序 言

親愛的員工：

歡迎您加入**公司,，成為**大家庭中的一員,！

福州****有限公司系專業(yè)研發(fā)、生產與銷售****的國家高新技術企業(yè),。歷經多年奮斗與拚搏,，**公司在行業(yè)內已確立“規(guī)模最大、產量最高,、質量最穩(wěn)”的領先優(yōu)勢,，**品牌在全球****產業(yè)群中贏得了良好的口碑，在亞洲已穩(wěn)居龍頭地位,。

**企業(yè)提倡員工“堂堂正正做人,，勤勤懇懇做事”， 公司將為每一位員工提供一個公平競爭,、廣闊發(fā)展的空間,，同時鼓勵員工進取與創(chuàng)新,。

熟知并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是“**”企業(yè)發(fā)展所必需的,，也是員工個人成長所必需的,，每一位員工所承擔的義務和做出的貢獻是公司發(fā)展的關鍵，亦是員工個人事業(yè)成功的契機,。

現在,，謹將本手冊奉獻給您，作為您了解“**”的一個窗口,。

今天,，“**”因您而精彩！明天,，您以“**”而驕傲,！

誠摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進步,！

中國·**股份董事長：

目 錄

第一章總 則..............................................3

第二章企業(yè)簡介..............................................3

第三章員工權利和義務........................................4

第四章員工基本行為規(guī)范......................................5

第五章員工聘用..............................................6

第六章員工的薪酬和福利......................................7

第七章考勤管理..............................................8

第八章員工的考核,、培訓和晉升........... ...................10

第九章辭職、辭退與除名.....................................12

第十章 安全生產.............................................13

第十一章 勞動保護............................................13

第十二章 宿舍管理............................................14

第十三章 員工食堂............................................15

第十四章 出入安全............................................15

第十五章 獎勵規(guī)定............................................16

第十六章 處罰規(guī)定............................................16

第十七章附 則.............................................17

第一章 總 則

一,、目的與適用范圍

本手冊的目的：規(guī)范員工的行為,，妥善處理勞動利益分配關系，讓每一位員工清楚地了解,，作為本公司一員,，所應共同遵守的工作規(guī)范、行為準則和享有的權利及承擔的義務,，幫助員工更快的了解和融入“**”,。

希望公司全體員工認真學習、自覺遵守,，以此作為構建“和諧**”的保證。

本手冊適用于**公司的所有員工,。

二,、生效與解釋

本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由總經理辦公室負責解釋,?？偨涋k有權對本員工手冊進行修改和補充，修改和補充將通過通知的方式進行公布,。

第二章 企業(yè)簡介

一,、企業(yè)概況

**企業(yè)前身為1999年6月成立的“****有限公司”，于2001年10月改名為“******有限公司”,，2009年遷址福建省福清市,，并改名為“福州****有限公司”,。

公司總部地處福建省會南翼的福清市元洪投資區(qū)內，距離福州市區(qū)50公里,、福清市區(qū)20公里,、福廈高速福清宏路出口30公里，福清火車站25公里,、福州長樂機場25公里,、江陰港口50公里。

公司一期投資3.2億人民幣,，占地160畝,，建筑面積67000m2，擁有13條全自動,、低能耗,、新型環(huán)保無塵生產線。具有年產****,、****粉,、*******粉生產能力。

公司二期占地456畝,，總建筑面積m2,，預計項目總投資十億人民幣，年產****體噸,，*******噸,，年產值超億人民幣，計劃建成集研發(fā),、生產,、銷售、工業(yè)旅游,、產學研為一體的綜合性現代生態(tài)智能化精細化工企業(yè)和全球最大的第二代基地,。項目建成投產后將為海西區(qū)域經濟發(fā)展和中國精細化工產業(yè)在全球綜合實力的提高起到重要作用。

完整的質量控制體系,、先進的檢測設備,、優(yōu)秀的管理人員、經驗豐富的高管團隊,、資深的國外專家博士開發(fā)力量,，保證了**產品質量、開發(fā)在行業(yè)中的領先優(yōu)勢,。

公司目前已被認定為國家高新技術企業(yè),，擁有多項發(fā)明專利，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，已成為全球****三大供應商之一,，名列亞洲第一品牌,。

二、企業(yè)文化

堅持以人為本,、團結務實,、開拓創(chuàng)新、不斷完善,，以科技進步,、靠誠信發(fā)展的經營原則，秉承高科技,、高信譽,、高責任的經營理念為客戶提供高品質的產品和完善的服務，致力于把“**”打造成為世界一流的****企業(yè),。

