撿點(diǎn)干貨提前告之一下：

從2006年開始?xì)w并公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目整合為工作性津貼和生活性補(bǔ)貼,；暫時(shí)保留了改革性補(bǔ)貼,，如住房補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼,、提租補(bǔ)貼等,；特殊崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理，除國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部,、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外,，各地各部門自行出臺(tái)的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定以外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消；同時(shí)暫時(shí)保留了各級(jí)政府出臺(tái)的績(jī)效考核類獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼,。

但這10余年來(lái),，盡管從制度上和形式上規(guī)范了工資津貼補(bǔ)貼，但大多地方和部門也自行出臺(tái)一些獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼,、福利,、值（加）班補(bǔ)助等土政策，名目繁多,，甚至達(dá)到只要有評(píng)比的工作就有獎(jiǎng)項(xiàng),，比如xx幫扶獎(jiǎng)、xx工作考評(píng)獎(jiǎng),、交通補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、差旅費(fèi)補(bǔ)貼等；有的則打擦邊球,，將合規(guī)的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高,、范圍擴(kuò)大等，比如國(guó)家規(guī)定發(fā)1000元,，給發(fā)1500元或2000元,，不屬于享受范圍的也同樣享受了。

這無(wú)疑導(dǎo)致有的發(fā)達(dá)與落后地區(qū),、強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)部門,、同一部門不同崗位間職工實(shí)際到手收入達(dá)到倍級(jí)以上的差異，有的發(fā)到手軟,，獎(jiǎng)金高于收入,，有的望而興嘆，死工資都保不齊不準(zhǔn)時(shí)發(fā),。所以也不免令人心生不平,，有“同人不同命”、“二等公民”之感慨,。還有些單位拿到獎(jiǎng)項(xiàng)也發(fā)愁,，文件要求資金自籌，只給獎(jiǎng)不給錢,，畫了塊餅,。

換位思考，同樣是國(guó)家公職人員,，干著同樣的事,，人家可能發(fā)獎(jiǎng)金就相當(dāng)于你一年工資，可能你快退休了收入水平還不如人家剛參加工作的小年輕,，差距咋那么大呢,？這極大挫傷一部分體制群體的積極性和自尊心。提高收入水平是好事,，但不患寡而患不均,，也得相對(duì)透明公平，懸殊到令人心理失衡了,。

年終一次性獎(jiǎng)金的問(wèn)題,，其實(shí)錢也不多，就是基本工資,，職務(wù)工資+級(jí)別工資,，只限于公務(wù)員和參公人員。按說(shuō)事業(yè)單位已經(jīng)執(zhí)行了績(jī)效工資,，原來(lái)的年終一性獎(jiǎng)金已經(jīng)納入到績(jī)效工資總量中,，但似乎還有些事業(yè)單位另行發(fā)放,，有些還將發(fā)放基數(shù)擴(kuò)大到全部工資，這就是文件所提到的超標(biāo)準(zhǔn),、越范圍發(fā)放了,。此文一出后，這種現(xiàn)象應(yīng)該要徹底清理了,。

至于未休年休假補(bǔ)貼，也屬合法合規(guī)報(bào)酬,，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定“用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬,、賠償金行政處理決定的,，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”,，如果符合實(shí)際,，按程序?qū)徟l(fā)放也無(wú)可厚菲，但有些單位鉆空子,，將此福利化,，不管休沒(méi)休，全休還是半休,，都變相造表發(fā)放,，顯然這也在打擊范圍之列。