“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”的現(xiàn)象正逐漸在公募界減少,。

　　今年以來,，國內(nèi)一家老牌基金公司銀河基金總計(jì)發(fā)布了17份基金經(jīng)理變更公告，對(duì)旗下9只基金（份額合并計(jì)算）做出人事變動(dòng)調(diào)整,，而變動(dòng)的人員都來自公司內(nèi)部,。此前，銀河基金曾一年間離職了6位基金經(jīng)理,，對(duì)旗下眾多基金的管理帶來了不小的影響,。而為了達(dá)到業(yè)績和規(guī)模的穩(wěn)定增長，越來越多的基金公司更傾向于從內(nèi)部挖掘人才,，基金經(jīng)理的內(nèi)部培養(yǎng)也越來越受到重視,。

　　捉摸不透的“帶新人”模式

　　“老人帶新人”是常見的人才培養(yǎng)模式，行業(yè)內(nèi)幾家大公司95%的基金經(jīng)理是內(nèi)部直接培養(yǎng),。銀河基金雖然也想重視這種內(nèi)部培養(yǎng)新人的方式,，但人才現(xiàn)狀依舊捉襟見肘。目前銀河基金共有93只基金,，15位基金經(jīng)理,，任職時(shí)長在5年以上的基金經(jīng)理手里至少管理著9只以上基金，其中基金經(jīng)理韓晶旗下共管理31只基金,。

　　《國際金融報(bào)》記者從銀河基金今年發(fā)布的7只基金經(jīng)理變更公告中發(fā)現(xiàn),，銀河銀富貨幣、銀河強(qiáng)化債券,、銀河錢包貨幣3只基金均新增了1位基金經(jīng)理張沛,，張沛自今年2月2日開始參與管理銀河基金旗下5只基金。其中銀河銀富貨幣A,、B和銀河錢包貨幣A,、B均由同樣是新人,，且只有1年零94天任職經(jīng)驗(yàn)的劉銘帶領(lǐng)其一同管理。

　　此外,，于今年2月宣布基金經(jīng)理變更的銀河君盛混合A,，目前是一“大”帶兩“小”，該只基金成立之初便由“老手”韓晶帶領(lǐng)新人共同管理,，期間頻頻更換新人,，最多的時(shí)候由4人共同管理。而截至去年年底,，銀河君盛混合A規(guī)模僅為0.04億元,，面臨清盤風(fēng)險(xiǎn)。不由得讓人想問：這種讓新人練手的方式真的有利于基金業(yè)績的增長嗎,？

　　恒豐泰石總經(jīng)理韓瑋在接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示,，內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理的劣勢(shì)在于：第一，培養(yǎng)周期長,，一般培養(yǎng)一個(gè)合格的基金經(jīng)理,，除去做研究至少要實(shí)際投資五年以上。這么長的培養(yǎng)周期難以滿足公司快速發(fā)展的需要,；第二,，基金經(jīng)理的選材、培養(yǎng)本身都是非常專業(yè),、要求很高的難題,，不少公司根本不具備內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理的能力、機(jī)制和環(huán)境,，提出這種戰(zhàn)略只是一廂情愿地紙上談兵,。

　　人員變動(dòng)頻繁引發(fā)業(yè)績下滑

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基金經(jīng)理的頻繁變動(dòng)會(huì)對(duì)基金公司的投資管理體系帶來不利影響,，大概率會(huì)引起基金業(yè)績的下滑,。

　　銀河基金的業(yè)績就因投研團(tuán)隊(duì)的人事變動(dòng)，受到了一定影響,?！秶H金融報(bào)》記者了解到,，銀河基金3年來共有7位基金經(jīng)理離職,，其中包括前銀河股票投資部副總監(jiān)成勝和基金經(jīng)理徐小勇。