第三章 員工權利和義務

一,、員工的權利

1、有獲得勞動,、衛(wèi)生,、安全保護的權利。

2,、有按勞取酬,，享受公司規(guī)定的福利待遇和獎勵的權利。

3,、有接受培訓和職業(yè)教育,，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權利,。

4,、有參與企業(yè)管理的權利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或公司領導提出

自己的意見或合理化建議的權利,。

6,、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權利拒絕執(zhí)行,，并有越級上報的權利,。

7、員工對自身利益受到侵犯時,，有權向上級領導，直至向總經理提出申述,，以得到公正待遇的權利,。

8、享有國家法律規(guī)定的其它權利。

二,、員工的義務

1,、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信,、團結友善,、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范,。

2,、自覺遵守勞動紀律，遵守安全操作規(guī)程等各項基本和專項管理制度及標準,。

3,、敬業(yè)愛崗，服從領導的安排,，盡職盡責,，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力,。

4,、嚴守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽,、形象和利益的事,。

5、不得經營與公司同類產品及與職務有關的業(yè)務,，不得為其它單位和個人提供公司的工藝,、技術、設備,、備件,、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關的服務,。

6,、愛護生產、生活設備,、器具,、儀器儀表、設施等公物,，杜絕浪費,，不得公物私用。損壞公物應按價賠償,。

第四章 員工基本行為規(guī)范

一,、注重儀容儀表,、端正行為舉止

1、統(tǒng)一著裝,、正確佩戴廠牌,，保持儀表整潔，不得穿背心,、拖鞋上班,；

2、男職工不留長發(fā),，不燙染黑色以外的其它發(fā)色,，不蓄長胡須，女職工不燙怪異發(fā)型,，

化妝自然得體,，不可濃妝艷抹，上班時要把長發(fā)盤起后戴工作帽,；

3,、生產線員工上班期間不準戴首飾（如戒指、項鏈,、耳環(huán)等）進行作業(yè),；

4、嚴禁隨地吐痰,、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生,；

5、用語禮貌,，多用敬語,、謙語，如“您,、請,、謝謝、對不起”等,，不說臟話,、忌語；

6,、遇到同事和上司,，應主動問好；迎面遇見來賓,，應主動讓道,；

7、團結友愛,，與同事之間和睦相處,，禁止打架斗毆,、聚眾鬧事或酗酒滋事；

8,、不得損壞公物，禁止亂貼,、亂畫,；

9、禁止帶無關人員進入廠區(qū)和宿舍,；

10,、禁止聚眾賭博；

11,、禁止使用暴力,、打擊報復和惡意攻擊，損害公司和他人名譽,；

12,、禁止拉幫結派，聚眾結伙, 妨害生活或生產秩序,；

13,、嚴禁盜竊公司和他人財物；

14,、禁止打架斗毆,、聚眾鬧事和酗酒滋事；

15,、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙,；

16、禁止罷工,、怠工和煽動他人怠工,、罷工；

17,、廉潔奉公,，不得利用個人權利貪污或收受與公司有業(yè)務來往人員賄賂；

18,、遵守《保密和競業(yè)禁止》協議規(guī)定,不得泄露公司運營機密,、產品圖紙和其它相關資料及任何有關生產經營方面的信息。

二,、遵守工作和生活紀律

1,、上下班排隊打卡，自覺遵守秩序,；

2,、不得代人打卡或委托他人打卡,；

3、先請假后銷假,先交接后離崗,；

4,、遵守作業(yè)工藝操作流程和相關制度；

5,、工作時間禁止做與工作無關事宜,；

6、上班禁止打瞌睡,、竄崗,、嬉戲或玩手機、打私人電話,；

7,、正確操作機器、設備,，正確使用工裝制具,；

8、服從安排,尊敬上級,；

9,、厲行節(jié)約，不得浪費資源,；

10,、準時出席各種會議及培訓。

三,、遵守宿舍管理規(guī)定

1,、文明入住，禁止喧嘩,、打鬧影響他人休息,；

2、保持清潔,，嚴禁亂丟垃圾,、隨地潑臟水；

3,、注意休息,，不得超時歸宿；

4,、集體宿舍嚴禁男女混居,；

5、嚴禁私自拆接和拉電源,；

6,、嚴禁使用電爐,、電熱棒、電熱器等高功率電器具,；

7,、禁止在員工宿舍烹煮飯菜和就餐；

8,、不得私自更換房間,、床位；

9,、員工集體宿舍不得留宿他人或男女混宿。

第五章 員工聘用

一,、聘用原則

1,、員工的招聘根據各部門以及公司發(fā)展需要進行。

2,、采用“公平,、公正、公開”,、“任人唯賢,、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)秀,、適用的人才,。

