案情簡介 小李在本市一家農(nóng)產(chǎn)品銷售公司從事產(chǎn)品分裝工作,,勞動(dòng)合同中約定每周工作5天,每天的工作時(shí)間是8小時(shí),,但是加班加點(diǎn)卻是家常便飯,,連雙休日也不例外。遇到季節(jié)交替時(shí)節(jié)或者國定節(jié)假日之前,,公司的訂單會(huì)更多,,一線操作人員都是忙得連軸轉(zhuǎn),常常連著2,、3個(gè)月不休息,。在淡季,公司訂單不多時(shí),,也會(huì)連續(xù)休息個(gè)20,、30天。2016年9月,,小李向公司提出辭職,。在結(jié)算工資時(shí),小李稱以前在職期間一直都在加班,,周末都不能休息,,要求公司支付以往的加班工資,,車間班長告訴他,車間工人實(shí)行的是綜合工時(shí)制,,不存在加班工資,。小李向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付在職期間的休息日以及延時(shí)加班費(fèi),。 庭審中,,公司提交小李工作兩年期間的考勤,稱公司實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,,該工時(shí)審批表張貼在車間門口,,小李忙閑不均,其實(shí)工作兩年期間不存在加班,,無須支付加班費(fèi),。 12 爭議焦點(diǎn) 綜合計(jì)算工時(shí)制度下的工作崗位存在加班是否有加班費(fèi)?如果存在加班費(fèi),,怎么算,? 裁 決 結(jié) 果 仲裁庭審理后認(rèn)為,小李所在的工作崗位實(shí)行的是以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,,并向車間工作人員公示了批復(fù)材料,,且考勤統(tǒng)計(jì)小李在計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間(1889小時(shí))不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(2000小時(shí)),,用人單位無須支付小李延時(shí)加班費(fèi),。綜合計(jì)算工時(shí)制度下,小李要求公司按照工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付休息日加班費(fèi)缺乏法律依據(jù),,對(duì)該請(qǐng)求不予支持,。 分析點(diǎn)評(píng) 現(xiàn)行工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制,,需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè),采取以周,、月,、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,,如建筑,、旅游等崗位。適用范圍主要分以下幾類,,一類是連續(xù)作業(yè)的行業(yè),,例如:交通、鐵路,、郵電等行業(yè),;第二類是季節(jié)性的行業(yè),,例如:地質(zhì)、資源勘探,、建筑,、旅游等行業(yè);第三類是生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè),;第四類是可以集中工作,、集中休息或輪班作業(yè)的行業(yè)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作崗位,,需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn),,沒有經(jīng)過審批或過了批準(zhǔn)周期的,一律按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)待,。 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式,,確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。設(shè)計(jì)綜合工時(shí)制的本意,,在于確保勞動(dòng)者身心健康的前提下,給予用人單位一定的時(shí)間支配權(quán),,以適應(yīng)相應(yīng)的特殊工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn),。在實(shí)踐中,多以申請(qǐng)季度,、年度作為周期的情形較為常見,。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),,在綜合計(jì)算周期內(nèi),如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù),,超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間,單位要按規(guī)定支付職工延時(shí)加班費(fèi),。綜合計(jì)算工時(shí)制允許具體的某日(或某周)工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,,但是其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn),,即每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),,每月工作時(shí)間20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí),;每季度工作時(shí)間250天/年÷4季/年×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季;每年度工作時(shí)間250天/年÷4季/年×8小時(shí)/天×4個(gè)月=2000小時(shí)/年,。 綜合計(jì)算工時(shí)制度下的勞動(dòng)者,,如果工作日正好是法定節(jié)假日的,應(yīng)依照規(guī)定享受300%加班費(fèi),,且法定日工作不能進(jìn)行補(bǔ)休,、調(diào)休;如果工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的,,屬于正常工作,;如果一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作就屬于延時(shí)工作時(shí)間,超過的時(shí)間應(yīng)依照規(guī)定享受150%加班費(fèi),。也就是說綜合計(jì)算工時(shí)制度下,,不存在休息日200%加班費(fèi)的情形,只有300%法定假加班費(fèi)和150%延時(shí)加班費(fèi)的情形,。 就本案而言,,小李的工作崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,其崗位加班是不存在休息日加班費(fèi)的說法,,如果根據(jù)考勤統(tǒng)算時(shí)間小李年度周期的工作時(shí)間超過2000小時(shí),,超出的時(shí)間,應(yīng)由用人單位支付150%的延時(shí)加班費(fèi),,如果不超出該時(shí)間,,無須支付延時(shí)加班費(fèi),如果小李存在法定節(jié)假日加班,,按照實(shí)際加班時(shí)間,,應(yīng)由用人單位支付300%法定假加班費(fèi),。 |
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