來源：陳向東（ID：larry_chen_）作者：陳向東,。

世界是不公平的,。不管你喜不喜歡，都不得不接受,。

離我們太遠(yuǎn)的事情暫且不提,，就請(qǐng)大家先看看自己公司里的情況吧：有些年紀(jì)比你小的人，職位比你高,；有些進(jìn)來比你晚的人,，工資比你多；有些長(zhǎng)得沒你帥的人,，人緣比你好……

面對(duì)類似這樣的處境,，大多數(shù)人心里大會(huì)抑制不住地發(fā)出悲鳴：真不公平！是的,，這就是現(xiàn)實(shí)，不僅你家公司是這樣,，別家公司也是如此,，不僅職場(chǎng)上是這樣，全社會(huì)也是如此,。

那這不是很不正常嗎,？錯(cuò)，這恰恰就是正常狀態(tài),。

現(xiàn)實(shí)中不公平的事情太多了,，我們還是聚焦在職場(chǎng)上吧。

網(wǎng)上經(jīng)常有人爆料老東家,，訴說自己遭遇到的不公平,，好像自己受了莫大的委屈。個(gè)人認(rèn)為,，大多數(shù)情況都是當(dāng)事人的想法出了問題,，很多人之所以會(huì)覺得職場(chǎng)讓人很受傷，是因?yàn)樗麄儼选肮健崩斫獬闪恕捌降取薄?/span>

現(xiàn)在大多數(shù)公司的企業(yè)文化里，基本上都有“平等”這個(gè)關(guān)鍵詞,，但幾乎沒有公司會(huì)把“公平”列為關(guān)鍵詞,。甚至于在我們的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的12個(gè)關(guān)鍵詞中，都只有“平等”,，卻沒有“公平”,。這是為什么？

因?yàn)椋?strong>平等是平等,，公平是公平,，它倆根本就不是一回事。

平等,，指的是資格,。比如法律面前人人平等、道德面前人人平等,、機(jī)會(huì)面前人人平等,，說的是大家都要遵守法律，都要認(rèn)同社會(huì)公德,，都可以把握機(jī)會(huì),，每個(gè)人都具有同樣的資格?？刹皇菃?，公司經(jīng)常重獎(jiǎng)表現(xiàn)突出的人，不管是誰,，只要對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn),，就能獲獎(jiǎng)。

而公平,，指的是過程和結(jié)果,，跟是否具有資格毫無瓜葛。甲乙兩人同為公司銷售人員,，甲的銷量遠(yuǎn)超績(jī)效指標(biāo),，而乙的銷量卻沒有達(dá)標(biāo)，所以甲的本月工資比乙高很多,。這看起來是不平等的,，因?yàn)榧滓业穆毼皇且粯拥模鰬?yīng)該差不多才是平等,，但結(jié)合兩人的實(shí)際工作過程和工作結(jié)果來看,，這其實(shí)恰恰是公平的。

一批差不多年齡的大學(xué)畢業(yè)生,，同時(shí)入職一家公司,。剛開始大家都差不多,，從基層做起。一年后,，就會(huì)有變化,，有的人被重用，有的人被邊緣化,。三年后,，變化更大，做得好的人,，都華麗變身為管理干部了,，混得不好的人，依舊在做基層員工,。

你說他們平等嗎,？顯然是平等的，大家都是從零開始,。你說這公平嗎,？從混得不好的人的立場(chǎng)來看，肯定是不公平的,，憑什么好事被別人占盡,。可是從團(tuán)隊(duì)和公司的角度來看,，能力強(qiáng)的人成為領(lǐng)導(dǎo),，這就是公平的。

也就是說,，平等是起因,，一般都是對(duì)方賜予的；而公平是結(jié)果,，往往是自己掙來的,。國(guó)家也好，公司也罷,，能給予你的只有最初的平等,，國(guó)家給你的是公民權(quán),，公司給你的是合同書,，至于最后混得怎么樣，能不能得到所謂的公平,，只能各憑本事了,。

搞清楚公平不是平等的問題后，就能進(jìn)一步弄懂公平的真正內(nèi)涵,。

既然公平側(cè)重的是過程和結(jié)果,，那么影響公平與否的根子,，就在做事的過程和最終的結(jié)果。拿工作這件事來說,，是誰對(duì)你的工作過程負(fù)責(zé),？又是誰對(duì)你的工作結(jié)果負(fù)責(zé)？答案簡(jiǎn)單而直白：你自己,。