二、入職手續(xù)

1,、應聘者通過公司人事和用人部門面試,，并經確認合格后，聘為正式員工,。

2,、新入職員工必須填寫《入職申請表》，并準備彩色一寸照片4張,。

3,、員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明,、學歷證明,、聯系方式等，如發(fā)現有提供虛假資料者,，不予錄用,。

4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓,，以使員工對公司概況有初步了解,。

5,、用人部門應對新員工進行崗前基本操作技能培訓，以讓新員工盡早進入工作狀態(tài),。

三,、試用期

1、新員工被錄用后,，一律實行試用期,。其中一線操作工試用期一個月；技術人員,、公司一般行政人員（含文員,、業(yè)務員、倉管員,、檢驗化驗員）試用期為2個月,。部門主管、生產工段長,、部門助理試用期3個月,。

3、試用期間人力資源部協同用人部門對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核,。

如果員工工作達不到公司的要求,，公司有權終止試用，工資按員工實際工作日發(fā)放,；如員工認為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開,，也可以提出辭職，但應提前一周向公司提出申請,，以便公司有充足的時間辦理相關工作交接和人員補充手續(xù),；對表現優(yōu)秀的員工，公司視其能力能力考慮提前轉正,，但提前時間不得超過1個月,。

4、試用期屆滿,，通過公司考核者,，可轉為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。

四,、聘用的終止

1、員工有提出終止勞動合同的權利,，但應提前一個月提交書面申請（填寫《辭職申請單》）,，經批準后在申請到期日辦理離職手續(xù)（填寫《離職單》），人資部在離職手續(xù)辦理妥當后給予結算離職工資。申請辭職期間,，若故意不配合公司相關工作,，表現惡劣，公司有權根據具體情況作出經濟賠償要求或做開除處理,。

2,、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可隨時通知員工與其解除勞動關系,，并按相關規(guī)定處以一定的經濟賠償,。

五、勞動合同及其它協議

新員工入司后,，公司即與其簽訂勞動合同,，相關崗位如研發(fā)、技術,、業(yè)務,、財務以及中高層管理職員還需同時簽訂《保密和競業(yè)限制協議》，員工應嚴格執(zhí)行《勞動合同》,、《保密和競業(yè)限制協議》規(guī)定。

第六章 員工的薪酬和福利

一,、薪酬

1,、員工的薪酬設計堅持各盡所能、按勞分配的原則,，把工資分配同員工個人的職務高低,、責任大小、勞動輕重,、技術難易,、貢獻多少、工作態(tài)度緊密聯系起來,，適當向工作環(huán)境相對較差,、任務重、責任大,、管理難的崗位傾斜,。

2、薪酬分配建立激勵與約束相結合的機制,，兼顧員工對公司的貢獻,。對公司的貢獻越大、薪酬越高,，在公司的時間越長,、薪酬越多。

二,、薪資模式

員工的薪酬根據崗位的特點分別實行計時工資制或包干工資制的一種,。具體由公司根據員工所處工作崗位的性質加以確定,。

三、薪資結構

1,、實行計時工資制員工的薪資結構由基本工資,、職務工資、超時津貼,、工齡補貼,、學歷補貼、其它補貼等部分構成,。其中基本工資以當地政府發(fā)布的最低工資標準為基數,；職務工資根據職務（技術）高低、崗位責任輕重,、難易或繁簡程度分別確定,；超時津貼按超過工作時間的長短分別確定；工齡補貼按在公司的工作年限計算,，每增加一年增加100元,；學歷補貼大專100元，本科200元,，本科以上學歷補貼由總經理直接核定,；其它補貼是員工薪酬的補充形式。

2,、計件（或承包）工資崗位按《承包協議》中規(guī)定的標準計算,。承包單價根據各承包部門的勞動強度、工作時間,、工作環(huán)境結合實際產量另行制定,。

四、薪資調整

1,、公司根據當地生活消費水平的變化并結合國家勞資政策在適當時候對全體員工的基礎工資進行統(tǒng)一調整,。實行承包工資制的員工其承包單價或標準根據公司效益狀況、同業(yè)工資水平進行適時調整,。

2,、以工作業(yè)績?yōu)榭己艘罁袉T工每年進行一次考核,，凡考核成績?yōu)閮?yōu)秀的,，晉升一個工資等級；工作不思長進,經考核成績較差的,，降低一個工資等級或辭退,。

