目錄

一,、釋義

二,、股權(quán)激勵(lì)方案的目的

三、本股權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu)

四,、股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)對象

五,、激勵(lì)期限

六、激勵(lì)額度

1,、激勵(lì)總額度

2,、各激勵(lì)對象具體預(yù)授額度

3、績效考評

4,、支付方式

5,、退出機(jī)制

附則：

特別說明:

1、本激勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī),，以及《【 】公司章程》制定。

2,、本激勵(lì)方案的激勵(lì)模式是在職分紅激勵(lì)模式,。

3、本激勵(lì)方案中所述的在職分紅的激勵(lì)對象為公司總監(jiān)級及以上高級管理人員和經(jīng)公司董事會(huì)決議認(rèn)定的優(yōu)秀員工,。

一,、釋義

除非另有說明，以下簡稱在本文中作如下釋義：

1,、公司：指公司,。

2、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)：指公司董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)。

3,、利潤分紅激勵(lì)：指公司將上一年度所獲凈利潤中的一部分（具體數(shù)額由公司股東會(huì)決定）作為在職員工激勵(lì)的一種方式,。

4、退出機(jī)制：是指發(fā)生所列示的行為,，即喪失相應(yīng)的激勵(lì)資格,。

二,、股權(quán)激勵(lì)方案的目的

公司制定、實(shí)施本激勵(lì)方案的主要目的是為了完善公司激勵(lì)機(jī)制,，進(jìn)一步提高員工的積極性,、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長,；在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益,，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

1,、建立對公司核心員工的中長期激勵(lì)約束機(jī)制,，將激勵(lì)對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來，使激勵(lì)對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,。

2、通過本激勵(lì)方案的引入,，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系,，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才,。

3,、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化,。

三,、本股權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu)

1、公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施,、變更和終止,。

2、公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交股東會(huì)審議通過,；公司董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施等相關(guān)事宜。

3,、公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對象名單，并對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督,。

四,、股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)對象

公司總監(jiān)級及以上高級管理人員和經(jīng)公司董事會(huì)決議認(rèn)定的優(yōu)秀員工。

五,、激勵(lì)期限

本激勵(lì)方案自公司股東會(huì)審議通過后實(shí)施,，考核期為每年的1月1日至12月31日，每年度根據(jù)公司上一年度的盈利及考核情況執(zhí)行一次,，每年具體激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃公布及實(shí)施時(shí)間為4月1日-4月30日,。

六,、激勵(lì)額度

1、激勵(lì)總額度

用于利潤分紅激勵(lì)的款項(xiàng)提取比例為公司實(shí)際凈利潤的30%,，即：公司經(jīng)審計(jì)實(shí)

際凈利潤*30%計(jì)算,。

例：公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤為120萬，利潤分紅提取比例為30%,，則利潤分紅激勵(lì)款項(xiàng)為1200*30%=36萬,；若公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤為50萬，則利潤分紅激勵(lì)款項(xiàng)為500*30%＝15萬,。

2,、各激勵(lì)對象具體預(yù)授額度

根據(jù)本激勵(lì)方案生效日的公司的具體情況，在確定激勵(lì)人員的基礎(chǔ)上,根據(jù)各人員任職崗位的崗位價(jià)值及崗位工齡系數(shù)確定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計(jì)算各崗位實(shí)際得到利潤分紅的比例而設(shè)置的數(shù)值,，暫定預(yù)授虛擬股的總額度為100萬股,，該總額度會(huì)隨著人員崗位增加或減少調(diào)整）如下表:

注:

（1）當(dāng)公司引進(jìn)某崗位/職位而導(dǎo)致新增的激勵(lì)對象或某崗位/職位原激勵(lì)對象流失，則在股權(quán)激勵(lì)總股數(shù)中相應(yīng)增加或減少與該職位價(jià)值相對應(yīng)的股數(shù),，但總的用于計(jì)算激勵(lì)款項(xiàng)的激勵(lì)比例不變,。

（2）激勵(lì)對象每年的分紅金額＝該激勵(lì)對象的分紅比例*實(shí)際獲得的分紅激勵(lì)額度

3、績效考評

• 年度績效考核指標(biāo)

各激勵(lì)對象都有3-5個(gè)績效考評指標(biāo)或一票否決權(quán)（詳見各崗位《績效考核表》,，一票否決權(quán)是指出現(xiàn)一票否決所列明的事項(xiàng)時(shí)即喪失在職分紅激勵(lì)）,，用于核定年終實(shí)際可得到的股數(shù)，公式為：實(shí)際可獲股數(shù)=預(yù)授股數(shù)*績效考核系數(shù),。

• 績效考核系數(shù)

·年度績效考核≤50%,，績效考核系數(shù)為0.3

· 50%﹤年度績效考核≤70%,績效考核系數(shù)為0.6

· 70%﹤年度績效考核≤85%,績效考核系數(shù)為0.8

· 85%﹤年度績效考核≤100%,績效考核系數(shù)為1.0

4、支付方式

• 若被激勵(lì)對象上一年度的利潤分紅金額低于2萬元時(shí),，則該分紅獎(jiǎng)金當(dāng)年一次性發(fā)放,；

• 若被激勵(lì)對象上一年度的利潤分紅金額大于2萬元時(shí)，則采用5：3：2原則遞延支付（即在三年之內(nèi),，分紅的當(dāng)年發(fā)放50%,，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%）,；

• 在公司按照本激勵(lì)方案的規(guī)定向激勵(lì)對象實(shí)際發(fā)放利潤分紅時(shí),，激勵(lì)對象必須在崗在職；對于實(shí)際發(fā)放當(dāng)時(shí)已經(jīng)不在崗在職的人員,，則無權(quán)再按照本激勵(lì)方案的規(guī)定享受激勵(lì)分紅,；

• 本激勵(lì)方案項(xiàng)下的分紅在每年4月30日前發(fā)放，公司在向激勵(lì)對象發(fā)放利潤分紅時(shí),，有權(quán)按照相關(guān)法律的規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅,。

5、退出機(jī)制

在本激勵(lì)方案有效期內(nèi),，激勵(lì)對象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一,，自情況經(jīng)公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失利潤分紅激勵(lì)資格,，無權(quán)再參與本激勵(lì)方案項(xiàng)下的利潤分紅，并取消截止當(dāng)年尚未發(fā)放的利潤分紅,；情節(jié)嚴(yán)重的,，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃,、取消職位資格甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系）,；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

• 因不能勝任工作崗位（職位）,、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職,、調(diào)崗,、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

• 公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對象在公司任職期間,，由于受賄索賄,、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密,、損害公司聲譽(yù)等行為,，給公司造成損失的。

• 以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司相同或相近的業(yè)務(wù),。

• 自行離職,。

• 死亡或宣告死亡。

• 違反公司章程,、公司管理制度,、保密制度,、與公司簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議等其他違規(guī),、違約行為。

• 違反國家法律法規(guī)并被行政處罰,、刑事處罰的其他行為,。

• 從事其他被公司董事會(huì)認(rèn)定的不當(dāng)行為。

• 附則：

1,、本激勵(lì)方案由公司股東會(huì)審議決定及解釋,，并由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施；

2,、各擬定的激勵(lì)對象有權(quán)自主選擇是否接受本激勵(lì)方案,。如激勵(lì)對象確認(rèn)接受本激勵(lì)方案，則在其簽署《聲明書》（附件一）的同時(shí),，應(yīng)簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》（附件二）,。