請(qǐng)相信這樣一個(gè)結(jié)論：公平不公平,，其實(shí)是你自己的事，跟別人關(guān)系不大,。

如果你在一家單位工作了好幾年,，仍未受到重用，跟你一批進(jìn)來的人早就身居要職了,，可你還在打醬油,，你一定會(huì)覺得不公平。但是請(qǐng)你冷靜的想一想,，為什么別人被提拔了而獨(dú)獨(dú)忘記了你,，唯一的原因，就是你本身有問題,。要么是業(yè)績(jī)不突出,，要么是性格討人嫌。

現(xiàn)在是21世紀(jì),，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，那個(gè)講出身講成分的革命年代早就過去了。現(xiàn)在的單位,，不管是國(guó)有還是民營(yíng),，不管是大企業(yè)還是小公司，基本上都是講能力的,。你久處基層,，只能解釋為能力欠缺。不是缺智商,，就是缺情商,；不是缺情商，就是缺逆商,。

所以說,，一旦你在工作上覺得不公平了，就說明你出問題了,。有那個(gè)怨天尤人的工夫,，還不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好,，找出問題想辦法解決之,。隨著問題的解決,，你本身的成長(zhǎng)，好事就會(huì)向你靠近,。

當(dāng)然了,，人非圣賢，公司也不是法庭,，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)一些誤判錯(cuò)判,，很難做到時(shí)時(shí)刻刻對(duì)每個(gè)人每件事都了如指掌。但是,，我們要相信,，只要你是金子，假以時(shí)日一定能發(fā)光,；只要你是太陽,，總有一天一定能沖破烏云的阻擋。

有時(shí)候,，也許我們的確會(huì)被人誤會(huì),，蒙受冤屈，不過在一家健康的公司里,，這是小概率事件,。如果公司里經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，那就說明這家公司已經(jīng)病入膏肓了,，沒什么好留戀的,，趕緊撤。

有時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些私人情感帶到工作中來,，也會(huì)造成不公平，比如對(duì)老鄉(xiāng)進(jìn)行重點(diǎn)照顧,，但這類型的領(lǐng)導(dǎo),，在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中也成了少數(shù)派，大多數(shù)情況下,，我們遇到的都是正常的領(lǐng)導(dǎo),。如果你認(rèn)定公司里這樣少數(shù)派的領(lǐng)導(dǎo)很多，還是那句話,，趕緊找下家,，在這里混肯定是沒什么前途的。

現(xiàn)在的絕大部分公司,，在分配利益的時(shí)候,，秉承的都是“首推能力,，兼顧公平”的原則,。在能力有差別的情況下,，能力強(qiáng)的人獲得的利益大；在能力相當(dāng)?shù)那闆r下,，工齡長(zhǎng)的,、學(xué)歷高的、長(zhǎng)得美的,、關(guān)系近的這些因素才會(huì)發(fā)揮作用,，受到額外的照顧。

說到底,，公平這回事,，是你先向?qū)Ψ桨l(fā)出一種信號(hào)，對(duì)方給你的一個(gè)反饋而已,。

你的實(shí)力強(qiáng),，信號(hào)功率大，對(duì)方給的就是正向反饋,，你會(huì)覺得這很公平,。你的實(shí)力弱，信號(hào)功率小,，對(duì)方給的就是負(fù)向反饋,，你會(huì)覺得這不公平。

一言以蔽之,，公平不公平,，跟你的實(shí)力成正比。

不用回避,，大部分人是為錢而工作,，不過在努力賺錢的同時(shí)，別忘記自我成長(zhǎng),，因?yàn)橹挥袑?shí)力壯大以后,，你才可以賺更多的錢。

切記,，在公司里,，公平不是你關(guān)注的重點(diǎn)，成長(zhǎng)才是,。當(dāng)你感覺不公平的時(shí)候,，就是實(shí)力欠缺的側(cè)面證明，所以唯有努力做事,，提升實(shí)力,，超越自我，干出成績(jī),，才有可能得到你想要的公平,。