3、晉升或降低崗位（職務）時，從聘任的下一個月起按新聘崗位（職務）標準調整工資級別,。

4,、對公司有特殊貢獻或因個人行為獲得政府嘉獎的人員由公司領導批準可給予晉升工資級別。

5,、為激勵員工努力工作,，體現多勞多得的勞動分配原則，公司根據生產經營的實際情況制定生產獎金發(fā)放制度,。（《生產獎金制度》另行制定和通知）

五,、員工的福利

1、公司為員工免費提供工作餐和住宿,。對因個人原因在外租房居住人員,，按照職務級別分別給予外宿補貼。（《外宿補貼標準》另行制定）

2,、按國家規(guī)定為員工辦理社保（養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險）。

3,、為員工配置2-6人/間的標準化宿舍,，宿舍內免費提供寬帶上網和有線電視，并配有熱水器,、風扇,、空調等,。

4,、為員工配置籃球、乒乓球,、桌球,、健身器、跑步機等運動或健身設施,、設備,。

5、享受國家法定節(jié)假日,。

6,、年底發(fā)放年終獎以及由公司工會在節(jié)日組織聚餐或抽獎活動。

六,、加班

1,、每位員工應在工作時間內認真負責、及時準確的完成本職工作。在上班期間工作拖拉,、懶散,，不積極等行為而造成的延時工作，公司一概不予支付加班,。反之,，如果因上述工作不積極行為影響工作進度，公司還將視情節(jié)給予一定的經濟處罰,。

2,、日常工作中如因臨時增加工作量或其它工作和生產需要由主管安排延長工作的時間按平常加班計算。

3,、國家法定節(jié)假日期間因生產經營需要安排職員工在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的,，按節(jié)日加班計算。

4,、《加班費計算標準》參照國家法律規(guī)定結合公司實際情況另行制定并頒布,。

第七章 考勤管理

一、考勤刷卡

1,、公司員工工資結算主要依據為考勤刷卡記錄,。所有刷卡考勤員工應按考勤規(guī)定時間親自適時刷卡，人力資源部對考勤出勤情況進行稽核,。

2,、員工應保證在刷卡后立即進入各自崗位工作，不得在刷卡后時間處理個人事情,，如：

打卡后用餐,、化妝等。

3,、上班刷卡可提前60分鐘,；下班刷卡行政人員可推遲1小時，生產人員可推遲2小時,。在規(guī)定時限以外的刷卡均為無效刷卡,，人資部將按相關規(guī)定給予處罰。

4,、上班期間中途請假者均需刷卡,，并填寫《請假條》經權責主管批準后交人力資源部錄入到電子考勤系統(tǒng)內。

5,、刷卡人員在刷卡時應正對刷卡機,，保證刷卡人照片可以得到采集，否則視為無效,。

二,、出勤規(guī)定

1,、員工應按時上班和參加會議，有事必須提前辦理請假手續(xù),，經批準后方可離崗,。上班或參加會議遲到10分鐘以內扣款5元，11～20分鐘扣款10元,，21～30分鐘扣款15元,，31～40分鐘扣款30元，41～50分鐘扣款40元,，51～60分鐘扣款50元,，超過1小時按曠工處理（曠工1天扣100元）。月累計遲到2次以上扣除當月滿勤獎,。（早退處罰等同）

2,、外出工作人員回公司后應刷卡考勤，下午下班前因公無法返回公司者應用電話報告部門主管,，說明在外工作開展情況及不能返回的原因,，由部門主管通知人資部給予補錄出勤記錄。未報告者按缺勤計算,。

3,、未請假或請假未經批準而擅自缺勤均視為曠工，連續(xù)曠工超過3天（含）者按自動離職處理,，所有未結算的工資和獎金均予扣留以彌補因缺崗而給公司生產經營造成的損失,。

4、代他人刷卡者,，雙方均受警告處分一次,，罰款100元；遲到或早退而故意不刷卡者,，予以記過一次處分,，罰款30元。

5,、當月遲到或早退超過2次者（含）,，當月滿勤獎不予發(fā)放,。

三,、異常考勤處理

1,、員工如遇刷卡機故障,、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無法刷卡考勤應即時向所屬主管進行報告,，由所屬主管向人資部證明員工本人確有按時到崗上班后給予補登刷卡記錄,。

2,、忘記刷卡、公出所造成考勤異常,，需填寫《考勤異常調整表》,，其中忘記刷卡每次扣款5元。

3,、員工因被安排加班,、調班等原因造成考勤刷卡異常的，當事人部門應向人資部考勤員給予說明后,，給予調整刷卡記錄,。

四、請假銷假

1,、病假：員工生病應憑公立醫(yī)院的病歷單請假(特殊情況可以先電話請假,，請假單在事后補交。),，主管應根據病情批準合理請假時間,。病假不享受任何薪資待遇。