　　成勝此前管理的銀河主題策略混合累計(jì)任職回報(bào)達(dá)475%,，同類排名第3,，該基金現(xiàn)任基金經(jīng)理為張楊，累計(jì)任職回報(bào)達(dá)15.37%,，同類排名827名,。徐小勇此前管理的銀河靈活配置混合A,，累計(jì)任職回報(bào)達(dá)172.40%，同類排名第5,，該基金現(xiàn)任基金經(jīng)理為祝建輝,，累計(jì)任職回報(bào)達(dá)3.96%，同類排名730名,。而成勝和張楊此前管理的其他基金,，在更換了其他基金經(jīng)理接手之后，業(yè)績也在同類中出現(xiàn)了一定程度的下滑,。

　　除了基金經(jīng)理的相繼離開,，銀河基金董事長一職也不穩(wěn)定。銀河基金去年12月9日發(fā)布公告稱,，原董事長許國平因個(gè)人原因離任,，新任董事長為劉立達(dá)，而這已經(jīng)是銀河基金在近6年更換的第3任董事長了,。

　　規(guī)模增長過度依賴貨基

　　內(nèi)部崗位變動(dòng)頻繁,，銀河基金的規(guī)模增長也開始變得不太明朗。數(shù)據(jù)顯示,，截至去年年底,，銀河基金總規(guī)模為792.45億元，較2016年的657.53億元增長近134億元,，而其中貨幣市場(chǎng)基金規(guī)模增長達(dá)131億元,。由此可見，銀河基金去年一年的基金規(guī)模增長主要來源于貨幣基金,，而隨著年底監(jiān)管對(duì)貨基規(guī)模的嚴(yán)加看管,，貨基沖規(guī)模的時(shí)代也將一去不復(fù)返。

　　銀河基金旗下共有73只權(quán)益類基金,，總規(guī)模僅207億元,，而旗下權(quán)益類基金銀河(37.530, -1.67, -4.26%)（300619）君盛混合、銀河消費(fèi)驅(qū)動(dòng)混合,、銀河智造混合規(guī)模分別為0.04億元,，0.59億元，0.89億元,，正面臨著被清盤的風(fēng)險(xiǎn),。

　　一方面受困于人才流失嚴(yán)重，公司內(nèi)部人事變動(dòng)頻頻,，另一方面規(guī)模增長過度依賴貨基,，多只基金面臨清盤的風(fēng)險(xiǎn)，銀河基金如何調(diào)整應(yīng)對(duì),？是否會(huì)更加重視對(duì)基金經(jīng)理的內(nèi)部培養(yǎng),？《國際金融報(bào)》記者曾向銀河基金相關(guān)負(fù)責(zé)人了解詳情,，但截止發(fā)稿，本報(bào)未收到任何回復(fù),。

　　基金公司越來越重視內(nèi)部人才培養(yǎng)

　　近年來,，公募界一時(shí)多少英雄豪杰，皆因激烈的競(jìng)爭和利益的誘惑,，紛紛轉(zhuǎn)向私募或其他機(jī)構(gòu),。沉浮間，眾多明星基金經(jīng)理的光輝事跡也被封存在了激烈的公募?xì)v史長河中,。

　　明星基金經(jīng)理的離開,，顯然會(huì)影響到一家基金公司的整體業(yè)績和日常工作調(diào)整，對(duì)此,，越來越多的基金公司開始注重到內(nèi)部人才培養(yǎng)的重要性,。截至3月13日，易方達(dá),、招商和廣發(fā)這3家基金公司分別有42位,、40位、39位基金經(jīng)理,，每家至少有35位是來自內(nèi)部培養(yǎng),，現(xiàn)任基金經(jīng)理來自內(nèi)部培養(yǎng)的比例分別高達(dá)95%。

　　韓瑋認(rèn)為,，“基金經(jīng)理內(nèi)部培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)有三點(diǎn)：第一,，內(nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理與交易、研究,、投資,、風(fēng)控等團(tuán)隊(duì)經(jīng)過長期磨合，工作效率更高,、合作更好,；第二，內(nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理與投研領(lǐng)導(dǎo)和公司高管相互信任程度高,，因此在投資運(yùn)氣不佳時(shí),，可以獲得公司更大的容錯(cuò)程度和更長的容錯(cuò)時(shí)期；第三,，內(nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理一般對(duì)公司忠誠度略高一些”,。

責(zé)任編輯：陳悠然 SF104