七年前,，一個戴著眼鏡，有點靦腆的小青年李云,，加入A知名機械公司,。李云是通過朋友介紹到來公司參加一場面試，當時的情景還記憶猶新：三位公司高層在會議室進行現(xiàn)場面試,，一位老總,、一位副總，另外是辦公室主任,。參加應試者總計五人,，學機械出身的有四人，只有李云是學建筑工程,，專業(yè)和機械沒有任何干系,，總覺得的格格不入。

當主任提問：“你們將來想在公司做什么工作,？每個人都要發(fā)表,?！?/p>

此刻，四位學機械的應試者,，很是興奮,，紛紛回答：“我要做設計研發(fā)”、“我要做工藝”,、“我要學數(shù)控”答案始終離不開機械,，這或許是專業(yè)對口的優(yōu)勢。唯獨李云他的專業(yè)和機械無關,，看來沒有機會了,，競爭實在太激烈了，明白要被淘汰了,?？墒抢钤撇环敚Z出驚人,，公司三位高層驚呆了,，那到底說了什么呢？

李云回答道：“我要和你們三位領導一樣成為一名優(yōu)秀的管理者,?！?/p>

現(xiàn)場有的人憋著笑，認為李云這人,，不知天高地厚,，癩蛤蟆還想吃天鵝肉?？墒抢钤撇辉诤?，依然堅持自己夢想，決不放棄,。

時間過了一天,，李云在睡夢中被手機鈴聲突然驚醒了，對方是一個小姑娘的聲音：“李先生,，您好，我是A公司的人事專員,，恭喜你,，面試成功。明天到公司辦理入職手續(xù),?！?/p>

李云的自信和堅持，終于如愿地得到了夢寐以求的管理崗位,，主任助理一職,。從此他就踏上了在A公司長達7年的管理工作,。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足,？這也是當今很多大學生要面對的職場生存問題,。

李云的職場生存之道

01

不足之處，請教多問

李云知道自己不是科班的,，他非常珍惜自己的崗位,，于是在工作中碰到不懂的情況就會多了，還有一些專業(yè)術語連聽都沒聽過,。他非常積極主動向主任請教,，比如寫報告、寫活動方案,、主持晚會等等,，這些對于當時的李云來說是很難的?？墒侵魅谓晦k的任務必須要完成,，那怎么辦？他上班時自己琢磨查資料,，下班時經(jīng)常拉著主任問,，好像小孩問父親“十萬個為什么?！敝魅魏軣崆榈亟o予解答,。日復一日，李云提問越來越少了,，不懂的地方總是先想辦法,，后再向領導、同事請教,，慢慢地養(yǎng)成思考的好習慣,。如此一來，他把一個個問題都解決了,，自熱而然就成長起來了,。

02

停止抱怨，調好心態(tài)

李云初來公司,，其他部門領導經(jīng)常叫他幫忙打下手,，復印資料、倒茶,、搬東西等雜事,，還有頂著熱日跑政府機關送材料、報告等也是家常便飯的事情,。起先他也經(jīng)常抱怨,、發(fā)牢騷,，怎么領導只安排瑣事，他不想干,。有一次,，主任跟他說：“李云啊，你現(xiàn)在剛入公司,，公司不知道你的能力到底怎樣,，你要明白，一個人把簡單的事做好了就不簡單了,?！弊詮睦钤坡犃酥魅芜@句話后，就再也沒有抱怨過,。他懂得了其中道理,，這些看似瑣事，其實是在考驗,。只要把小事做好了,，公司才會安排更大的事。于是乎李云心態(tài)慢慢調整過來了,，事事認真地去做好,，讓領導放心，這才是職場發(fā)展的硬道理,。

03

汲取教訓,，只錯一次

李云之前沒有做過企管工作，可以說企業(yè)管理“零經(jīng)驗”,，這樣吃虧受氣是難免的,。記得公司有次開展質量管理體系專家評審，領導交代需要懸掛歡迎的橫幅,。當時,，李云手頭上忙著準備內審資料，一時疏忽把領導交代的事情給忘了,，等到專家來公司的時候才想起領導交代的事,。可是為時已晚,，后來李云被領導嚴厲地批評了一頓,。事后李云開始反思這事，為什么會忘記呢,？終于想通了，他一直以為自己記性好,，事與愿違,，偏偏忘記了此事,，俗話說“好記性不如爛筆頭?！睆慕裢?，他汲取了教訓，要求自己只錯一次,。故他把事情分輕重緩急,，并養(yǎng)成了做筆記、列計劃的好習慣,。

04

洞察敏銳,，抓住時機

李云有一個優(yōu)點，善于做員工思想工作,，平時他經(jīng)常下車間跟員工談心,，一回生二回熟，自然成了好朋友,。記住有一次,，李云和老師傅劉明在交談時，無意間提到自己的徒弟蔡鐘最近時常請假,，據(jù)說蔡鐘的父親身體患病較重,，在醫(yī)院治療，花費近20余萬元,。李云得知此事后,，立即向公司領導匯報，公司組織工會領導帶上慰問金去看望員工家屬,，雖然錢不是很多,，但送上一份關愛和祝福。蔡鐘一家很是感動,，彼此間情感的升華,，化成人間的真愛。后來因李云這次洞察敏銳,，及時提供信息,，員工得到關愛，員工關系和諧發(fā)展,，受到領導的好評,。

01

堅持夢想，自強不息

李云之所以能在公司快速立足,，還有一個原因就是“夢想”,。 他心中一直有個夢想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發(fā)生員工鬧事罷工事件,，公司領導臨時交代快速查明事因,，李云臨危授命加班找員工調查，僅僅用1天時間,，訪問了20名員工,，整理出長達10000余字的報告。領導通過這份報告,，了解事件真相,，最終通過一場員工座談會的形式化解了罷工事件，員工重新高興回到崗位,，一切恢復正常,。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅強地向前邁進,。他學會自我調節(jié)心情,，時常鼓勵自己：“男人必須含著淚水前行?！币淮未蔚膾暝顾膬刃淖兊脑絹碓綇姶?，抵抗能力也增強了。他不斷地自我激勵,，利用業(yè)余時間不斷地學習,，積極參加培訓、論壇,、講座等提升自己的管理能力,，只有這樣才能在社會和職場立足，才能持續(xù)發(fā)展和提高競爭力,。

總之,，每個人在職場上的生存方式不同，要想快速融入企業(yè),，站穩(wěn)腳跟,。如果能做到“五心”——用心、細心,、耐心,、愛心、恒心,，人人一切從心出發(fā),，事事必會迎刃而解。