2,、事假：員工因個人私事需要請假,，請假前應由個人或部門安排崗位工作頂替人選后，主管方可準假,。事假不享受任何薪資待遇,。

3、婚假：婚假憑本人合法《結婚證》向主管部門申請假期,，婚假假期原則上按三天批準,，路程較遠的另給予路程假。計時崗位婚假期間工資照付,，但不享受獎金待遇,；計件（或承包）崗位婚假工資按承包部門意見核算。

4,、喪假：員工三代以內的直系親屬（指員工的父母,、配偶、子女,、兄弟姐妹及配偶的父母）喪亡,，可給予喪假3天。持有當地鄉(xiāng),、村,、鎮(zhèn)政府的喪亡證明，假期在3天以內的基本工資照發(fā),；無證明或超過三天的喪假按事假計算,。

5,、產假：女員工符合計劃生育的相關規(guī)定（持有合法《結婚證》、《準生證》）,，給予產假90天,，假期內發(fā)50%基本工資（不含職務補貼和其它補貼），但須等產假員工產期期滿上班三個月后一次性給予補發(fā),。

6,、工傷假：員工在工作中受傷，經現場人員證明后由部門填寫《工傷事故報告書》經報批后按工傷計算,。工傷假期間發(fā)放60%基本工資（不含職務補貼和其它補貼）,。非因工的意外受傷均按病假處理。

7,、節(jié)假：節(jié)假為國家的法定節(jié)日而統(tǒng)一規(guī)定的放假時間（其中元旦１天,、春節(jié)3天、清明節(jié)1天,、五一勞動節(jié)3天,、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天,；國慶節(jié)1天）,。節(jié)假的放假時間根據企業(yè)的生產狀況另行通知（如因生產經營需要安排職員工在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，按節(jié)日加班計算）,。

第八章 員工的考核,、培訓和晉升

一、新員工入職培訓

新員工加入公司后,，先由人力資源部安排進行廠紀廠規(guī),、企業(yè)文化等培訓，培訓結束后安排到崗報到,；用人部門應在新員工上崗前對其進行崗前基本操作技能培訓,，培訓合格后方可安排正式上崗。

二,、部門業(yè)務培訓

員工所在的部門主管根據部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃,，為員工進行專業(yè)技術的培訓。培訓可采取內部培訓或參加培訓班等形式,，具體與員工的工作實踐結合在一起,，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。

三,、工作技能培訓

根據產品工藝的改變或設備改進的的需要,，各相關部門將不定時地組織崗位技術,、設備操作等技術,、技能培訓,，每位涉及的員工都應無條件參加培訓。

四,、其他培訓

公司將不定時邀請知名學者,、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息,，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術,。

五、考核

公司制定科學規(guī)范的考核體系,，目的在于有效地幫助員工管理目標和任務,，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現共同的改善和進步,?？己私Y果將影響員工當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升,。

六,、晉升（提拔）與發(fā)展

1、晉升原則：當各部門職位有空缺時,，將首先考慮已聘用的在職員工,，如無合適人選，再對外公開招聘,。工作表現和工作態(tài)度是本公司提拔（或晉升）任職的最主要依據,。

2、提拔程序：班長級干部由工段長提名,，主管總監(jiān)審批,；工段長級干部由主管總監(jiān)提名，人力資源部核查,，總經理批準,；部長級干部由主管總監(jiān)提名，總經理批準,；總監(jiān)由總經理直接提名任命,。

3、員工的發(fā)展途徑：為激勵員工成長為高水平的專業(yè)人才和高素質的管理人才,，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設計,，為員工發(fā)展提供更大的發(fā)展空間，公司推行員工職業(yè)發(fā)展通道,。對于工作態(tài)度端正,、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技能或管理經驗方面不足的員工提供培訓或再教育的機會,，使其達到晉升資格評定中必備知識考核的要求,，通過任職資格牽引培養(yǎng)員工的自主學習,、終生學習的意識，從而提高員工的職業(yè)發(fā)展能力,。

第九章 離職,、辭退與除名

一、離職

1,、在試用期內離職的員工,，須提前七天填寫離職申請書，按審批程序進行批準后,，在規(guī)定日期內辦理離職手續(xù),。

2、已被正式錄用的員工離職,，必須提前一個月填寫《辭職申請書》,，交所在部門、人力資源部等部門簽署意見后,，在規(guī)定日期內辦理離職手續(xù),。

3、員工離職應按公司規(guī)定,，辦辦妥工作移交手續(xù)并歸還所有屬于公司的財產,，方可正式離職。如所領用的公司財物遭受損壞或遺失的應按相應價值賠償,。

4,、離職當日，辭職者到人資部領取《離職單》,，并依次由相關部門簽字后交人資部核算工資后由財務發(fā)放,。

5、員工若辭急工（提出辭職申請后后馬上離職）,，需補償因突然缺崗給公司生產或經營造成的損失,，最低不少于員工本人一個月的基本工資。

6,、未辦離職手續(xù)自行離職者,，其未領取的薪資和獎金全額作為補償因突然缺崗給公司生產或經營造成的損失。

7,、若公司已為其購買了社會保險的員工,，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會保險條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù),。

