東莞招人難,，不是眼時(shí)現(xiàn)象,，從2010年到現(xiàn)在，每年都會(huì)出現(xiàn),，并且逐漸擴(kuò)展到各行各業(yè),，一個(gè)萬人工廠，缺口在千人以上,，都不足為奇,。

自從進(jìn)入2018年,，東莞的大街上，到處都有招聘人員的身影,，公司的工作人員,，自備桌、椅,、板櫈,，擺攤招聘，無奈,，現(xiàn)場(chǎng)冷冷清清,，應(yīng)聘者寥寥無幾。

到底為什么會(huì)這種招人越來越難的現(xiàn)象呢,？

糾其原因,，主要是很多的工廠、公司,，采取了非常令人厭惡,，毫無人性化的封閉式管理方式，沒有較好的福利待遇,，對(duì)工人比苛刻,，每天像機(jī)器一樣工作在流水線上，枯躁,，乏味,，日復(fù)一日的12小時(shí)，兩班倒工作制,，對(duì)工人的身心造成巨大的傷害,，有的甚至年紀(jì)輕輕就滿身的職業(yè)病，沒人管,，沒人問,，不得不辭職回家,。

有的公司對(duì)年齡控制的比較嚴(yán)格，只招18到25歲的,，這一代人,，都90后，00后,，他們的文化程度普遍比上一代人要高,，但對(duì)吃苦耐勞的承受力比較差。

這就導(dǎo)致了老工人留不住，新工人這個(gè)門進(jìn),，那個(gè)門出，進(jìn)500,，走1000的現(xiàn)象發(fā)生,。

甚至有的人，寧肯去大街收破爛,，也不愿進(jìn)廠上班,，寧肯去大街上擺攤一天，也不愿在流水線上呆一小時(shí),。

關(guān)鍵是工資達(dá)不到他們的要求,，東莞的薪資水平低，物價(jià)又高,，一個(gè)月下來,，拚死拚活，也就是3000塊錢左右,，根本不夠日常開銷,。

現(xiàn)在，凡是有能力的年輕人,，都不怎么喜歡東莞,，若大的一個(gè)工廠，呆板,，僵硬,，死氣沉沉，沒有一點(diǎn)活力,，上個(gè)廁所還要離崗證,，還要批準(zhǔn)，時(shí)間稍長(zhǎng),，不是挨批評(píng)就得挨罰,，時(shí)間長(zhǎng)了,，有誰(shuí)又能受得了。

這一切,，都是那些,，每天只會(huì)在辦公室里指手劃腳，制訂一些毫人性的的規(guī)章制度的公司老板一手造成的,，怨不別人,。

奉勸各老板，不要強(qiáng)調(diào)其理由了,，還是從自己身上去找原因吧,。

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