基本信息

學(xué)院專業(yè)：中國人民大學(xué)2014級法學(xué)院本科生

實習(xí)經(jīng)歷：兩段法院實習(xí),，一年普通內(nèi)所實習(xí)

主要投遞公司：（劃線的為投遞過簡歷的律所）

（1）部分“紅圈所”金杜,、君合、方達,、海問,、中倫、競天公誠,、通商,、環(huán)球

（2）部分“精品所”漢坤、通力,、達輝,、世輝、嘉源,、奮迅

（3）一家外所：年利達

所獲實習(xí)機會：金杜,、通力,、通商

畢業(yè)去向：金杜

一,、求職歷程

首先，想跟大家分享一下求職的歷程,。從大三開始想要出國讀JD,，因為對保研沒有信心，不選擇LLM,，是因為LLM的就業(yè)方向主要還是回國,，而當(dāng)時國內(nèi)頂尖的律所的起薪還停留一萬多的月薪水平，覺得LLM的性價比不高,。所以執(zhí)拗選擇了嘗試申請LSAT的道路,。最終卻因為LSAT高山難行，在“愈挫愈勇”和“及時止損”之間,，還是放棄了JD,。

但是,，在國內(nèi)一線律所不斷漲薪，紅圈所和精品所起薪基本達到2w,，最高如漢坤,、方達、世輝起薪已經(jīng)有2w5一個月的情況下,， LLM學(xué)位作為節(jié)省一年時間的同時還可以增加自己競爭力的選擇,，性價比有了很大提高,。

對于我個人而言，如果就業(yè)傾向僅限于內(nèi)所的話,，僅就學(xué)校的競爭力而言,，大致可以歸納為：T6 LLM＞清北人法碩≥T7-T10LLM這樣一個關(guān)系。但是對于想要進入外所工作的同學(xué),，國外的留學(xué)經(jīng)歷肯定加分更多甚至是必要條件,。

而我在大四上才及時止損的情況下，轉(zhuǎn)去LLM沒有足夠多的時間刷語言成績也沒有外所或者紅圈所的實習(xí)經(jīng)歷,，自己都不能看好自己的情況下,，決定找工作然后工作一兩年在出國讀LLM。這樣一是可以增加自己申請的軟件實力,，二是可以在真正的工作中找到自己想要從事的職業(yè)和領(lǐng)域,。處于以上考量，我在不斷投遞簡歷,，方法基本是到各個律所的官網(wǎng)上找HR的郵箱或者通過實習(xí)申請系統(tǒng)提交簡歷,。

對于就業(yè)的選擇，有以下不成熟的經(jīng)驗可以跟大家分享,，如有說的淺薄之處,，希望大家笑笑不要當(dāng)真。

1.對于職業(yè)的選擇

因為我選擇法學(xué)這個專業(yè)就想當(dāng)律師,，所以沒有向其他行業(yè)投遞簡歷,。但是作為法科學(xué)生，就業(yè)面其實非常之廣,，包括但不限于律所,、法院、投行,、公司等,。律所和法院相信大家都有過實習(xí)的經(jīng)歷，具體工作內(nèi)容不用多做介紹,。

對于投行而言,，法科學(xué)生在不具備足夠的金融學(xué)的知識的情況下,，一般是進到合規(guī)部，合規(guī)部的作用用投行部的人的話來說就是“除了需要合規(guī)部的小伙伴幫忙看下合同,，查一下相關(guān)法律規(guī)定之外,，幾乎沒有和他們打過交道”，這也就意味著,，合規(guī)部很少會真正到項目上和投行部的人一起工作,，也就意味著薪資水平會遠低于投行部的職工,。當(dāng)然，如果是掌握著足夠金融知識的法科學(xué)生,，投行歡迎每一個足夠聰明的人,，以中金公司為例,，他們投行部一年級小朋友的工資和獎金加起來和紅圈所senior的水平持平,。