二,、辭退

有下列情況者公司將解除其勞動合同：

2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產、管理崗位要求者,。

3,、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者。

4,、違反公司勞動紀律,、規(guī)章制度,，對公司生產經營造成不良影響者,。

5、因公司編制改變,，機構精簡及其它公司業(yè)務變化等產生富余人員時,。

辭退員工由公司人力資源部通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進行辦理,，并到財務部結算工資,。

三、開除

有下列情況者公司將解除勞動合同,，予以開除：

1,、打架斗毆、惡意中傷,、造謠誹謗,、威脅恐嚇上司或同事，強行索要同事財物者,。

2,、工作消極怠工,，屢教不改者。

3、嚴重違反公司勞動紀律,、規(guī)章制度，造成嚴重影響者,。

4,、違反公司規(guī)定的經營與公司同類產品及與職務有關的業(yè)務，為其它單位和個人提供5,、公司的工藝,、技術、設備,、備件,、采購等信息及資料，私自外出從事與本職工作相

關的服務兩次者,。

6,、因違法犯罪、判刑、勞教者,。

被開除的員工參照公司相關規(guī)定給予經濟處罰,，必要時移交公安或司法機關處理。被本公司開除的員工,，本公司永不錄用,。

第十章 安全管理

一、企業(yè)安全生產工作由總經理統(tǒng)籌安排,，由分管生產的副總經理具體負責,。對出現重 大事故的部門，應根據情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究責任人和有關領導的責任,，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

二,、員工在日常工作中要樹立“安全觀念“,，提高“安全意識”，按規(guī)范操作,，需要佩戴防護用品的崗位一定要佩戴好安全防護用具,。

三、工作時要注意觀察,，發(fā)現周邊存在安全隱患時,，要及時躲避。

四,、經常檢查所處環(huán)境中的各種電源和線路,，做到人走燈滅，切斷電源,。

五,、增強防火意識，愛護消防器材并學會使用消防器材,，嚴禁在工作場所吸煙,，亂扔煙頭，消除隱患,。

六,、加強防火防盜意識，有情況及時上報保衛(wèi)課,，熟知各種報警電話（防盜110,、防火119）。

七,、門衛(wèi)值班應嚴守崗位,，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告相關部門領導,。

第十一章 勞動保護

一,、勞保用品類別

為保護員工在工作中身體免受不應有的傷害，公司為相關崗位或人員配備了相應勞保用品,。如工作服,、防塵口罩、防塵面具,、手套（紗,、橡膠）、雨衣,、水鞋,、膠底靴,、絕緣皮鞋,、安全帶、安全頭盔,、防紫外光面具,、防紫外眼鏡等用品。

二,、發(fā)放規(guī)定

員工到崗后,，由各部門主管根據崗位的工作環(huán)境和勞動保護需要給予領取并發(fā)放相應的勞保用品。

三,、員工應妥善使用和保管配發(fā)的勞保用品,，對于使用周期較短的勞保用品統(tǒng)一采取以舊換新給予發(fā)放。如因個人對勞保用品使用,、保護不當造成損壞,、遺失的，新配發(fā)的勞保用品按實價在員工工資中扣除,。

四,、各部門應做好勞動保護知識宣傳和培訓工作，指導并嚴格要求員工按規(guī)定及時,、正確使用和佩戴勞保用品或器具,，以確保作業(yè)員工的生命安全或身體健康。

五,、對于工作要求或監(jiān)督不到位而產生的勞動安全事故,，公司將追究責任主管的責任，并按事故的損失情況,，給予一定的經濟處罰,；如因員工個人不服從規(guī)定，不按公司和主管要求使用或佩戴勞保用品而導致安全事故的發(fā)生，員工應無條件承擔由此造成的全部責任和損失,。

第十二章　宿舍管理

一,、公司行政部按同部門（工段）、同班次原則,，合理安排員工宿舍,。

二、由于房源不足,，員工個人在外租房居住的,，公司給予發(fā)放外宿補貼。（《外宿補貼標準》另行制定）

三,、需要外租房的員工應向行政部申請,，填寫《外住承諾書》經所在部門簽字后交人力資源部，其補貼由人力資源部統(tǒng)一造冊與薪資同時報總經理批準發(fā)放,。

