人在職場(chǎng)飄,，不升如何好,？

我們都很羨慕那些一路高升的人。

可是,，他們到底是具備什么樣特制的人呢,？

• 很少出現(xiàn)畏難情緒，越是有挑戰(zhàn)的工作越有興趣去做好,；
  

• 善于抓住一切鍛煉自己的機(jī)會(huì),，難一點(diǎn)的也去努力克服；

• 能站在公司角度,、而非個(gè)人職位的角度看問(wèn)題……

這樣的形象,，在老板眼中是這樣的：

• 這人靠譜！

• 這人辦事我放心,！

• 這人可以留著下次換屆提拔,！……

這就是機(jī)會(huì)！

身邊有人被提拔后,，你們的內(nèi)心戲總是這樣的：

• 她就是顏值有點(diǎn)高而已,；

• 她就是總會(huì)拍老板馬屁罷了；

• 她不過(guò)就是仗著家里有點(diǎn)勢(shì)力,；

• ……

一邊流著哈喇子羨慕著別人,，一邊又哀怨社會(huì)不公，可是,，你自己卻還在原地踏步,。

那這樣的你，升遷機(jī)會(huì)怎么會(huì)青睞你,？

我們只看到了結(jié)果：升職,，卻從未留意過(guò)，在真正升職前,，如果有3種跡象在一個(gè)人身上得到體現(xiàn),，ta其實(shí)就已經(jīng)具備了向上一步的素質(zhì)，隨時(shí)可能會(huì)被提升,。

我們?cè)撊绾螢橹鰷?zhǔn)備,，苦練內(nèi)功呢？

1. 了解整個(gè)公司,，而不僅是自己的職位

職場(chǎng)很多人都是“各人自掃門前雪,，莫管他人瓦上霜”,。

眼睛只盯著自己部門的那點(diǎn)事，完全不關(guān)心其他部門甚至公司在發(fā)生什么,。

其實(shí),，沒(méi)有充分了解公司的方向，政策和流程及各部門的職責(zé)分工,，就無(wú)法充分協(xié)調(diào)和利用公司資源，做出合理的決策,。

也不能更好地幫助自己和部門達(dá)成目標(biāo),，完成工作。

更何談成為一名合格的管理者,？

? 公司基本情況：

如公司的愿景,，目標(biāo)和戰(zhàn)略；

主營(yíng)業(yè)務(wù)單元,，銷售業(yè)績(jī),；

最近年報(bào)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手概況,；

公司優(yōu)劣勢(shì),，機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)等

? 公司主要部門情況：

業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍，組織架構(gòu),，負(fù)責(zé)人員,，重大項(xiàng)目及進(jìn)展

很多事情，多了解一點(diǎn),，總有會(huì)用到的時(shí)候,。

有一天，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你和其他同事不太一樣,，尤其在視野和格局上更勝一籌,，并能站在經(jīng)理的角度幫助他思考和規(guī)劃，他會(huì)很開心有你這樣的幫手和助手,。

那可能你已經(jīng)被老板列入升職備選人中,。

2. 抓住一切可嘗試的管理機(jī)會(huì)

要想獲得或抓住這樣的機(jī)會(huì)，首先你得向領(lǐng)導(dǎo)表明你愿意承擔(dān)更多的責(zé)任或工作,，協(xié)助ta完成部分管理工作,，比如：

? 給新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)

? 帶領(lǐng)和管理部門實(shí)習(xí)生

? 主持和牽頭召開一些會(huì)議

? 在一些跨部門項(xiàng)目中起領(lǐng)導(dǎo)作用

這些事，你雖然只是幫忙,，也不屬于你的工作范疇,，但你多做一點(diǎn)，就能多學(xué)一點(diǎn),，何樂(lè)而不為,？

雖然還沒(méi)有真正成為經(jīng)理和管理者,，但是通過(guò)以上這些小的管理機(jī)會(huì)，你完全可以自信地在上司面前展示巨大的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),，和未來(lái)承擔(dān)更重要和更挑戰(zhàn)的工作的可能性,。

3. 提高解決問(wèn)題的能力

工作中遇到各種問(wèn)題很正常，如果能有效處理面對(duì)的問(wèn)題,，將會(huì)為你職場(chǎng)增加很多機(jī)會(huì),。

針對(duì)職場(chǎng)新人或低階員工，領(lǐng)導(dǎo)剛開始還會(huì)不厭其煩地加以指導(dǎo)和幫助,，但是如果同樣或類似的問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn),，領(lǐng)導(dǎo)腦中自然就會(huì)蹦出“此人工作能力較差”的評(píng)語(yǔ)。

而對(duì)于一個(gè)工作多年的老員工來(lái)說(shuō),，如果還跟剛?cè)肼氁粯?，啥事都不走心，不?dòng)腦,，只知道提問(wèn)題,，而不會(huì)解決問(wèn)題，肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看不上,，更別說(shuō)未來(lái)會(huì)對(duì)其提拔,。

在工作中隨時(shí)總結(jié)復(fù)盤，避免再犯同樣的錯(cuò)誤,，同時(shí)總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和方法,。

這樣不僅提高你的工作效率，也能有效提升你的自身職業(yè)素養(yǎng),。

一個(gè)積極而優(yōu)秀的問(wèn)題解決者永遠(yuǎn)不會(huì)只帶給上司問(wèn)題,。

而是在遇到問(wèn)題時(shí)，給出自己的解決方案,，并有具體可執(zhí)行的行動(dòng)方案,。

他們總會(huì)給上司帶來(lái)好消息和好結(jié)果，而非一堆沒(méi)有結(jié)果,，令人難纏的問(wèn)題,。

如果你總能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決難題，并在上司面前自信而積極地展示你能解決問(wèn)題的能力,，給人留下“任何工作交到ta手中,，都很靠譜又放心”的印象，那你離升職真的不遠(yuǎn)了,。

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