對于法務(wù)工作,，其實法務(wù)和律師相比更加穩(wěn)定，不那么忙碌的同時也意味著缺少晉升和進步的空間,。一個很簡單的道理,，律所公司業(yè)務(wù)部的律師，入職五六年就很容易跳到不錯的公司去做法務(wù)部的副總,，但是如果一開始就在法務(wù)部門工作，那么晉升的速度會很緩慢,。這也是因為,，在大多數(shù)情況下，律所更能鍛煉一個人的能力和法學(xué)素養(yǎng),。

2.對于律所的選擇

一般而言，人大法學(xué)院畢業(yè)的立志于做律師的學(xué)生,，會在外所、紅圈所和精品所之間選擇,，三者有利有弊，簡單可以概括如下（僅為自己了解的部分,，可能存在偏頗和未盡之處,，希望大家只用作參考）：

團隊學(xué)習(xí)沙龍

二,、我經(jīng)歷的一些招錄流程

（一）金杜招錄流程

1.投遞簡歷半小時左右收到回復(fù)，電話溝通可實習(xí)時長后安排筆試面試時間,；

2.第二天下午筆試+HR面試；

3.一周后通知可以實習(xí),。

筆經(jīng)：

金杜筆試為機考,，在事務(wù)所的電腦上登錄筆試系統(tǒng)答題，時長為2個小時,。題型為案例分析2-3道、中英文互譯各1道,，開卷,。案例分析的難度不大，可以比照司考題準(zhǔn)備,。其實金杜筆試的案例題是有題庫，大家在筆試之前可以先行進行相關(guān)檢索,，即使不會撞見原題也可以熟悉一下題目的設(shè)問方式和難度,。

面經(jīng)：

這部分可以分兩塊來講，一是HR面試,，二是合伙人面試。

（1）HR面試

金杜HR面試是在筆試過程中進行的,，會有人到機房聯(lián)系你,，然后在筆試系統(tǒng)選擇“暫停”既可,。時長在半小時左右，面試的內(nèi)容包括詢問實習(xí)的時長,、入職意愿,、簡單的部門選擇和職業(yè)規(guī)劃。個人認為在這一部分,，表現(xiàn)出自己對這份實習(xí)的期待,、樂觀積極的態(tài)度和勤奮好學(xué)的意愿最關(guān)鍵,。

（2）合伙人面試

其實因為項目比較急，我是先到項目上工作一周后才見到合伙人，然后才有的合伙人面試,，所以面試形式不能算作典型,。更具參考意義的是通力的合伙人面試，下面再詳細介紹,。

（二）通力招錄流程

1.投簡歷兩周左右時間安排筆試。

2.兩周左右時間合伙人面試,。

3.接下來一周內(nèi)又有兩位合伙人單面,。

4.第三位合伙人面試完當(dāng)天發(fā)郵件通知可以實習(xí),。

筆經(jīng)：

通力的筆試為閉卷、書面答題,，時長為3個小時+30分鐘,。具體題型是四道論述題,，三道翻譯題，還有中英文計時改錯各一題,。論述題涉及的面很廣,，從銀行理財產(chǎn)品到侵權(quán)責(zé)任再到私募。翻譯題難度中等,，有對法條和合同的翻譯,。計時改錯主要是體量太大，對英文要求極高,。

論述題如下（憑記憶復(fù)寫，不保證百分百精確）：

1.分析銀行理財產(chǎn)品中銀行和投資者之間的法律關(guān)系,。

2.患者在醫(yī)院做支架手術(shù),，后來支架斷裂，作為律師應(yīng)該把醫(yī)院作為被告還是把廠商作為被告,，還是一起作為被告？

3.一個人想成立私募基金做GP,，你會為你的客戶推薦合伙企業(yè),、有限公司、股份公司三種形式中的哪一種,？

4.公司章程約定所有重大事項都需全體股東通過,，這種約定是否合法,？

翻譯題遇到了對民法通則和投資協(xié)議的額翻譯,。

計時改錯部分，中英文各15分鐘,，需要修改的文件是三頁正反面的量,，需要修改的內(nèi)容包括錯別字的糾正、標(biāo)點符號的規(guī)范,、法條的錯誤,。英文則包括單詞拼寫,、語法等部分,。

