經(jīng)常有這樣的問(wèn)題,，員工工作沒(méi)激情，制度執(zhí)行不下去,，留不住人,，管理者不敢管員工，稍微一嚴(yán)格,，員工就會(huì)辭職走人,，如何解決這些問(wèn)題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問(wèn)題。

員工對(duì)直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿意

企業(yè)的管理制度與流程不合理

員工感覺自己的工作待遇與貢獻(xiàn)不成正比,，干得多,，拿的少

對(duì)單位的發(fā)展前途缺乏信心

員工對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境與工作條件不滿意

員工不喜歡自己的工作，壓根是混日子的

工作量不合理

工作與生活之間經(jīng)常性的發(fā)生沖突,，沒(méi)有時(shí)間做自己喜歡的事情

工作職責(zé)不明確

不能勝任這份工作