四,、新員工入住宿舍必須到行政部辦理手續(xù)，領取房門和儲物柜鑰匙,、行政部統(tǒng)一造表,。

五、員工因職務變化或工作班次變化需要調整宿舍時,，員工本人應到行政部辦理宿舍調整手續(xù),，不得擅自調換。

六,、員工離職或外住退房時,，須經宿舍管理員清點財產，財產丟失,、損壞的在辦理賠償手續(xù)后給予退房,。

七、員工因直系親屬探親或介紹員工等待確認需要在公司宿舍內留宿時,，必須由員工本人在保安室領取《留宿人員登記表》進行如實登記,，經行政部宿舍管理員審查同意后方可留宿。經批準在公司留宿的,，員工本人負留宿親屬的治安,、安全保證責任，值班保安發(fā)給《臨時出入證》,，同時員工本人必須向留宿客人再三說明：禁止到辦公室,、員工宿舍、車間倉庫等場所隨意走動等,，離開時嚴禁攜帶公司產品（樣品）或物品出門,。（攜帶公司產品（樣品）或物品的親屬按公司員工的處罰標準處罰留宿員工,。）

八、員工宿舍的用電按實收費,，多人宿舍按人和天數分攤,。有線電視、寬帶費,、水費暫不收費,。

九、員工不慎丟失鑰匙,，應立即向行政部報告,，統(tǒng)一補配并收取每把10元的工本費。禁止員工擅自調換門鎖和私自配鑰匙,，如不報告或擅自配鑰匙,、換門鎖而導致宿舍失竊，由其負全部責任,。宿舍鑰匙只得借給本宿舍成員,，本宿舍人員未帶鑰匙時嚴禁撬門鎖或爬門窗，如確有急事,，應到行政部辦理相關手續(xù),。

十,、宿舍的公物出現故障時,，應通知行政部維修。

十一,、集體宿舍按床位編號順序建立輪班制度,，按月輪班，輪班者（舍長）的職責是：負責本宿舍的公共衛(wèi)生,、環(huán)境清潔及門窗的關閉,、員工身體不適或發(fā)現員工生病及時報告上級。

十二,、宿舍熱水的開放時間為：

第一時段：8：10—9：10,。

第二時段：12：00—13：00

第三時段：17：30—21：30

第四時段：00：10—01：10

在用熱水時要分清淋浴器和洗手盆開關的冷熱水方向，洗澡和洗臉時可使用熱水,，

嚴禁洗手,、洗衣、洗地板使用熱水,。

十三,、宿舍管理由行政部負責，定期檢查宿舍衛(wèi)生,、安全,、住宿情況,，每月進行評比，前三名和后三名宿舍進行獎罰,。（宿舍管理,、評比標準另行制定管理制度）

第十三章　員工食堂

一、 公司為員工免費提供工作餐,。

二,、 員工應文明就餐，打飯,、菜時應自覺排隊,，無特殊情況嚴禁插隊。

三,、 公司規(guī)定員工統(tǒng)一在食堂餐廳就餐,，私自將飯菜端出食堂就餐者罰款30元。

四,、 員工應節(jié)約每一粒糧食,，根據個人食量，食用多少自取多少,，禁止浪費,，發(fā)現浪費行為，公司將視浪費情節(jié)的嚴重程度給予一定的經濟處罰,。

第十四章 出入安全

一,、員工進出公司大門所攜帶物品須接受門衛(wèi)的檢查。非本公司人員因業(yè)務需要進出公司,，須先由保安與部門或相關人員取得聯系,，經核準和登記后進入，來賓或員工的直系親屬需要留宿時,，須經行政部批準,。

二、出入公司的車輛應主動配合并接受保安人員的檢查,，非本公司的車輛與公司無業(yè)務聯系的車輛不得進入公司,。車輛內所有物品進出須接受保安的檢查、登記,，并憑物流部開具的《出門條》放行,，門衛(wèi)須將所有《出門條》等按日整理記錄在案并上交有關部門。

三,、所有進出的車輛在廠區(qū)內不得隨意大聲鳴嗽叭,，并須按保安指定地點停放或按規(guī)定路線慢速行駛（不得超過時速5公里），不得在公司廠區(qū)內急速亂沖,、亂行駛,。

四,、所有人員及車輛嚴禁攜帶易燃、易爆等危險品進入公司,，保安有權扣留可能損害公司安全的物品,。如屬公司采購的易燃、易爆等危險品,，須征得公司總監(jiān)以上的領導批準,，并按指定地點存放。

