事業(yè)單位退休的老辦法規(guī)定,，35年以上工齡可以領(lǐng)取基本工資的90%,。

至于為什么這么規(guī)定？可能跟我們養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變有關(guān)系,。

我們國家最初規(guī)定退休待遇1951年的勞動保險(xiǎn)條例，最高退休待遇只有60%的本人工資,，當(dāng)時規(guī)定的工作年限是男滿六十歲25年工齡,，女滿50歲工齡20年以上，然后本企業(yè)貢獻(xiàn)十年以上,，

在后來的勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則里面,，最高是規(guī)定在本企業(yè)工作15年以上，最高享受70%的本人工資退休待遇,。

后期隨著社會的穩(wěn)定,，職工工齡的不斷延長。

到了1978年,，我們國家的104號文件,，關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法，里面就出現(xiàn)了90%的本人工資規(guī)定,。里面規(guī)定抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的,，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的,，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給,。建國后參加工作的，工齡20年,，百分之七十五本人工資,，15到20年70%，10到15年65%，十年以下60%,。

其實(shí)我們從1978年推算,，從抗日戰(zhàn)爭結(jié)束到1978年，已經(jīng)33年了,，所以后期演變成了35年連續(xù)工齡,，被認(rèn)可為領(lǐng)取90%的本人工資。

其實(shí)各個省市的具體比例辦法都是自行規(guī)定的,，山東省要求10到20年是70%的本人的基本工資,。

事業(yè)單位的退休工資并不是單純按照工齡來劃分。

以前退休的人員,，影響大家退休工資最大的就是職務(wù),、職級所對應(yīng)的生活補(bǔ)貼了。以前的時候,，初級干部對應(yīng)的生活補(bǔ)貼高達(dá)2000-3000元,，基本工資的90%也就能跟其對等。

而且根據(jù)國家規(guī)定,，獨(dú)生子女父母可以享受5%的額外基本工資加成,。獲得國務(wù)院等一些榮譽(yù)的，也可以提升5到10%的退休基本工資,，累加不能超過百分之百,。

所以說，萬事不是一個條件決定的,。我們實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度改革后,，退休待遇政策更加科學(xué)化了。

我們每工作繳費(fèi)一年,，都會影響幾十上百元的退休待遇,。未來這種情況就不存在了。