個程序必不可少,，這是對股東權(quán)利的一種尊重。這實(shí)際上也是董明珠身上比較欠缺的東西,。雖然在關(guān)心職工利益方面,，董明珠考慮得無微不至，但對股東權(quán)益,，董明珠卻是有些忽視甚至是漠視的,。

最明顯的就是董明珠對投資者的“發(fā)飆事件”，在2016年10月28日召開的格力電器的臨時股東大會上,，董明珠對參加股東大會的中小股東“發(fā)飆”稱：“我5年不給你們分紅,，你們又能把我怎么樣?”“格力人從1個億、從1%利潤都沒有甚至虧損的企業(yè)做到今天,，達(dá)到13%的利潤,，是靠你們來嗎”。從“發(fā)飆事件”不難看出,，董明珠的股東意識還是比較薄弱的,。

因此，對于董明珠來說,，關(guān)心職工利益是無可非議的,，但在關(guān)心職工利益的同時，也要尊重股東的權(quán)益，而不是把股東的權(quán)益拋到一邊,。也正因如此,，董明珠承諾給格力員工一人一套房是不合適的，在這件事情上,，董明珠還需要學(xué)會尊重股東的權(quán)益,。

作者：獨(dú)立財經(jīng)撰稿人專欄作家 皮海洲

本文來源：國際金融報社 責(zé)任編輯：楊斌_NF4368