一二線城市搶人大戰(zhàn)持續(xù)至今，戰(zhàn)果如何,？我們通過對比智聯(lián)招聘2018,、2017年春季招聘大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，部分準一線和二線城市的人才吸引力確有明顯提升,。比如在全國37個主要城市中,，成都的競爭指數(shù)由去年的第三名上升到第二名，超過深圳,。此外,，沈陽、西安,、天津,、大連、重慶等城市的對人才的吸引力仍居高不下,。繼一線城市后,，準一線和二線城市將成為人才的下一個聚集地。

一 哪些城市在搶人,？

近兩年,，武漢、南京,、成都,、西安、長沙,、東莞等二線城市接連出臺各種政策招賢納士,。而近日北京,、上海相繼發(fā)布的人才落戶政策則將這場人才爭奪戰(zhàn)推向白熱化,。我們曾在《各大城市搶人才：你的學歷值多少錢？》中對各城市的人才政策做了梳理,。（點擊鏈接可查看）

政策實施以來,，各城市對人才的吸引力是否有變化？它們搶到人了嗎,？我們通過分析智聯(lián)招聘2017,、2018年春季招聘大數(shù)據(jù)，得出如下結論,。

二 搶人大戰(zhàn)戰(zhàn)果初步顯現(xiàn)

新一線城市成白領跳槽優(yōu)選目的地

根據(jù)智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2018年春季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》,，經(jīng)濟發(fā)展強勁“新一線城市”是白領最偏愛的跳槽目的地,。報告顯示，2018年跳槽時,，有33.2%的白領選擇新一線城市,，超越傳統(tǒng)一線城市的32.7%，成為白領最偏愛的跳槽城市類型,。

（注： 15個新一線城市為：成都,、杭州、武漢,、重慶,、南京、天津,、蘇州,、西安、長沙,、沈陽,、青島、鄭州,、大連,、東莞、寧波,。）

從各城市白領的跳槽活躍度看,，重慶、合肥和沈陽位居前三位,，跳槽行動比例分別高達73.6%,、73.4%和73.2%，而傳統(tǒng)一線城市北上廣深分別排名13,、15,、26和24，一線城市的白領跳槽活躍度低于新一線城市,。隨著新一線城市的崛起,，當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展不僅吸引來了人才，也帶來了更多的機遇,，隨之帶動了整個求職市場的活躍,。

37城市求職競爭力排名：成都超過深圳位居第二

智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)， 2018年春季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為42.8,，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每42.8人競爭一個崗位,。

其中北京的競爭激烈程度高居第一位，仍然是人才吸引的頭部區(qū)域,。憑借多年沉淀的政治,、文化及經(jīng)濟資源持續(xù)吸引人才加入,。

新一線城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求最為強烈,，這些城市2017年陸續(xù)推出人才優(yōu)惠政策,，今年成效越加明顯,。其中成都的表現(xiàn)最佳,，競爭指數(shù)在2018年春季超過沈陽、上海和深圳排名第二,，位列新一線城市榜首,，且躋身一線城市陣營中。成都去年頒布的人才優(yōu)惠政策吸納了大量人才落戶,，戶籍增加量排在全國第三位,，僅次于深圳、廣州,。

除成都外,，沈陽、天津,、重慶,、哈爾濱、蘭州的競爭指數(shù)排名均有所提升,，意味著隨著各地越來越寬松的戶籍,、購房、教育等政策,，人才開始在全國范圍內(nèi)重新分布,。

這些城市人才供不應求，速來,！

對比2018,、2017年春季求職者最歡迎的十大城市發(fā)現(xiàn)，8個城市排名沒有變化,，北京,、上海、甚至依然是前三甲,，南京被擠出榜單,，沈陽則成為新晉者，天津的排名明顯上升,。

另外值得注意的是，各城市對人才的需求和對人才的吸引力存在不平衡,。南京,、鄭州,、杭州等城市，人才供不應求,，而天津,、沈陽，則人才供大于求：

鄭州的人才需求量排名第五位,，但是競爭指數(shù)排名第十九位,；而南京的人才需求量排名第九，在競爭指數(shù)方面排名第十八位,；杭州需求排名第七位,，競爭激烈程度排名第十六位，側面說明部分人才需求量大的城市,，并沒有隨之吸引同等量級的求職者,。

而天津、沈陽兩個城市在需求端沒有登上前十榜單,，但在供給端,，卻在求職者投遞簡歷前十的榜單中，這側面反映了這兩座城市處于供大于求的狀態(tài),。

三 哪個城市薪酬最誘人,？

全國平均薪酬7629元，珠三角,、長三角領先

智聯(lián)招聘2018年春季在線數(shù)據(jù)顯示,，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7629元，本季度平均薪酬環(huán)比下降2.1%,。

從在線職位的薪酬分布情況來看,，薪酬區(qū)間結構保持不變?？傮w來看,，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.7%,，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位,，占職位總量的28.2%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占20.9%,。

2018年37城市平均薪酬排行

從各個城市平均薪酬水平來看,，除深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降,。北京的平均薪酬水平依然保持第一名,，廣州的排名略有上升，超過寧波和東莞位列第五位，傳統(tǒng)一線的風采猶存,。