文章來源：iWeekly

美國硅谷作為世界高精尖人才密集區(qū)，吸引著四面八方而來的仰慕目光,。在外界想象中,，硅谷人領(lǐng)著普通人一輩子也無法企及的薪水，而事實(shí)是怎樣的呢,？今年,，硅谷企業(yè)首度公開自家員工的薪水狀況，其中Facebook職員的平均薪資是亞馬遜的8倍,，同是硅谷人,，為什么差距這么大？科技巨頭的CEO們又領(lǐng)多少薪水呢,？

硅谷人平均年薪是多少,？

據(jù)美媒《連線》報(bào)道，亞馬遜員工去年的平均年薪約為28446美元,，F(xiàn)acebook員工的平均年薪約為240430美元,。造成如此懸殊差距的原因有很多，其中一點(diǎn)是因?yàn)镕acebook的2.5萬名員工中包含很多軟件工程師，他們是小扎花重金挖來的,。相比之下,，亞馬遜有56.6萬名員工，其中有一部分在海外分支工作,，薪水不高,，拖了平均薪資的后腿。而即使是在亞馬遜硅谷配送中心工作的員工,，也可以到手15美元/小時(shí)的薪水,，意味著年薪穩(wěn)穩(wěn)地超過3萬美元。

   再來看一看硅谷“鋼鐵俠”馬斯克的特斯拉公司,，作為一個(gè)汽車制造商,，26%的員工是生產(chǎn)線工人，還有18%的員工身在海外,。他們的平均年薪約為54816美元,，如果公司股價(jià)上升，還將得到額外收入（但是員工似乎也指望不上,，因?yàn)榻衲暌詠硖厮估墓蓛r(jià)一蹶不振）,。IBM的員工收入和特斯拉差不多，不過他們在印度辦公的員工數(shù)量比美國本土的還要多,，女性CEO弗吉尼亞·羅曼提可以說很會精打細(xì)算了,。

  各大科企員工的平均薪資突顯了舊金山灣區(qū)激烈的人才競爭。根據(jù)美國勞工部統(tǒng)計(jì),，在全美范圍內(nèi),，軟件開發(fā)員和程序員的年平均收入約為102470美元，而硅谷職員的收入明顯更高,。美國證券交易委員會之所以要讓各大企業(yè)公開員工平均收入,，真實(shí)用意其實(shí)在于了解企業(yè)CEO的高薪和普通員工相比是否正常。

差距,！CEO一天的薪水抵得上員工一年的收入

不管是什么企業(yè),，CEO的高薪水無可厚非，但是究竟高到什么程度呢,？根據(jù)《華爾街日報(bào)》報(bào)道,，美國馬拉松原油公司CEO海明格（Gary Heminger）去年的年薪約為1979萬美元，是其公司員工平均年薪的935倍,，實(shí)在夸張,。美國權(quán)威金融分析機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)普爾的CEO平均年薪約為1310萬美元，與員工的薪酬比例差距也達(dá)到了347:1,，幾乎是CEO工作一天,，抵得上員工工作一年,。而亞馬遜CEO貝索斯的薪水20年都沒變過，從1998年以來一直是8.184萬美元,，還算樸素,，但是他的個(gè)人安保費(fèi)用卻高達(dá)160萬美元。

   不過也有很多節(jié)儉持家,、無私奉獻(xiàn)的CEO,，他們大多是企業(yè)的創(chuàng)始人。比如推特CEO杰克·多西,，不僅自己不領(lǐng)一毛錢工資,，還在2015年將公司1%、價(jià)值2億美元的股票發(fā)放給員工,。這些股票將進(jìn)入一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)池,，員工將通過優(yōu)異的個(gè)人表現(xiàn)獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)。多西表示：“我寧愿要一個(gè)大東西的小部分,，而不要一個(gè)小東西的大部分,。我有信心讓推特越做越大?！逼鋵?shí)這不是多西第一次用私人財(cái)富來激勵(lì)員工了,，在他創(chuàng)立的另一家公司Square運(yùn)營過程中，他將自己10%的股份發(fā)放給了員工,。

Facebook CEO扎克伯格和Alphabet CEO拉里·佩奇都象征性地領(lǐng)取1美元的年薪,，不過小扎一年的安保費(fèi)和交通費(fèi)高達(dá)880萬美元，全部由公司承擔(dān),。這樣看來,，雖然不領(lǐng)年薪也沒少燒錢啊。最慘的要數(shù)馬斯克了,，他作為特斯拉CEO,，薪水自己說了不算，由股東決定,。今年3月，特斯拉股東批準(zhǔn)計(jì)劃,，馬斯克只有使公司股價(jià)飆升才能獲得薪酬,，若達(dá)標(biāo)，則逾500億美元有望入賬,。也就是說,，馬斯克現(xiàn)在的薪水還是0，我們祝他好運(yùn)吧,。