勞動(dòng)崗位的變更

需經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商

雖然A公司和陳某在《勞動(dòng)合同書》中約定A公司可以因生產(chǎn)需要對(duì)陳某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但A公司對(duì)陳某的調(diào)崗（從叉車司機(jī)到皮帶巡查工）不屬同一類型崗位的工作安排,，已屬崗位的變更，即勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,，須經(jīng)雙方當(dāng)事人的協(xié)商。因本案中的調(diào)崗內(nèi)容未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見,，陳某既不到新部門報(bào)到也不參加崗前培訓(xùn),，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第二十九條的規(guī)定，可視為A公司提出解除勞動(dòng)合同,，陳某用行為表示同意,，故A公司應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

女職工孕期用人單位借故解除勞動(dòng)合同

財(cái)務(wù)的審批權(quán)限以及主管領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)應(yīng)及時(shí)傳達(dá)落實(shí)到財(cái)務(wù)人員,。B公司沒有證據(jù)證明其已將公司財(cái)務(wù)審批權(quán)限及主管領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)的通知傳達(dá)給陳某，亦沒有證據(jù)證明陳某在本案之前劃轉(zhuǎn)其他款項(xiàng)的審批人不同于劃轉(zhuǎn)本案20萬元的審批人,，故不能證明陳某故意違反公司內(nèi)部的規(guī)章制度,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，B公司在沒有證據(jù)證明陳某違反公司規(guī)章制度的情況下,，于陳某懷孕期間解除與陳某的勞動(dòng)合同,，屬嚴(yán)重違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條和第七條,、《廣東省工資支付條例（2016年修正）》第十九條和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2016年修正）》第三十條的規(guī)定，陳某享有法定的98天產(chǎn)假以及廣東省《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2016年修正）》獎(jiǎng)勵(lì)的80天產(chǎn)假共178天,。產(chǎn)假期間,，B公司應(yīng)向陳某支付正常工資。產(chǎn)假工資與違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金兩者并不沖突,，不屬于包含與被包含的關(guān)系。故判決B公司向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和產(chǎn)假工資,。

用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《中華人民國(guó)和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定,，C公司最遲應(yīng)于實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與周某簽訂勞動(dòng)合同,，否則將于用工之日滿一個(gè)月的次日起承擔(dān)向周某支付雙倍工資差額的責(zé)任,。本案中，C公司沒有依法與周某簽訂勞動(dòng)合同,，故C公司應(yīng)向周某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。

C公司解除與周某之間的勞動(dòng)關(guān)系在先，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案在后,，且C公司未能提交公安機(jī)關(guān)偵查有周某盜竊其公司物品事實(shí)的相應(yīng)證據(jù),，僅以有公司員工舉報(bào)周某盜竊公司水泥制品為由主張其系合法解除與周某之間的勞動(dòng)關(guān)系,，于法無據(jù),，不予支持，故C公司應(yīng)向周某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。

經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門匯報(bào)

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：D公司是否存在違法解除與王某之間勞動(dòng)關(guān)系的行為,。本案中，雖然榮某廣東公司與D公司已成建制合并,，但該合并屬于公司內(nèi)部管理事務(wù),，在法律上兩者仍然為互相獨(dú)立的法人，且D公司并未進(jìn)行工商變更登記,，故與王某存在勞動(dòng)合同關(guān)系的仍然是D公司,。雖然榮某廣東公司已向其所在地的人社局提交裁員申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，但該批復(fù)的效力不及于D公司,。D公司在裁員前共有員工90人,，被裁減的20人中，屬于D公司員工的有13人,，超過了企業(yè)員工總數(shù)的百分之十,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定，D公司應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。D公司雖然向其工會(huì)委員會(huì)發(fā)出裁員告知函,，但未履行向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的義務(wù)，違反了上述規(guī)定,，其與王某勞動(dòng)合同關(guān)系的解除就屬于違法解除勞動(dòng)合同,，故判決D公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位延遲支付工資的賠償金

余某作為晨某公司的設(shè)備副總,，屬于高管職位,，其應(yīng)當(dāng)具有一定的自行安排工作的權(quán)利。而晨某公司在未對(duì)余某進(jìn)行電腦考勤的情況下,，僅以余某尚未到下班時(shí)間便離開辦公場(chǎng)所為由，即認(rèn)定余某屬于早退,，缺乏客觀性，因此晨某公司解除與余某勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為,。雖然按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，余某應(yīng)工作滿一年并按照考核制度經(jīng)考核后才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，但由于晨某公司于2015年8月17日單方違法解除勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致余某無法參加考核,，故應(yīng)由晨某公司承擔(dān)未考核的不利后果，向余某支付年終獎(jiǎng),。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,，余某請(qǐng)求用人單位支付逾期支付工資的賠償金,，其應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)行政部門已責(zé)令用人單位限期支付,，而用人單位逾期未支付的證據(jù)。余某雖提供了當(dāng)?shù)貐^(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的《指定書》,，但該區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門又于2016年9月9日作出了相關(guān)的情況說明，稱《指定書》是在余某隱瞞其與晨某公司正處于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的情況下作出的,，《指定書》對(duì)當(dāng)事人不具有約束力，也未對(duì)晨某公司進(jìn)行后續(xù)處罰和處理,。因此，余某請(qǐng)求晨某公司支付延遲支付工資及獎(jiǎng)金的賠償金缺乏事實(shí)及法律依據(jù),，不予支持,。