甲方（用人單位）：                

乙方（勞 動 者）：              身份證號：                       

甲、乙雙方于年月日簽訂【□無固定期限   □為期年  □以完成工作為期限□非全日制】的勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議,，以資共同遵守,。

一,、經(jīng)     提出，甲乙雙方協(xié)商一致,，雙方勞動合同于       年       月       日解除,，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。

二,、乙方的離崗日期為     年   月        日,，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方《離職管理規(guī)定》的交接流程進(jìn)行工作交接。如乙方交接不清,，導(dǎo)致甲方損失,，其應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、甲方于       年        月      日前向乙方一次性支付人民幣元（￥               ）,。該費用為甲乙雙方解除勞動合同的       ，包括但不限于（未結(jié)算工資,、未休帶薪年休假工資報酬,、加班費、值班費,、防暑降溫費,、冬季取暖補(bǔ)貼費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金,、罰金、津貼,、社會保險費用等）,。

在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進(jìn)行了充分的了解,，因此雙方確認(rèn)本條所述費用為甲,、乙雙方所（    ）協(xié)商之?dāng)?shù)額，若與（    ）數(shù)額有所出入,，乃為一方自愿對其合法權(quán)利進(jìn)行的適當(dāng)處分,，故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯失公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認(rèn)本協(xié)議無效。與上述所有款項相關(guān)的所有(        )由乙方個人依法承擔(dān),，由甲方在此款項中依法代扣代繳,。

乙方通過上述費用自行繳納勞動合同存續(xù)期期間的社會保險差額部分。

四,、甲方為乙方繳納社會保險費至     年   月止,。

五、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，解除勞動合同之日前雙方的權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行,、變更,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補(bǔ)償或賠償,。

六、甲方按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續(xù),，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合,，因乙方原因?qū)е录追綗o法正常辦理上述手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任,，如造成甲方損失,，甲方有權(quán)向乙方追償。

七,、甲乙雙方在勞動合同解除之前簽署的《保密協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》繼續(xù)有效，不因勞動關(guān)系解除而受到任何影響,，甲乙雙方仍應(yīng)嚴(yán)格依約履行,。

八、本協(xié)議簽訂后,，甲乙雙方就勞動關(guān)系再無其他爭議,。乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗,、惡意中傷,、或進(jìn)行任何有損甲方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程序（包括但不限于勞動爭議仲裁,、監(jiān)察投訴,、舉報、民事訴訟等）,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)將已付款項全部追回，并向乙方追究進(jìn)一步責(zé)任,。

九,、乙方在此確認(rèn)，本協(xié)議第二條約定的一次性對價補(bǔ)償包括對乙方在甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（包括但不限于集團(tuán)公司,、母公司,、子公司、分公司等）期間基于借調(diào)關(guān)系,、勞動關(guān)系等可能獲得的全部補(bǔ)償,，乙方與甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)再無任何爭議,。

十、本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效,，協(xié)議壹式貳份,，甲乙雙方各持一份。

（此后無正文）

甲方（蓋章）：                       乙方（簽字）：

       年   月   日                        年   月   日

《解除勞動合同通知書》只是HR規(guī)避用工風(fēng)險的工具之一,。但人力資源管理的勞動風(fēng)險點,，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于解聘員工這一環(huán)節(jié)。而且各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,，一步存在風(fēng)險,，則步步緊逼企業(yè)。

王勇律師在十多年的企業(yè)用工風(fēng)險診斷咨詢項目里,，總結(jié)出了防范企業(yè)用工風(fēng)險的20個工具,，這20工具既是企業(yè)一套完整的制度體系，又構(gòu)成企業(yè)防范用工風(fēng)險的屏障,，至少可以搞定60%-80%的用工風(fēng)險,。《解除勞動合同通知書》就是該系列工具中的1個。

人力資源研究邀請王勇律師,，將原本需要花費50000元的企業(yè)咨詢工具,，變成為期2天的HR集訓(xùn)，細(xì)致講解這20個工具,，并且課后將工具全盤贈送,，拿來即用。讓HR成為企業(yè)防范用工風(fēng)險的高手,。

20個工具列表如下：

【整理編輯:時英平】