面經(jīng)：

通力作為精品所,，我在面試時，北京辦公室僅有1名實習(xí)生,。而且通力內(nèi)部對實習(xí)生有部門輪換制度,，實習(xí)生進來后會在不同部門間輪換實習(xí)。因此通力的面試我一共進行過三次,，分別為私募組的合伙人,、銀行部的一位合伙人和公司組的一位senior。面試時問到的問題很多,，會根據(jù)簡歷,，問到包括專業(yè)問題、個人興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃等方面的問題,。

印象比較深刻的問題有：

1.簡單總結(jié)下你在之前實習(xí)中的工作和收獲嗎,？

2.你自我介紹中說自己很勤奮，你覺得你會比別人都勤奮嗎,？你怎么證明呢,？

3.你剛剛說你對XXX領(lǐng)域感興趣，你有關(guān)注這些領(lǐng)域最新的政策法規(guī)嗎,？

（三）其他律所不完全招錄流程介紹

1.漢坤投遞簡歷后一周內(nèi)通知HR面試,，面試合格才會進一步安排筆試

2.達輝、通商,、奮迅基本在一個月左右通知筆試,，因為已經(jīng)在金杜實習(xí)，所以沒有進一步參與招錄環(huán)節(jié),。

3.年利達通過簡歷篩選后會進行在線測試（內(nèi)容類似于找規(guī)律的邏輯測試），通過之后再進行筆試和HR面試，最后是合伙人面試,。筆試環(huán)節(jié)的時候就已經(jīng)到金杜這邊實習(xí)了,，所以沒有繼續(xù)進行下去。

日常聚餐

三,、不成熟的建議

作為本科生而言，我覺得在求職過程中有三點特別值得注意：

（1）盡早實習(xí),、投遞簡歷

考慮到本科生大三暑假需要參加司考,，所以大家會錯過最重要的、畢業(yè)前一年暑期的實習(xí),。因為大多數(shù)律所都會在暑期招收大批量的實習(xí)生,，為明年入職招錄作準(zhǔn)備。比如金杜這兩年開展的“鑄金計劃”便是三四月份報名,、五六月份進行筆試面試,、七月份正式開始實習(xí)，順利的話十一月份就可以拿到正式的offer,，是進金杜北京辦公室最容易也是一次性招收人數(shù)最多的方法,。另外通力、年利達,、漢坤等也都是三四月份開始開放簡歷投遞的渠道,，大家可以關(guān)注一下官網(wǎng)動態(tài)，或者詢問在律所工作實習(xí)的師兄/師姐們,。另外就是可以在大二暑期或者大三下學(xué)期課不多的時候就找一份律所實習(xí),，也會給履歷增加亮點。

（2）展現(xiàn)出自己的潛力

作為本科生,，尤其是在大多數(shù)法學(xué)院本科階段都不會特別細分專業(yè)的情況下,，本科生想要特別熟悉某一領(lǐng)域系統(tǒng)的法律是很難的，很多同學(xué)甚至對自己以后想要從事什么業(yè)務(wù)領(lǐng)域都沒有概念,。在這一點上,，本科生求職會吃虧。但是面試的時候合伙人有表達過這樣的意思：我們招人一般不看重他已經(jīng)學(xué)會了什么,，反正都要從頭教起,，我們更在意這個人是否有學(xué)習(xí)的能力和態(tài)度，是否有潛力,。因此，作為職場萌新,，一定要有積極的態(tài)度,、勤學(xué)好問,。

（3）培養(yǎng)自己的不可替代性

說到底，合伙人錄用每一個人都是有原因的,，我們要能夠找到自己與工作有關(guān)的、優(yōu)于常人的地方,，然后放大它,。比如我現(xiàn)在在的團隊,，有人過了cpa可以幫我們解讀財務(wù)報表、有人學(xué)術(shù)很強發(fā)了很多文章還有人英語特別好可以挑起英文文件的大梁,，每個人都會有自己的長處,，我們應(yīng)該挖掘出來，努力讓自己成為團隊里不可替代的一份子,。

以上就是我求職的一點小的經(jīng)驗分享,，能夠把自己經(jīng)歷過的事情分享給大家覺得非常榮幸，希望求職學(xué)弟學(xué)妹們都可以獲得比我好的offer,！