相信很多HR小伙伴面試時都聽到過這樣的話：“每個月的社保費這么多,，我能不能不交啊？你不放心,，我可以簽一份自愿協議,。"

這時候如果公司很想錄用這個員工的話，HR就會感到很為難,。但是小薪想要告訴各位,，作為一個專業(yè)的HR，如果入職時員工提出不愿繳納社保,，請嚴辭拒絕,；碰上強硬的，最好不錄用,。

《社會保險法》規(guī)定職工應當參加基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、生育保險，由用人單位和職工共同繳納。

也就是說,，社保是法律規(guī)定應該繳納的費用,，所有帶有強制性的個人協議，如“員工自愿放棄社保協議”等,，均是無效的,。

這里有一個案例：

2011 年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動關系,，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作,，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同,。

隨后,，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保(申請)承諾書》，內容為：一,、本人作為公司正式員工,，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼,。二,、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金,。三,、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起,，即時生效,。

2013年8月，徐某申請仲裁,。以公司未與其簽訂勞動合同,、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動關系通知書》,，仲裁裁決被申請人藥業(yè)公司支付徐某未簽勞動合同二倍工資差額部分32450元,，經濟補償金14750元，補繳相關期間社會保險費等,。

案例中可以看出,，以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系,，以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的,，結果只能是得不償失。

1 無論員工交不交，企業(yè)都要把社保補齊

現實中也會有員工申訴失敗,，企業(yè)不需要支付經濟補償金的情形,，但是繳納社保和經濟補償金沒有關系，如果員工向歸屬地的勞動監(jiān)察部門或社保中心進行舉報,，企業(yè)還是需要為其補齊社保繳納款的,。

2 預防員工工傷情形

如果單位未為員工繳納社保，一旦員工工傷或者工亡,，那么其醫(yī)療費用都得由公司支付,。舉一個極端的例子：

根據《工傷保險條例》第39條規(guī)定：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。

根據2018年國家統(tǒng)計局發(fā)布的數據來看，一次性工亡補助金為36396×20=727920(元）

這個情形一旦出現,，HR是背不起鍋的,！

上文已經確立了員工必須繳納社保這個原則,，因此HR需要做的就是用各種方式規(guī)避員工不愿繳納的風險。這里可以從規(guī)定和勸說上入手,。

1 強制規(guī)定繳納

在面試時,，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕,，這樣也是最為簡單全面的規(guī)避手段,。

已經入職的員工，實在不愿意繳納,，可以改由公司全額支付,。這也是一種福利制度，可以增加招聘的吸引力,，也可以減少HR算工資時的難度,，算是一個兩全其美的辦法。

2 勸說員工繳納

在上述兩種方法都行不通的時候,，HR就只能通過自己的“三寸不爛之舌”去嘗試勸說了,。

需要說明，這個方法只適用于那些企業(yè)想要錄用但還沒有錄用的員工,。如果已經錄用或者是在勸說不了,，就參照第一點處理吧...

說了這么多,，相信大家都應該明白繳納社保對于一個企業(yè)的重要性了。小薪在此也勸各位HR一定要重視繳納社保這個小小的業(yè)務