大家都想做老板,，都想做老大，可并非人人都適合做老大,。對于職場中的大多數(shù)人來說,，找個工作，選擇一個合適的老板依附于他,，這才是最優(yōu)的選擇,。

有些朋友會說,，我工作就是為了錢，只要能按時發(fā)工資,，錢多事少離家近,，管他老板合適不合適，不行我跳槽換個地方就行了,。這個說法看似很有道理，事實上眼光太短淺了,。想在職場有所發(fā)展,，就不能只看眼前的利益，還要看到未來的發(fā)展趨勢,，跳槽說得很輕松,，那也是需要成本的，不僅花費時間還花費金錢,，并不是每次跳槽都能比上一次更好,。所以選對一個合適的老板非常重要，如果你遇到以下幾種老板,，勸各位走為上策,，不要把你的時間把你的青春浪費在他們身上。

一、無能的老板,。

不要以為他是老板能開個公司,，就是有能力。老板是公司的舵手,，一個公司能不能做大和老板的能力有極大的關(guān)系,。每個組織每個公司每天會面臨很多問題，難題,，還有員工自身的問題都需要老板來解決,。作為一個老板必須擁有多方面的才華，通過不斷的學(xué)習(xí),，提升自己的智慧,，才能駕馭這些難題。如果老板不學(xué)習(xí),，不提升能力,，不提升智慧，那么對出現(xiàn)的問題就解決不了,，更不能給員工提供相應(yīng)的指導(dǎo),，一拖再拖,，導(dǎo)致最后員工唉聲載道。

二、善變沒有誠信的老板,。

不要認為只有女人才善變,，在職場你會遇上不少這樣的老板。今天心情好,，“小王表現(xiàn)不錯,，下個月給你加薪”。當(dāng)你眼巴巴等著加薪的時候,，老板卻說忘記了,。這樣的老板太常見了，沒主見,，耳根子軟,，偏聽偏信，說出的話轉(zhuǎn)身就忘記了,，或者今天制定某個制度,，周圍的人說幾句話，第二天就改了,。朝令夕改,，沒有誠信，這樣的老板你很難去適應(yīng)他,，今天讓你這么干,，明天讓你那么干，像個無頭蒼蠅,。形式好的時候還能生存,，一旦外部環(huán)境變了，第一個崩盤的就是他,。

三,、徇私的老板,。

馬云說過員工離職的理由有2個，其中一個就是干得不開心,。不開心最大的原因之一就是老板不公正,。有功就賞，有過就罰,，可以說是作為一個老板最基本的素質(zhì),。如果老板任人唯親,，帶頭破壞規(guī)矩，功過不按規(guī)矩不按標(biāo)準來,，干得多不如干得少,，員工如何能信服，更談不上開心,。這樣一個不按規(guī)矩來的公司,，更談不上什么凝聚力，遇上這樣的老板,，如果你不能成為他的心腹還是盡早走人吧,！

四、多欲的老板,。

一個成功的老板,，都是對自己有嚴格的要求，懂得節(jié)制,。如果你的老板,，整天想得不是如何發(fā)展公司，而是想著去泡哪個妞,，整天想著買什么車,，去哪旅游，看似無傷大雅,，賺錢不就是為了讓自己開心嗎,？但事實上體現(xiàn)的是老板的糜爛和無志向。公司只是滿足他私欲的工具,，不是發(fā)展事業(yè)的平臺,。那在他手下干活的你，何來發(fā)展一說,。

五,、違法的老板,。

有些老板為了賺錢毫無底線，不擇手段,，根本不把法律道德當(dāng)回事,，偷稅漏稅，集資詐騙,。為了籠絡(luò)下面人給他干活,，給高薪給高待遇,，一旦事發(fā)，他卻早早跑路,，留下你收拾那一堆爛攤子,。即使你沒被牽連，那你的付出,，你的奮斗也失去了意義,。

很多時候，不要只顧眼前那點利益,，如果你遇上了這五種老板,，最好能及早離開。不然回過頭來一看,，你擁有的只有經(jīng)歷,，卻沒有任何積累，豈不可悲,？