五,、非本公司人員及車輛如無業(yè)務或工作原因,，不得攜帶公司物品出廠，違者保安有權扣留車輛及人員,，必要時移交公安部門追究刑事責任,。

第十五章 獎勵規(guī)定

一、有以下事跡之一者,，給予嘉獎（獎勵50~100元）

1,、維護公司聲譽有具體事實。

2,、提出具有建設性的建議,。

3、品德良好,，足為同仁表率,，有具體事跡者。

4,、發(fā)現并及時糾正或制止各種違規(guī)行為或安全隱患,。

5、積極參與,，對公司各項活動項目有較突出貢獻者。

二,、有一下事跡之一者,，給予記小功（獎勵100~300元）

1、遇有突變,，勇于負責并指揮得當,。

2、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件,。

3,、為公司節(jié)約資金和原材料達到一定數額。

4,、對生產技術或管理制度提出具體方案,，并被采納,。

三、有以下事跡之一者,，給予記大功（獎勵300~2000元）

1,、在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務。

2,、對于有危害公司利益和權益事件,，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。

3,、對于生產技術和管理制度提出改進辦法,，使公司效率大增。

4,、對業(yè)務,、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經采納施行而成效顯著者,。

5,、在公司整體建設上積極影響并起主導作用。

第十六章 懲罰規(guī)定

四,、違反以下規(guī)定者,，給予警告一次處理（罰款10~50元）

1、在規(guī)定場所未佩戴廠證及不按要求著裝及佩戴安全防護用品等,。

2,、在工作時間高聲喧嘩、嬉戲,、但未造成嚴重后果者,。

3、在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮,、隨地吐痰,、亂丟垃圾等。

4,、不服從公司相關規(guī)定執(zhí)行人員的合理檢查,。

五、違反以下規(guī)定者,，給予嚴重警告一次處理（罰款50~100元）

1,、不服從上級管理人員安排，消極應付,，出言頂撞者,。

2、對同事惡意攻擊或誣害,，制造事端但未造成嚴重后果者,。

3,、自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質予以加重處罰）,。

4,、因工作疏忽失職但未造成嚴重后果者。

5,、包庇違反一般廠規(guī),、廠紀行為的人員。

6,、未經批準,，擅自更換床位及房號。

7,、在宿舍內或樓梯間大聲喧嘩,、吵鬧，影響他人休息,，造成極壞影響者,。

8、在工作期間私自離崗,、串崗,、睡崗、聊天,、玩手機,、干私活等造成不良影響者。

9,、私自留宿外來人員及擅自帶外人進廠者,。

10、不遵守操作規(guī)定,，投機取巧及隱瞞蒙騙,，弄虛作假者。

六,、違反以下規(guī)定者,，給予記大過一次處分（罰款100~300元）

1、代別人打卡或委托別人打卡者,。

2、非蓄意破壞公共設施,，毀損公司財物或傷及他人者,。

3、未經允許,，亂動,、亂開公司機器設備,，未造成嚴重后果。

4,、泄漏公司機密或技術資料,、文件等，但未造成公司損失,。

5,、違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者,。

七,、違反以下規(guī)定者，給予開除處分（另罰款200~500元）,，造成損失的還應按實賠償,，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。

1,、煽動員工怠工或罷工行為者,。

2、在公司內打架斗毆或聚眾鬧事者,。

3,、對領導或同事進行惡意人身攻擊、恐嚇或威脅者,。

4,、蓄意破壞或損壞公司財物者。

5,、利用公司名譽在外招搖撞騙,，致使公司名譽及經濟受損失。

6,、貪污,、濫用公司錢財物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者,。

7,、利用職權受賄和縱容受賄者。

8,、偷竊公司或員工財物者,。

9、具有嚴重酗酒行為及在工作場所借酒滋事者,。

10,、玩忽職守造成公司財物受到嚴重損失者。

11、因觸犯法律受到刑事處分者,。

12,、其他因個人重大過失，造成公司經濟,、聲譽,、形象受到嚴重損失或影響者。

第十七章 附則

一,、 各職能部門根據本實施手冊的原則規(guī)定,，制定具體的相關《管理制度》，經總經辦

審查報總經理批準后實施,。

二,、各職能部門在執(zhí)行本手冊時，本手冊有詳細規(guī)定的按本手冊執(zhí)行,，沒有詳細規(guī)定的,，

由職能部門重新擬定相關規(guī)章制度報總經辦審核、總經理批準后實施,。

三,、本手冊頒布后過去的規(guī)定、通知等規(guī)章與本手冊有沖突的,，以本手冊為準,。

四、本手冊不完善之處由總經辦負責修繕,。

五,、本手冊自　　　年 　月　 日起實行。